159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Katastrophe wie ich sie selten erlebt habe und wie sie es kein zweites mal in Deutschland geben wird. Bürotüren dürfen nicht geschlossen werden, Privatgespräche dürfen nicht geführt werde. Bei jeglichen Dingen die der NL Leitung nicht passt wird mit Kündigung gedroht bzw. wird langjährigen Mitarbeiter nahe gelegt zu Kündigen. Die eingeschleußten Familienangehörigen hingegen genießen Narrenfreiheit. Die Informierte
Geschäftsführung in Augsburg reagiert gar nicht. Mehr muss man über dieses Unternehmen nicht wissen.
Unzumutbar
Führungskräfte der Niederlassung
Firmenwagen lassen sich nicht mehr günstiger konfigurieren.
Notdienst muss unbedingt verbessert werden (entlasten oder besser vergüten)
NOTDIENST, muss verbessert werden! Leider nur 120€ für eine Woche mit unverhältnismäßig vielen Extra Stunden, manchmal bis zu 30 Stunden. Zuständigkeitsbereich der ganzen Niederlassung mit 60 Objekten.
Editierter Kommentar: Zusätzlich muss erwähnt das die Pauschale erhöht wurde was trotzdem lächerlich ist. Meine Kollegen haben bis heute 20-30 Stunden Einsatz in einer Notdienstwoche und bekommen eine Pauschale + Stundeneinsatz.
Diese Pauschale hatte ich bei meinem alten Arbeitgeber als Hausmeister am Wochenende bekommen für ein paar Mülltonnen zu ziehen…
Ist ok, könnte etwas freundlicher sein.
Oft muss man sein Recht auf 8 Stunden am Tag erkämpfen ohne Überstunden zu machen, klappt ganz gut wenn man weiß wie.
Man bekommt die Schulungen um seine Arbeit entsprechend durchzuführen.
Jährliche Gehaltssteigerung von 1-6% und bei guter Leistung wird man auch entsprechend vergütet
Sehr gut untereinander, es wird niemals jemand als schlecht und unfähig dargestellt.
Sehr gut
Manche denken sie wären es, besonders Objektleiter haben ein Hang von Selbstüberschätzung.
Aber der Niederlassungsleiter und Ausführungsleiter sind die besten Chefs die man haben kann in dieser Niederlassung.
Abhängig in welchem Objekt man arbeitet. Kann man leider sich nicht aussuchen.
Oft ungenügend, da manche Vorgesetzte sich nicht die Mühe machen zuzuhören wenn man etwas sagt.
Ja und Nein, jeden Tag was anderes aber nicht wirklich Neues
Lohn pünktlich.
Auswahl des Führungspersonal.
Bei der auswahl von Führungspersonal besteht Verbesserungspotential.
War mal besser.
War auch mal besser.
War früher viel besser.
War mal besser.
Locker
Zu locker
Mitarbeiter anfragen umsetzen
Leider sind nicht alle Objekte mit Büros gar Toiletten ausgestattet.
Schulungen sollen Pflicht werden. Besonders für Hausmeister: EuP, RWA, BSK usw.
Manchmal fehlen wesentliche Infos oder werden nur mündlich mitgeteilt.
Man darf seine Ideen und Lösungen einbringen und wenn die Gut sind, dann auch umsetzten. Oder wenn es eine einfache Lösung für ein großes Problem gibt: Mach es einfach :)
wird sich noch zeigen
Jobrad und IT-Leasing wären noch schöne Benifits Ideen
Wir sind ein Tolles dynamisches Team
Trotz Probezeit möglich
Bis jetzt Top. Jeder hilft dem anderen
Wir schätzen deren Erfahrung
Mein Teamleiter ist einfach nur klasse und lässt mir viele Freiheiten
Bis jetzt Top
Wir reden offen und auf Augenhöhe
Wir sind genauso viele Frauen wie Männer
Ich habe viele Entfaltungsmöglichkeiten
Das jetzt nach dieser Bewertung eine Reaktion der GF kommt, wäre aber nachträglich zu keinem Gespräch bereit da es mich nicht mehr interessiert.
Das diese Mißstände (weiterhin) geduldet sind.
Führungspositionen mit qualifiziertem Personal besetzen, öfters mal die Personalakten der Mitarbeiter nach Qualifikationen durchsuchen und Angebote unterbreiten
Die Personalführung ist schlecht, Vorgesetzte müssen sich qualifizieren lassen
schlecht, ist wahrscheinlich noch schlechter geworden
Weil die Situation so ist wie sie ist wird kein neues Personal einen Job bei Sauter-FM antreten wollen
Mitarbeiter ohne Weiter-/Fortbildungen (Meisterbrief, Fachwirt etc.) werden zum Objektleiter und zu Führungskräften gemacht, Mitarbeiter mit vorhandenen Qualifikationen werden gemieden, sind ja teuer.
das Lohn- und Gehaltsgefüge ist sehr fragwürdig
War vorhanden, jeder gegen jeden, man kann keinem Vertrauen
In diversen Bewertungen wurde ausgiebig beschrieben das der Umgang sehr schlecht ist
Respektlos, liegt daran das keiner Personalführung in der Schule hatte
Dumme Antworten bei Hilfegesuche, nach dem Motto "Sie müssen sich besser organisieren" anstatt gemeinsam im Team nach Konstruktiven Lösungen fürs Unternehmen zu suchen.
Ohne Respekt und Niveau, die Führungspersonen bieten dem Mitarbeiter das Du an, geht ja garnicht
Nicht vorhanden da nach Vitamin B gehandelt wird anstatt nach vorhandener Qualifikation und Ausbildung
Werden zu anderen Firmen gegeben
Tankgutschein
Hohe VWL Zulage
Fehlende Sozialkompetenzen das ist das beherrschende Thema bei Sauter
Arbeite gerne dort aber diese Umstände sind echt unterste Schublade.
Mal überdenken und nicht gute Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu Mobben nur weil sie aus Privaten und Gesundheitlichen Gründen keinen Bereitschaftsdienst machen können
Objektleiter haben von den eigenen Objekten keine Ahnung können zum größten Teil bei Fragen nicht helfen
Kaputt kann keinen empfehlen dort zu Arbeiten vor allem wenn man Kinder hat
Bei Anmeldung der Elternzeit wurde direkt gesagt "Bei mir würde es das nicht geben, wenn ich könnte würde ich es ablehnen" Sozialkompetenzen gleich 0
Keine
Bei manchen mehr bei anderen weniger aber im großen und ganzen ok
Normal
Wegen Privater und gesundheitlichen Gründen konnte ich keine Bereitschaftsdienst übernehmen, deswegen wurde die Kündigung eingeleitet dort ist wieder zu sagen Sozialkimpetenz 0,00
Könnte verbessert werden aber akzeptabel
Man erfährt als betreuender Techniker als letztes was los ist im Objekt
Könnte besser sein vor allem wenn man erfährt das Kollegen mit eine niedrigeren Position viel mehr verdienen.
ka
Abwechslungsreich
Tankgutschein, der Großteil der Kollegen richtig nett (weil allen das gleiche Schicksal trifft). Parkplätze in der Tiefgarage
Moderne Technik
Betriebsklima, Eine Kollegin in der Zentrale in Augsburg in der Einkaufsabteilung, sorgt für eine einmalige schlechte Stimmung (egal ob persönlich oder telefonisch) und den hohen Mitarbeiterschwund in mehreren Abteilungen, dies ist dem sogenannten Geschäftsführer (ist eig. nur max. ein Abteilungsleiter und nein es ist nicht die Rede von dem offiziellen GF dieser ist durchaus angenehm und genießt Respekt bei den Untergebenen) durchaus bekannt. Der sogenannte GF wirbt dafür, dass sich hier was ändern wird, nach Rsp. mit den direkten Kollegen (welche schon länger dabei sind (EGAL in welcher Abteilung) dies aber nur Floskeln, da er das Problem kennt und sogar JEDEN auf die Nase bindet aber nichts dagegen tun kann, außer den Parkplatz wegnehmen und einen Objektleiter geben kann, lächlerlich....,
Es helfen auch nicht die regelmäßigen E-Mails an die Mitarbeiter bitte bei Kununu eine (positivie) Bewertung abzugeben.... damit erreicht man bestimmt den ein oder anderen aber wenn dieser dann angefangen hat, suchen die Mitarbeiter schon wieder nach neuen Arbeitgebern.
Den Schwund der Mitarbeiter stoppen, wirklich viele Mitarbeiter die sich gerade eingefunden haben, suchen oder wechseln nach kurzer Zeit die Firma. Es sollte einfach mal jmd. fragen warum das so ist, stattdessen wird die Schuld immer bei den "neuen" (Objektleiter/Sachbearbeiterinnen/NL-Kauffrauen) gesucht.
angespannte Stimmung
Nach Außen Hui innen....
ist in Ordnung
angmessen
Kaffeepads....
bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
auch sehr gut
es wird viel versprochen und nichts gehalten...
moderne Büros
man erfährt nur etwas unter der Hand
Volle Punktzahl
z.B sollte man bei Personalwechsel vielleicht mal die Auftraggeber informieren was sich eigentlich als selbstverständlich ergeben müsste , oder vieleicht auch ein muss ist.
In den Objekten relativ gut da die Mitarbeiter schon zusammen halten. In der NL sollte man mal Nachfragen, gerade wenn die Führung gewechselt hat. Aber da spiegelt sich auch die Führungsqualität bis in die Spitze wieder.
Das ist relativ O.K da sich jeder aussuchen kann ob er mehr macht oder nicht. In meinem Objekt waren Überstunden normal bis zu vierzig im Monat. War aber unsere Entscheidung und sind auch anstandslos bezahlt worden.
In meinem Objekt extrem gut , was auch außerhalb bemerkt wird.
Zu dem Thema bin selbst ich Sprachlos ,wenn man nur in zurückliegende Bewertungen liest ,hat der NL sich selbst bewertet . Keine Führungsqualität, welche sich schon alleine an dem fluchtartigen verlassen des Personals wieder Spiegelt. Selbst das Personal welches mitgebracht wurde und hoch angepriesen wurde geht wieder.
Die Kommunikation ist katastrophal bis hin zur Regionalleitung in Augsburg. Alle Informationen und Anmerkungen werden ignoriert .
Beim Gehalt kann ich mich wirklich nicht beschweren. Überdurchschnittlich und immer mehr als Pünktlich. Ist wohl aber eine Ausnahme wie ich von Kollegen erfahren habe. Aber wo soll das Geld auch herkommen wenn man sich von seinen Auftraggebern über viele Monate horrende Beträge einbehalten lässt ,auf einer unbegründeten ja kriminellen Art. Dann lieber die eigene Leute klein halten anstatt mal klare Kante zu zeigen.
Es gibt schon Objekte die sehr Interessant sind auch schon von Ihrem technischen Aufbau.
Meine Meinung: Die Niederlassung Stuttgart ist personell schwach besetzt. Vor allem der Niederlassungsleiter sowie der Leiter Wartung und Instandhaltung. Es wurde viel versprochen und nichts eingehalten.
Meine Meinung: Bei der Fluktuation kann davon abgesehen werden Namen zu kommunizieren. Übermorgen sitzt auf dem Platz sowieso jemand anderes oder auch niemand. Kein Betriebsrat vorhanden, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, keine Betriebliche Altersvorsorge.
So verdient kununu Geld.