150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tankgutschein
Hohe VWL Zulage
Fehlende Sozialkompetenzen das ist das beherrschende Thema bei Sauter
Arbeite gerne dort aber diese Umstände sind echt unterste Schublade.
Mal überdenken und nicht gute Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu Mobben nur weil sie aus Privaten und Gesundheitlichen Gründen keinen Bereitschaftsdienst machen können
Objektleiter haben von den eigenen Objekten keine Ahnung können zum größten Teil bei Fragen nicht helfen
Kaputt kann keinen empfehlen dort zu Arbeiten vor allem wenn man Kinder hat
Bei Anmeldung der Elternzeit wurde direkt gesagt "Bei mir würde es das nicht geben, wenn ich könnte würde ich es ablehnen" Sozialkompetenzen gleich 0
Keine
Bei manchen mehr bei anderen weniger aber im großen und ganzen ok
Normal
Wegen Privater und gesundheitlichen Gründen konnte ich keine Bereitschaftsdienst übernehmen, deswegen wurde die Kündigung eingeleitet dort ist wieder zu sagen Sozialkimpetenz 0,00
Könnte verbessert werden aber akzeptabel
Man erfährt als betreuender Techniker als letztes was los ist im Objekt
Könnte besser sein vor allem wenn man erfährt das Kollegen mit eine niedrigeren Position viel mehr verdienen.
ka
Abwechslungsreich
Tankgutschein, der Großteil der Kollegen richtig nett (weil allen das gleiche Schicksal trifft). Parkplätze in der Tiefgarage
Moderne Technik
Betriebsklima, Eine Kollegin in der Zentrale in Augsburg in der Einkaufsabteilung, sorgt für eine einmalige schlechte Stimmung (egal ob persönlich oder telefonisch) und den hohen Mitarbeiterschwund in mehreren Abteilungen, dies ist dem sogenannten Geschäftsführer (ist eig. nur max. ein Abteilungsleiter und nein es ist nicht die Rede von dem offiziellen GF dieser ist durchaus angenehm und genießt Respekt bei den Untergebenen) durchaus bekannt. Der sogenannte GF wirbt dafür, dass sich hier was ändern wird, nach Rsp. mit den direkten Kollegen (welche schon länger dabei sind (EGAL in welcher Abteilung) dies aber nur Floskeln, da er das Problem kennt und sogar JEDEN auf die Nase bindet aber nichts dagegen tun kann, außer den Parkplatz wegnehmen und einen Objektleiter geben kann, lächlerlich....,
Es helfen auch nicht die regelmäßigen E-Mails an die Mitarbeiter bitte bei Kununu eine (positivie) Bewertung abzugeben.... damit erreicht man bestimmt den ein oder anderen aber wenn dieser dann angefangen hat, suchen die Mitarbeiter schon wieder nach neuen Arbeitgebern.
Den Schwund der Mitarbeiter stoppen, wirklich viele Mitarbeiter die sich gerade eingefunden haben, suchen oder wechseln nach kurzer Zeit die Firma. Es sollte einfach mal jmd. fragen warum das so ist, stattdessen wird die Schuld immer bei den "neuen" (Objektleiter/Sachbearbeiterinnen/NL-Kauffrauen) gesucht.
angespannte Stimmung
Nach Außen Hui innen....
ist in Ordnung
angmessen
Kaffeepads....
bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
auch sehr gut
es wird viel versprochen und nichts gehalten...
moderne Büros
man erfährt nur etwas unter der Hand
Volle Punktzahl
z.B sollte man bei Personalwechsel vielleicht mal die Auftraggeber informieren was sich eigentlich als selbstverständlich ergeben müsste , oder vieleicht auch ein muss ist.
In den Objekten relativ gut da die Mitarbeiter schon zusammen halten. In der NL sollte man mal Nachfragen, gerade wenn die Führung gewechselt hat. Aber da spiegelt sich auch die Führungsqualität bis in die Spitze wieder.
Das ist relativ O.K da sich jeder aussuchen kann ob er mehr macht oder nicht. In meinem Objekt waren Überstunden normal bis zu vierzig im Monat. War aber unsere Entscheidung und sind auch anstandslos bezahlt worden.
In meinem Objekt extrem gut , was auch außerhalb bemerkt wird.
Zu dem Thema bin selbst ich Sprachlos ,wenn man nur in zurückliegende Bewertungen liest ,hat der NL sich selbst bewertet . Keine Führungsqualität, welche sich schon alleine an dem fluchtartigen verlassen des Personals wieder Spiegelt. Selbst das Personal welches mitgebracht wurde und hoch angepriesen wurde geht wieder.
Die Kommunikation ist katastrophal bis hin zur Regionalleitung in Augsburg. Alle Informationen und Anmerkungen werden ignoriert .
Beim Gehalt kann ich mich wirklich nicht beschweren. Überdurchschnittlich und immer mehr als Pünktlich. Ist wohl aber eine Ausnahme wie ich von Kollegen erfahren habe. Aber wo soll das Geld auch herkommen wenn man sich von seinen Auftraggebern über viele Monate horrende Beträge einbehalten lässt ,auf einer unbegründeten ja kriminellen Art. Dann lieber die eigene Leute klein halten anstatt mal klare Kante zu zeigen.
Es gibt schon Objekte die sehr Interessant sind auch schon von Ihrem technischen Aufbau.
Meine Meinung: Die Niederlassung Stuttgart ist personell schwach besetzt. Vor allem der Niederlassungsleiter sowie der Leiter Wartung und Instandhaltung. Es wurde viel versprochen und nichts eingehalten.
Meine Meinung: Bei der Fluktuation kann davon abgesehen werden Namen zu kommunizieren. Übermorgen sitzt auf dem Platz sowieso jemand anderes oder auch niemand. Kein Betriebsrat vorhanden, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, keine Betriebliche Altersvorsorge.
Dienstwagen, Kollegen Zusammenhalt.
Mitarbeiter mehr einbilden und zusammen in eine Richtung arbeiten, Stichwort Kommunikation.
Zur Zeit unter den Kollegen eher nicht besonders positiv, zu viel hin und her. Mehr Struktur würde die Stimmung drastisch verbessern.
Die NL müsste im FM Bereich in Hamburg und Umgebung präsenter sein.
Benötige Schulungen werden immer gefördert. Aufstiegschancen werden in der Regel bei Sauter auch internen MA ermöglicht.
Pro: Dienstwagen zur privaten Nutzung.
Contra: Für Hamburg Ostgehalt bezahlen.
Die Kollegen sind super, halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Es müsste transparenter über die zu erbringen Leistungen in Objekt geredet werden, desweiteren sollten auch die Vorgesetzten mit dem Dienstplan arbeiten und nicht nur Techniker, das sorgt für weniger Chaos.
Könnte mehr sein im Bezug auf Planung und Entwicklung der Objekte, MA müssten mehr eingebunden werden, man könnte viel mehr Leistung selbständig erbringen wenn OL und Techniker anders kommunizieren würden.
Haben sich positiv verändert und werden immer Abwechslungsreicher.
Nur noch die pünktliche Zahlung!
Dank 01.01.2022 schlecht!
Wurde seit 01.01.2022 schlechter!
Waren schon mal besser!
Waren schon mal besser!
Sehr gut!
Waren schon mal besser!
Siehe oben!
-Pünktliche Zahlungen
-Gute IT (Bis auf einen gewissen Dauergenervten :) Ich nenne keinen Namen).
-Werkzeug, wenn denn vorhanden/bestellt, sind gut (Würth standardmäßig).
-Die Kollegen welche was bewegen sind diejenigen mit denen ich sehr gut zusammenarbeiten konnte.
-Zumindest größtenteils waren die Mitarbeiter immer freundlich mir gegenüber.
Diese Bewertung ist zwar ziemlich negativ, dies gilt aber nur von meiner Position aus meiner Arbeitsstelle. Dies ist NICHT für die komplette Firma gemeint. Die GF versucht innerhalb ihres Rahmen zwar auszubessern oder versucht auszuhelfen, es ist aber auch eine gewisse Hilflosigkeit/Ignoranz erkennbar. Anstatt Druck auszuüben müsste man sich hinhocken und herausfinden WARUM dieselben Themen immer wieder aufkommen oder die Mitarbeiter so häufig wechseln. Solange die Zahlen stimmen und Verträge auf dem Papier erfüllt sind ist dies scheinbar jedoch zweitrangig.
-Viele Mitarbeiter sind überfordert, auf Kritik hierzu wird mit Druck reagiert.
-Kein Interesse an den Mitarbeitern soweit dies nicht der Vertragserfüllung behinderlich ist.
-Unklare Strukturen intern, keiner fühlt sich angesprochen, ständig gereizt.
-Firmenfeiern werden klein gehalten, ein "Zusammen" ist aufgrund ständigem Personalwechsel nicht möglich.
-Ständiges vergessen oder Ignoranz in vielen Bereichen des täglichen tuns.
-Teils grob fahrlässiges Benehmen was Arbeitssicherheit anbelangt.
-Einmischungen der Vorgesetzte ohne Fachkenntnisse oder Erfahrungen, es gab wenige wo erkennbar war dass diese fachlich mithalten können.
-Besprechungen nicht nur Büroseitig sondern auch mal zentral für alle Mitarbeitenden machen.
-Macht nicht nur Umfragen um das Image besser dastehen zu lassen sondern bei Schwachpunkten in der Firma nachhaken wo dies herkommt.
-Agiert bei Ausfällen diverser Mitarbeiter strenger. Es geht zum Leid derer die wirklich versuchen etwas am Tag zu bewältigen.
-Schafft klare Strukturen: Wer ist der Ansprechpartner für was? Wo kann man sich außerhalb der jeweiligen Niederlassung wenden wenn es Probleme gibt? Wie können Verbesserungen direkt an den Vorgesetzten vorbei weitergeleitet werden wenn diese ignoriert werden?
-Schafft einfach Freiraum für die Mitarbeitenden. Dauerdruck, Stress und ständige "Sofortige Durchführung" können nur gemacht werden wenn die Auslastung es zulässt. Ansonsten kann etwas auch mal ohne eine E-mail, Daueranrufe oder immer wiederaufkehrende Ansprachen auf den nächsten Tag verlegt werden.
Ständiger Druck, trotz Meldungen an Vorgesetzten bezüglich diverser Mitarbeiter wird nicht gehandelt, stattdessen wird mit den Schultern gezuckt in der Hoffnung das Problem erledigt sich von selbst.
Material/Werkzeug teilweise wochenlange Wartezeiten, bei Aussage dass ohne diese Arbeiten nicht zu erledigen sind wird man mit Möglichkeiten abgeschwätzt wie man auch ohne diese die Arbeit erledigen soll. Dass dies u.U. länger dauert oder auf die Mitarbeiter geht ist den Leuten egal.
Das Wort "Nein" haben viele in dieser Branche nicht im Sinn, Angst dass der Kunde hier enttäuscht oder wütend ist zeugt von wenig Rückrat als Firma. Gerade bei wenig Mitarbeitern sollte man darauf achten was man zusätzlich zu Vertragsvereinbarungen tut. Da dies hier sehr häufig der Fall ist und Meinungen nicht ernst genommen werden kann ich dies nur negativ hervorheben.
Zusätzlich muss ich sagen dass diese Firma keine Ahnung hat wie ernst es ist dass Aufgaben von zertifizierten Leuten gemacht wird. Gerade Brandschutztechnisch hoch riskant.
Einzig gute in dieser Firma ist dass wenn man einen !guten! Vorgesetzten hat man in Ruhe seine Arbeit machen kann. Hier bestätigen Ausnahmen die Regel.
Einerseits ja, die Firma wurde häufig von externen gut bewertet. Intern ist dies aber genau gegenteilig. Gründe siehe oben.
Ich kann per se nichts positives hervorheben.
Urlaub ist eine reine Diskussion, auch hier werden mündliche Vereinbarungen nicht gehalten. Urlaubspläne werden gefordert aber nicht durchgeführt, wenn man gut in seinem Job ist ist Urlaub "Vorgesetztensache" ob man diesen bekommt oder nicht.
Arbeitszeiten wären schön wenn Sie denn so aufgeschrieben werden könnten wie sie wirklich gemacht werden. Dass das Arbeitsamt hier Stress macht ist klar, sollte aber eher dazu führen dass die Firma über ihre Prinzipien nachdenkt und nicht diese vertuscht.
Überstunden sind nicht eindeutig herausfindbar, das Nehmen dieser ist nach Arbeitsgesetz eigentlich innerhalb kurzer Zeit zu nehmen. Hier wird dies nahezu immer "übersehen" bzw. man wird verwarnt wenn dies nicht gemacht wird wie es von oben diktiert wird.
Wenn diese Firma einfach lernen würde und sich an anderen Firmen orientiert würde Sie lernen dass in der heutigen Zeit Mitarbeiter Mangelware sind und man versuchen muss mit der Zeit zu gehen. Dass dies aber, wie immer, Branchenüblich ist und Profit regiert ist dies eher neutral zu sehen da ich mit dieser Branche durch bin was solche Diskussionen anbelangt.
Definitiv NEIN. Weiterbildungen nur bei dringenden Bedarf, Ausbilden tun nur diverse Niederlassungen Büroseitig, gerade bei den Schaffenden fehlt dies komplett.
Beförderungen, auch bei Nachfragen bereits verschiedener ehemaliger Mitarbeiter, werden häufig Versprechungen gemacht welche nicht eingehalten wurde. Siehe weiter oben.
Hier gilt: Es wird eingestellt aber nicht gefördert, Gefordert aber nicht unterstützt. Erwartungen werden gesetzt aber nichts getan um dies Erträglich umzusetzen. Dass kein Mitarbeiter die Aufgabe von 3 machen will sollte, so hoffe ich, verständlich sein.
Arbeiten wie Prüfungen werden durch nicht-ausgebildete oder ohne Schulung durchgeführt um den Vertrag zu erfüllen, Prüfprotokolle werden umgeändert, unerwünschte Passagen des Prüfers werden solange diskutiert bis dieser einknickt/selber umändert, Vorgesetzte mischen sich in Themen ein wo diese sich nicht einzumischen haben.
Karriere nur wenn man enge Kontakte pflegt, ansonsten wird man verheizt weil man mittlerweile es gewöhnt ist dass die Mitarbeiter sich jährlich auswechseln.
PS: Lieber Vertrieb: Wenn man keine Mitarbeiter hat sollte man Aufträge auch nicht annehmen. Dies mal so dahingestellt.
Hier kann ich nicht meckern aus persönlicher Sicht, Zahlungen waren immer pünktlich, in meiner Zeit wurde ein digitales Lohnsystem eingeführt wo man sich seine Lohnabrechnungen ausdrucken kann und die zusätzlichen Leistungen wurden im Verlauf erweitert.
Klar, mehr geht immer, aber trotzdem mal hier ein großes Lob, wurde gut aufgebessert und auf Gehaltserhöhung wurde reagiert... bei entsprechender Anmahnung meinerseits :) .
Hier kann ich nichts negatives sagen. Wobei mir hier der Überblick fehlt inwieweit dies aus meiner Sicht relevant wäre.
Ausnahmen bestätigen die Regel aber viele Kollegen haben Verdruss, sind seit Jahren in ihrer Position festgefahren, haben kaum/keine Weiterbildungen oder Perspektive. Entsprechend wird man häufig alleingelassen, die paar Kollegen mit denen ich mitgearbeitet habe und die mit mir gearbeitet haben waren absolut korrekte Leute welche Spaß an der Arbeit hatten.
Jedoch auch viele dabei welche Arbeiten an einen abgeschoben, Mittagspausen teilweise um 200% überstreckt haben oder den Tag über bewusst sich verstecken á la "Ich krieg so oder so mein Gehalt". Entsprechend kriegt man viel ab was eigentlich hätte aufgeteilt werden sollte und aus keinem erfindlichen Grund werden Arbeiten, nur damit sie fertig werden, von den Vorgesetzten an einen abgeschoben obwohl man fast "ertrinkt" aufgrund mangelndem Enthusiasmus oder technischer Kenntnisse der Kollegen.
Sehr häufig wird man für Arbeiten benutzt welche, nur weil die Kollegen sich weigern, vereinfachungshalber an einen selbst weitergegeben und auf Nachfrage dass "dies unbedingt ordentlich erledigt gehört". Dass der Kollege den ganzen Tag rumsitzt ist dem Desinteresse der Vorgesetzten, wer die Arbeit erledigt, zuschuldbar.
oooof, großer Knackpunkt: Es gibt tüchtige, ältere Mitarbeiter welche viel Ahnung aber körperlich die Arbeit nicht schaffen. Diese Firma schafft es selbst hier zu demotivieren.
Ja, Unkraut entfernen ist keine schwere Arbeit, aber man sollte den +50 jährigen mit häufigen Krankheitsverlauf nicht bei strömenden Regen Unkraut entfernen lassen. Dies zeugt von mangelndem Interesse an der Gesundheit der Mitarbeiter sowie die Unwilligkeit die eigenen Mitarbeiter zu schützen.
Gerade bei den Älteren wird versucht Druck auszuüben, Gründe dazu werde ich aber keine nennen, dies wären Vermutungen welche hier nichts zu suchen haben.
Die paar Älteren welche länger als Ich bei dieser Firma sind haben den Verdruss welcher oben bereits erwähnt wurde. Dass man hier nicht reagiert ist der Blindheit diverser Oberer zuschuldbar die meinen man lässt alles mit sich gefallen, im Zweifelsfall soll er halt gehen.
Dies ist rein persönlich:
Als Vorgesetzter hat man dafür Sorge zu tragen dass Meinungen/Vorschläge/Verbesserungen innerhalb der Hierarchie auch weitergeleitet werden.
Ich kann, mit Guten Gründen, sagen dass dies NICHT der Fall ist.
Vorgesetzte mit wenig Ahnung, viel Druck und ständige Erinnerungs-Emails sind Standard. Wenn man eine Sache erwähnt soll man E-Mails immer wieder erneut schicken. Aussagen werden, wie oben erwähnt, mündlich nicht eingehalten, die Grundkenntnisse innerhalb der Gebäudetechnik sind nicht vorhanden, man wird zu Besprechungen eingeladen nur damit man Aussagen gibt die innerhalb von 24 Stunden keiner mehr weiß oder bewusst vergessen werden bis diese, na? RICHTIG: ESKALIERT! Und dann wird Druck ausgeübt bis dass der Hahn nicht mehr kräht nur weil der liebe Vorgesetzte es nicht hinkriegt mal das Wort "NEIN" zu sagen oder sich das Wissen aneignet um den Kernpunkt seines Daseins zu rechtfertigen.
Verträge sind eine Sache, die Distanzierung anderer Arbeiten eine andere. Wenn Mitarbeiter krank sind, körperlich beeinträchtigt sind oder zu wenig Mitarbeiter da sind/viele krank sind muss man die Leistung drosseln bis dies behoben ist. Stattdessen gilt hier: 110%
Grob fährlässig in manchen Bereichen:
-A) Standortbedingungen für Mitarbeiter zählen nur ab einer gewissen Hierarchieebene. Für die darunter zählt: Lauter Kälteraum? Enger Elektroraum? Keine Belüftung oder ausreichend Beleuchtung? Egal, der Techniker hat sich nicht zu beschweren, der wird sich da reinhocken und hat einen Tisch wo er schreiben kann. Wenn man hierauf hinweißt ist Ignoranz Standard und eine Verbesserung sehr häufig nicht erwünscht, gerade wenn der Kunde nichts bereitstellt.
-B) Die IT-Sparte ist gut aber oft weiß keiner wie man damit umgeht, auch hier: Wer es kann wird ausgenutzt.
-C) Arbeitsschutz ist ein teil-Fremdwort: Leiterprüfung nur wenn es einen intern gibt der es macht und dies auffällt, PSA ist nicht vorhanden sondern wird Gruppenweise geteilt, Prüfung dieser ist dieser Firma ein absolutes FREMDWORT für die Vorgesetzten. Viel Spaß wenn wirklich mal was passiert. Aber hierzu fehlt das Engagement sich an die geltenden Gesetze zu halten.
-D) Das Stichwort der Firma lautet: Irgendwie geht des schon, es ist noch nie was Schlimmes passiert. Aber man reagiert ja nur wenn es aufploppt.
Meinungen werden, wenn überhaupt, nur ernst genommen wenn es eskaliert, Aussagen/Vereinbarungen mündlicher Form werden wenn nur Ansatzweise gehalten, Tatsachen verdreht oder durch Ignoranz versucht hier Probleme aufzuschieben bis, wer hätte es geahnt, es eskaliert. Üblich in der Branche, daher erstmal als leicht negativ.
Was überhaupt nicht geht ist dass Aussagen der Geschäftsführung nicht an die Unteren ordentlich weitergeleitet werden, teilweise Aussagen von vor 5 Jahren nicht auf ihre Gültigkeit kontrolliert und die Mitarbeiter"besprechungen" recht einseitig erfolgen. Hier persönlich: 3 Punkte genannt, ab dem ersten Tag nach dem Gespräch nichts eingehalten, mir nachfolgend vorgeworfen ich würde die mir vorgeworfenen Punkte nicht einhalten.
Einzig, und das halte ich der Firma zugute, sind die Kommunikationssysteme, welche recht gut funktionieren und bis auf einzelne Ausfälle über mein Angestelltenverhältnis funktioniert haben.
Im Nachgang hoffe ich einfach dass diese Firma anfängt Kritik ernstzunehmen und nicht falschen Schlussfolgerungen erliegt.
Kann ich nicht einschätzen, daher hier mal 5 Sterne. Ob dies so ist oder nicht kann man anhand der anderen Punkte erkennen.
Kann ich teilweise als Gut, teilweise als schlecht bezeichnen:
Alles wird diktiert wie es zu erfolgen hat. Arbeiten unter 15 Minuten werden Regieberichte angefordert welche nicht verrechenbar sind nur um dann zu sagen man hat was schriftlich.
Meldungen schriftlich/mündlich werden gemacht, dann wird dies verboten, dann wieder vorgeworfen dass dies nicht gemacht wird obwohl dies bereits erfolgt ist aber E-Mails werden ja sehr schnell vergessen bzw. zählen nicht.
Rein vom Aufgabenbereich selber ist es Gut, interessante und vielfältige Technik und es gibt viele Firmen welche mit einem gut zusammenarbeiten !Könnten! wäre da nicht das Problem dass die Leute oft nicht wissen was Sie tun oder wie sie zu reagieren haben. Aushänge werden gemacht aber nicht befolgt, die Mitarbeiter fragen teilweise absolut banale Themen nach was für die mangelnde Fortbildung der Kollegen zählt, dies wirkt sich negativ auf die eigenen Aufgaben aus.
Zur Arbeitsbelastung habe ich oben bereits etwas gesagt, hier nochmal: zu wenig Kollegen, zu viel Druck/Stress, zu wenig "Könner" und zu viele "Verweigerer".
Flache Hierarchien, freundliche Chefetage und Kollegen, gemeinsame Aktivitäten und Rückendeckung durch die Vorgesetzten.
Bisher noch nichts.
Auch wenn die Arbeit manchmal anstrengend werden kann, macht es das freundliche Kollegium um einiges leichter und man schafft es trotzdessen Spaß an den Tätigkeiten und dem Lernen zu haben.
Außerdem wird großer Wert auf gemeinsame Aktivitäten gelegt.
Innerhalb der Firma gibt es eine riesige Bandbreite an Wegen, die man bei ausreichender Motivation und eigenem Engagement beschreiten kann.
Zudem gibt es eine Vielzahl an Schulungen und Lehrgängen, welche man ohne Weiteres besuchen bzw. absolvieren kann.
Nichts für Langschläfer, allerdings hat man durch den frühen Arbeitsbeginn auch den Rest des Tages Zeit, sich um allerlei Angelegenheiten zu kümmern.
Mir passen die Zeiten gut, andere könnten sich jedoch an dem regulären Beginn um 7:00 in der Früh stören.
Die Zahlung findet überpünktlich statt, außerdem gibt es Sonderzahlungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch während der Ausbildung.
Der Ausführungsleiter der NL Berlin, welcher für die Ausbildung zuständig ist, ist eine sehr umgängliche Person, mit der man jederzeit über Probleme sprechen kann, ohne dass man sich davor fürchten muss, durch den Kakao gezogen zu werden.
Die erste Etappe der Ausbildung findet in einer Ausbildungswerkstatt statt, in der Grundlagen des Metallhandwerks (Schweißen, Spanen, Fräsen etc.) gelehrt und praktisch angewandt werden.
Sehr vielseitiger Beruf und starke Rückendeckung durch die Ausbilder
Man wird als vollwertiges Teammitglied gesehen, der Umgangston ist sehr respektvoll und es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Kurze Wege und der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr.
Ich wünsche mir elektrisch in der Höhe verstellbare Schreibtische für jeden Arbeitsplatz.
Ein sehr freundliches und gutes Arbeitsverhältnis.
Die Kollegen stehen einem immer mit Rat und Tat zur Seite.
Ein hervorragender Vorgesetzter, der mit einem auf Augenhöhe kommuniziert.
Ich bin zufrieden
Selbstständige und abwechslungsreiche Arbeit
Führungskräfte der Niederlassung
Firmenwagen lassen sich nicht mehr günstiger konfigurieren.
Notdienst muss unbedingt verbessert werden (entlasten oder besser vergüten)
NOTDIENST, muss verbessert werden! Leider nur 120€ für eine Woche mit unverhältnismäßig vielen Extra Stunden, manchmal bis zu 30 Stunden. Zuständigkeitsbereich der ganzen Niederlassung mit 60 Objekten.
Ist ok, könnte etwas freundlicher sein.
Oft muss man sein Recht auf 8 Stunden am Tag erkämpfen ohne Überstunden zu machen, klappt ganz gut wenn man weiß wie.
Man bekommt die Schulungen um seine Arbeit entsprechend durchzuführen.
Jährliche Gehaltssteigerung von 1-6% und bei guter Leistung wird man auch entsprechend vergütet
Sehr gut untereinander, es wird niemals jemand als schlecht und unfähig dargestellt.
Sehr gut
Manche denken sie wären es, besonders Objektleiter haben ein Hang von Selbstüberschätzung.
Aber der Niederlassungsleiter und Ausführungsleiter sind die besten Chefs die man haben kann in dieser Niederlassung.
Abhängig in welchem Objekt man arbeitet. Kann man leider sich nicht aussuchen.
Oft ungenügend, da manche Vorgesetzte sich nicht die Mühe machen zuzuhören wenn man etwas sagt.
Siehe Interessante Aufgaben
Ja und Nein, jeden Tag was anderes aber nicht wirklich Neues
So verdient kununu Geld.