Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sauter FM die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben den direkten Weg der Kommunikation. Hierarchien spielen bei SAUTER FM eine untergeordnete Rolle. Der offene Austausch zwischen Jung und Alt, Neulingen und Erfahrenen unabhängig von der Position ist selbstverständlich. Nur so kann Eigenverantwortung und Leidenschaft funktionieren. Egal ob ...
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist ok, könnte etwas freundlicher sein.
Oft ungenügend, da manche Vorgesetzte sich nicht die Mühe machen zuzuhören wenn man etwas sagt.
Sehr gut untereinander, es wird niemals jemand als schlecht und unfähig dargestellt.
Oft muss man sein Recht auf 8 Stunden am Tag erkämpfen ohne Überstunden zu machen, klappt ganz gut wenn man weiß wie.
Eine Katastrophe wie ich sie selten erlebt habe und wie sie es kein zweites mal in Deutschland geben wird. Bürotüren dürfen nicht geschlossen werden, Privatgespräche dürfen nicht geführt werde. Bei jeglichen Dingen die der NL Leitung nicht passt wird mit Kündigung gedroht bzw. wird langjährigen Mitarbeiter nahe gelegt zu Kündigen. Die eingeschleußten Familienangehörigen hingegen genießen Narrenfreiheit. Die Informierte
Geschäftsführung in Augsburg reagiert gar nicht. Mehr muss man über dieses Unternehmen nicht wissen.