Jeden Tag eine neu negative Erfahrung aber Lustig.
Verbesserungsvorschläge
z.B sollte man bei Personalwechsel vielleicht mal die Auftraggeber informieren was sich eigentlich als selbstverständlich ergeben müsste , oder vieleicht auch ein muss ist.
Arbeitsatmosphäre
In den Objekten relativ gut da die Mitarbeiter schon zusammen halten. In der NL sollte man mal Nachfragen, gerade wenn die Führung gewechselt hat. Aber da spiegelt sich auch die Führungsqualität bis in die Spitze wieder.
Kommunikation
Die Kommunikation ist katastrophal bis hin zur Regionalleitung in Augsburg. Alle Informationen und Anmerkungen werden ignoriert .
Kollegenzusammenhalt
In meinem Objekt extrem gut , was auch außerhalb bemerkt wird.
Work-Life-Balance
Das ist relativ O.K da sich jeder aussuchen kann ob er mehr macht oder nicht. In meinem Objekt waren Überstunden normal bis zu vierzig im Monat. War aber unsere Entscheidung und sind auch anstandslos bezahlt worden.
Vorgesetztenverhalten
Zu dem Thema bin selbst ich Sprachlos ,wenn man nur in zurückliegende Bewertungen liest ,hat der NL sich selbst bewertet . Keine Führungsqualität, welche sich schon alleine an dem fluchtartigen verlassen des Personals wieder Spiegelt. Selbst das Personal welches mitgebracht wurde und hoch angepriesen wurde geht wieder.
Interessante Aufgaben
Es gibt schon Objekte die sehr Interessant sind auch schon von Ihrem technischen Aufbau.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt kann ich mich wirklich nicht beschweren. Überdurchschnittlich und immer mehr als Pünktlich. Ist wohl aber eine Ausnahme wie ich von Kollegen erfahren habe. Aber wo soll das Geld auch herkommen wenn man sich von seinen Auftraggebern über viele Monate horrende Beträge einbehalten lässt ,auf einer unbegründeten ja kriminellen Art. Dann lieber die eigene Leute klein halten anstatt mal klare Kante zu zeigen.