Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Wir sind ein traditionsreiches Familienunternehmen mit einer über 100-jährigen Firmengeschichte. Das macht uns stolz! SAUTER FM ist eines der drei SAUTER-Unternehmen in Deutschland. Unser Mutterkonzern ist die SAUTER Gruppe mit Sitz in Basel (Schweiz). Bei SAUTER FM finden Sie die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege eines mittelständischen Unternehmens kombiniert mit den Vorteilen und der Sicherheit eines größeren Konzerns. Mit insgesamt 46 Niederlassungen und Büros sind die SAUTER-Unternehmen in ganz Deutschland vertreten und beschäftigen derzeit ca. 1.400 Mitarbeiter:innen.
SAUTER FM ist eines der drei SAUTER-Unternehmen in Deutschland, die Teil der SAUTER Gruppe, mit Konzernsitz in Basel, Schweiz, sind. Bei SAUTER FM finden Sie kurze Entscheidungswege und die familiären Strukturen eines mittelständischen Unternehmens kombiniert mit den Vorteilen und der Sicherheit eines größeren Konzerns. Mit insgesamt 46 Niederlassungen und Büros sind die SAUTER-Unternehmen in ganz Deutschland vertreten. Mehr als 1400 Mitarbeitende gehören derzeit zu unseren starken und motivierten Teams.
Wer sind die drei SAUTER-Unternehmen mit Sitz in Deutschland?
Die Sauter FM GmbH hat sich auf Dienstleistungen im Bereich der Facility Services spezialisiert. Das Leistungsspektrum umfasst kaufmännische wie auch infrastrukturelle Facility Services. Die Sauter FM GmbH hat ihren Firmensitz in Augsburg und betreut mit ca. 1170 Mitarbeitern an 30 Niederlassungen Kunden in ganz Deutschland.
Die Sauter-Cumulus GmbH entwickelt umweltgerechte und zukunftsweisende Automationskonzepte. Ergänzt werden die Produkte durch spezielle Softwarelösungen. Der Firmenhauptsitz ist in Freiburg im Breisgau und wird durch 16 Niederlassungen in ganz Deutschland ergänzt.
Die Sauter Controls GmbH entwickelt und produziert ebenfalls am Standort Freiburg im Breisgau hochmoderne Gebäude- und Raumautomationssysteme. Damit verfügt der Konzern, neben der Produktion am Firmenstammsitz in Basel, über einen zweiten unabhängigen Produktionsstandort in Deutschland, an dem derzeit rund 40 Mitarbeitende beschäftigt sind.
Unsere Kompetenz bei SAUTER FM sind Dienstleistungen im Facility-, Property- und Energiemanagement. Als ganzheitlicher Systemanbieter stehen wir unseren Kunden von der Planungs-, über die Realisierungs-, bis hin zur gesamten Nutzungs- und Bewirtschaftungsphase einer Immobilie mit maßgeschneiderten Lösungen und Dienstleistungen zur Seite. Kaufmännisches, technisches, infrastrukturelles und energiebewusstes Facility Management bilden die modularen Bestandteile des umfassenden Leistungssortiments, in welchem wir gleichermaßen die Interessen von Nutzern, Eigentümern, Investoren und Bewirtschaftern einer Immobilie berücksichtigen. Gemeinsam mit unserem Tochterunternehmen, der Pandomus GmbH, einem Full-Service-Anbieter für Gebäudetechnik, betreuen wir unsere Kunden zuverlässig und individuell. Als Mitarbeiter:in sind Sie in einem der Tätigkeitsfelder kaufmännisches, technisches, infrastrukturelles oder energiebewusstes Facility Management tätig. Gemeinsam suchen die Menschen bei SAUTER FM optimale Lösungen für die Objekte unserer Kunden. Dafür leben wir den offenen Austausch zwischen Neulingen und Berufserfahrenen, Jung und Alt losgelöst von der Position im Unternehmen. Deutschlandweit betreuen unsere Mitarbeiter:innen Kunden spannende Objekte unterschiedlichster Branchen und Größe: vom Flughafen Frankfurt, über die Bavaria und Highlight Towers in München oder das Technologiemuseum in Augsburg, bis zum Dom Aquaree in Berlin.
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir suchen Macher:innen, die im Facility Management etwas bewegen wollen! Unser Ziel ist eine Arebitskultur in der Mitarbeiter:innen Spaß haben, sich wie zuhause fühlen und wachsen können und die unsere Kunden begeistert. Dafür bieten wir abwechslungsreiche Jobs mit Zukunftsperspektiven und großer Handlungsfreiheit in spannenden Projekten. Bei uns sind Sie Teil eines starken, motivierten und zufriedenen Teams. Das ist die Basis des Erfolges von SAUTER FM.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineEin Job im Facility Management bei SAUTER FM....
…ist anders: Bei uns erwarten Sie spannende und vielfältige Projekte, große Handlungsfreiheit sowie ein familiäres Betriebsklima in einem starken und hilfsbereiten Team. Wir suchen laufend neue Mitarbeiter:innen – alle offenen Stellen finden Sie in unserem Stellenportal. Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen zu einer Tätigkeit bei uns haben oder senden Sie uns eine Initiativbewerbung über unser Bewerbungsportal - Quereinsteiger sind herzlich willkommen!
Arbeiten bei SAUTER FM
Sind Sie ein:e Macher:in und möchten im Facility Management etwas bewegen? Wir bieten Ihnen den passenden Job - inklusive spannender Aufgaben und Spaß im Team. Egal ob Sie mit uns in Ihre neue berufliche Zukunft starten wollen, als Quereinsteiger zu uns stoßen oder eine Ausbildung beginnen wollen: wir suchen motivierte, leidenschaftliche und proaktive Mitarbeiter:innen, die stolz auf ihre Projekte sind. Denn wir sind es auch!
Mit vielfältigen Schulungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten machen wir Sie fit für Ihre Aufgaben, die Sie entspannt in Eigenregie managen. Durch unsere mittelständischen Strukturen ist die Handlungsfreiheit groß und die Entscheidungswege kurz; unsere Verbindung zum SAUTER-Konzern bietet Ihnen attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Haben Sie noch Fragen? Dann sprechen Sie uns gerne an. Mehr Informationen finden Sie auch auf unserer Website https://www.sauter-fm.com/.
SAUTER FM bietet Komplettlösungen rund um die Themen Raumautomation und Gebäudemanagement an. Wir entwickeln und erstellen umfassende Gebäudeautomations- oder Energiemanagementkonzepte für komplexe Objekte und übernehmen das Gebäudemanagement kleiner und großer Liegenschaften. Als Mitarbeiter:in sind Sie in einem der Tätigkeitsfelder kaufmännisches, technisches, infrastrukturelles oder energiebewusstes Facility Management tätig.
Gemeinsam suchen die Menschen bei SAUTER FM optimale Lösungen für die Objekte unserer Kunden. Dafür leben wir den offenen Austausch zwischen Neulingen und Berufserfahrenen, Jung und Alt losgelöst von der Position im Unternehmen. Deutschlandweit betreuen unsere Mitarbeiter:innen Kunden und Objekte aus den unterschiedlichsten Branchen, von kleinen und spannenden Projekten vor Ort bis hin zu den Flughäfen in München und Frankfurt, dem Pergamonmuseum in Berlin, dem Universitätsklinikum Tübingen und der Konzernzentrale der Gruppe Deutsche Börse in Eschborn.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sauter FM GmbH.
Flache Hierarchien, freundliche Chefetage und Kollegen, gemeinsame Aktivitäten und Rückendeckung durch die Vorgesetzten.
-Pünktliche Zahlungen
-Gute IT (Bis auf einen gewissen Dauergenervten :) Ich nenne keinen Namen).
-Werkzeug, wenn denn vorhanden/bestellt, sind gut (Würth standardmäßig).
-Die Kollegen welche was bewegen sind diejenigen mit denen ich sehr gut zusammenarbeiten konnte.
-Zumindest größtenteils waren die Mitarbeiter immer freundlich mir gegenüber.
Diese Bewertung ist zwar ziemlich negativ, dies gilt aber nur von meiner Position aus meiner Arbeitsstelle. Dies ist NICHT für die komplette Firma gemeint. Die GF versucht innerhalb ihres Rahmen zwar auszubessern oder versucht auszuhelfen, ...
Kurze Wege und der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr.
Einfache und kurze Entscheidungswege
Dienstwagen, Kollegen Zusammenhalt.
Betriebsklima, Eine Kollegin in der Zentrale in Augsburg in der Einkaufsabteilung, sorgt für eine einmalige schlechte Stimmung (egal ob persönlich oder telefonisch) und den hohen Mitarbeiterschwund in mehreren Abteilungen, dies ist dem sogenannten Geschäftsführer (ist eig. nur max. ein Abteilungsleiter und nein es ist nicht die Rede von dem offiziellen GF dieser ist durchaus angenehm und genießt Respekt bei den Untergebenen) durchaus bekannt. Der sogenannte GF wirbt dafür, dass sich hier was ändern wird, nach Rsp. mit den direkten Kollegen ...
Fehlende Sozialkompetenzen das ist das beherrschende Thema bei Sauter
Arbeite gerne dort aber diese Umstände sind echt unterste Schublade.
Meine Meinung: Die Niederlassung Stuttgart ist personell schwach besetzt. Vor allem der Niederlassungsleiter sowie der Leiter Wartung und Instandhaltung. Es wurde viel versprochen und nichts eingehalten.
Respektloses Verhalten gegenüber den Arbeitnehmern. Es geht nur um Profit. Der Kunde steht nicht im Mittelpunkt. Kunden werden bewusst angelogen und wissentlich nicht mit der Wahrheit bedient.
Firmenwagen lassen sich nicht mehr günstiger konfigurieren.
Notdienst muss unbedingt verbessert werden (entlasten oder besser vergüten)
-Besprechungen nicht nur Büroseitig sondern auch mal zentral für alle Mitarbeitenden machen.
-Macht nicht nur Umfragen um das Image besser dastehen zu lassen sondern bei Schwachpunkten in der Firma nachhaken wo dies herkommt.
-Agiert bei Ausfällen diverser Mitarbeiter strenger. Es geht zum Leid derer die wirklich versuchen etwas am Tag zu bewältigen.
-Schafft klare Strukturen: Wer ist der Ansprechpartner für was? Wo kann man sich außerhalb der jeweiligen Niederlassung wenden wenn es Probleme gibt? Wie können Verbesserungen direkt an den ...
Bessere Führung von oben nach unten. Keine Kommunikation. Einen unerfahrenen Niederlassungsleiter, der nicht kommuniziert und noch viel dazulernen muss, was den Umgang mit einem Team angeht. Besser nicht auf Kunden loslassen. Es fehlt die Erfahrung im täglichen Umgang mit Kunden. Schlechte Gesprächsführung und kein professionelles Verhalten nach Außen.
Traditionelle und eingefahrene Führungsstiele an die heutige Arbeitswelt anpassen. Unprofessionelle Verhaltensmuster erkennen und beheben. Besonders den neuen Mitarbeitern sollten keine leeren Versprechungen gemacht werden, da die Fluktuation so weiter stetig steigt.
Meine Meinung: Bei der Fluktuation kann davon abgesehen werden Namen zu kommunizieren. Übermorgen sitzt auf dem Platz sowieso jemand anderes oder auch niemand. Kein Betriebsrat vorhanden, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, keine Betriebliche Altersvorsorge.
NOTDIENST, muss verbessert werden! Leider nur 120€ für eine Woche mit unverhältnismäßig vielen Extra Stunden, manchmal bis zu 30 Stunden. Zuständigkeitsbereich der ganzen Niederlassung mit 60 Objekten.
Der am besten bewertete Faktor von Sauter FM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die Kollegen stehen einem immer mit Rat und Tat zur Seite.
bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
Sehr gut untereinander, es wird niemals jemand als schlecht und unfähig dargestellt.
Die Kollegen sind super, halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Bei manchen mehr bei anderen weniger aber im großen und ganzen ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauter FM ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Kommunikation ist katastrophal bis hin zur Regionalleitung in Augsburg. Alle Informationen und Anmerkungen werden ignoriert .
kurze Entscheidungswege. Ob das positiv oder negativ ist, liegt an der sympathie mit dem Entscheidungsbefugten.
Oft ungenügend, da manche Vorgesetzte sich nicht die Mühe machen zuzuhören wenn man etwas sagt.
Man erfährt als betreuender Techniker als letztes was los ist im Objekt
Meinungen werden, wenn überhaupt, nur ernst genommen wenn es eskaliert, Aussagen/Vereinbarungen mündlicher Form werden wenn nur Ansatzweise gehalten, Tatsachen verdreht oder durch Ignoranz versucht hier Probleme aufzuschieben bis, wer hätte es geahnt, es eskaliert. Üblich in der Branche, daher erstmal als leicht negativ.
Was überhaupt nicht geht ist dass Aussagen der Geschäftsführung nicht an die Unteren ordentlich weitergeleitet werden, teilweise Aussagen von vor 5 Jahren nicht auf ihre Gültigkeit kontrolliert und die Mitarbeiter"besprechungen" recht einseitig erfolgen. Hier persönlich: 3 Punkte ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Definitiv NEIN. Weiterbildungen nur bei dringenden Bedarf, Ausbilden tun nur diverse Niederlassungen Büroseitig, gerade bei den Schaffenden fehlt dies komplett.
Beförderungen, auch bei Nachfragen bereits verschiedener ehemaliger Mitarbeiter, werden häufig Versprechungen gemacht welche nicht eingehalten wurde. Siehe weiter oben.
Hier gilt: Es wird eingestellt aber nicht gefördert, Gefordert aber nicht unterstützt. Erwartungen werden gesetzt aber nichts getan um dies Erträglich umzusetzen. Dass kein Mitarbeiter die Aufgabe von 3 machen will sollte, so hoffe ich, verständlich sein.
Arbeiten wie Prüfungen werden ...
Innerhalb der Firma gibt es eine riesige Bandbreite an Wegen, die man bei ausreichender Motivation und eigenem Engagement beschreiten kann.
Zudem gibt es eine Vielzahl an Schulungen und Lehrgängen, welche man ohne Weiteres besuchen bzw. absolvieren kann.
Benötige Schulungen werden immer gefördert. Aufstiegschancen werden in der Regel bei Sauter auch internen MA ermöglicht.
Waren schon mal besser!
Versprechen, die offensichtlich nicht eingehalten werden können.