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Savills 
Deutschland
Bewertung

Eine Achterbahn der Gefühle.

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Savills Facility Management Deutschland GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

30 Tage Urlaub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und wie nur gespart wird

Verbesserungsvorschläge

Urlaubs- Weihnachtsgeld wäre mal was....

Arbeitsatmosphäre

Es kommt drauf an. Ich habe mit meinem Team sehr viel Glück und dadurch ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.

Kommunikation

Zum Mäuse melken, meist ist die Herausforderung erstmal herauszufinden wer überhaupt für was zuständig ist.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark. Ohne die Kollegen wäre ich schon lange weg!

Work-Life-Balance

Meiner Erfahrung nach besser als bei vielen Betrieben. Könnte aber dennoch etwas besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Kontakt, der erste Kontakt mit der Führungsebene war nach ca. 1 Jahr.
Was meinen direkten Vorgesetzten angeht könnte ich keinen besseren haben.

Interessante Aufgaben

Abwechslung gibt es hier seeehhr viel. Allerdings auch nicht so tolle arbeiten.

Gleichberechtigung

Ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut soweit :)

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist ganz gut, man kann damit arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mir nicht aufgefallen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt gerade so an der unteren Schmerzgrenze. Kein urlaubsgeld. Kein Weihnachtgeld. Keine Prämien oder sonst was.
Nur ein Mitarbeiter werben programm das mit 2000€ belohnt wird (natürlich extra versteuert also bleiben knapp 1000€ übrig

Image

Mittelmäßig, will mehr als es kann.

Karriere/Weiterbildung

Man kann aufsteigen. Allerdings feage ich mich immer mehr ob man sich das antun will.

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Arbeitgeber-Kommentar

Kim Danielle EickmeierAssociate HR Business Partner

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung bei Savills Facility Management Deutschland GmbH gemischt sind. Wir schätzen Deine positiven Anmerkungen zur Urlaubsregelung, der Work-Life-Balance und dem Kollegenzusammenhalt sehr.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte ernst und möchten hierauf genauer eingehen. So beispielsweise auf den Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein. In unseren Büros gibt es immer mehr Initiativen, die bspw. an das Sparen von Ressourcen appellieren oder auch Mülltrennungsposter, die beim Sortieren der Abfälle unterstützen. Außerdem haben wir erst kürzlich beim Clean up Day teilgenommen, bei dem wir an den verschiedenen Niederlassung Müll gesammelt haben. Auch im sozialen Bereich engagieren wir uns – wir veranstalten an den Niederlassungen Social Days, bei denen wir dieses Jahr z.B. bei der Tafel unterstützt haben, oder beim Sommerfest in einem Kinderheim. Savills hat es sich zum Ziel gesetzt, nachhaltige und verantwortungsvolle Prozesse in die Geschäftstätigkeit zu integrieren. Da du aber offensichtlich nicht direkt in einer unserer Niederlassungen im Einsatz bist, laden wir dich herzlich ein, an einem der nächsten Veranstaltungen teilzunehmen.

Außerdem würden wir gerne besser verstehen und mit dir in den Austausch gehen wollen, wieso du die Gleichberechtigung als „ausbaufähig“ bezeichnest und welche Herausforderungen es bei der Kommunikation gibt. Dein Feedback ist uns wichtig, um als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern. Deshalb würden wir uns freuen, wenn du dich bei uns meldest.

Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit und Deine Zeit.

Schöne Grüße

Kim (keickmeier@savills.de)

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