Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Savills ist eines der führenden, weltweit tätigen Immobiliendienstleistungs-Unternehmen mit Hauptsitz und Börsennotierung in London. Das Unternehmen wurde 1855 gegründet und blickt auf eine lange Geschichte mit überwältigendem Wachstum zurück. Savills setzt Trends statt ihnen zu folgen und verfügt heute über mehr als 700 Büros und Partnerbüros in Amerika, Europa, Afrika, dem asiatisch-pazifischen-Raum sowie dem Nahen Osten mit über 40.000 Beschäftigten.
In Deutschland ist Savills mit mehr als 400 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in sieben Büros an den wichtigsten Immobilienstandorten präsent.
Eine einzigartige Kombination aus Branchenkenntnis und unternehmerischem Denken und Handeln bietet unseren Kunden Zugriff auf Immobilienwissen von höchster Qualität. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre Kreativität und ihre Leistungsbereitschaft sind unser eigentliches Kapital – sie werden sowohl für ihre innovativen Denkansätze als auch für ihre ausgeprägte Verhandlungsstärke geschätzt. Savills bietet hochprofessionellen Service zur Erreichung der gemeinsamen Ziele und steht synonym für eine Premiummarke und ein qualitativ hochwertiges Serviceangebot, das Immobilien individuell betrachtet und in strategische Beziehungen investiert.
#wearesavills
Wir sind stolz darauf, auf Werte wie Integrität, Innovation und Kundenzufriedenheit aufzubauen. Unsere Teams aus hochqualifizierten Experten bringen Fachkenntnisse und Leidenschaft für die Immobilienbranche mit, um den Herausforderungen des dynamischen Marktes erfolgreich zu begnen.
Wir hören zu, wir fördern, wir fordern heraus, wir arbeiten gemeinsam
Mehr unter: https://www.savills.de/karriere/
Savills bietet seinen Kunden heute Expertise und Markttransparenz in folgenden Bereichen an:
Bei uns steht die Innovation im Fokus
Wir verstehen, dass die Immobilienbranche sich ständig weiterentwickelt. Daher setzen wir auf innovative Technologien und Ideen sowie moderne Ansätze, um unseren Kunden stets die beste Lösung anzubieten - bringe dein Wissen und deine Ideen bei uns ein und verwirkliche sie. Unsere weltweite Präsenz, intelligente Datenanalyse und kreative Strategien machen uns zu einem der Top-Player in der Immobilienbranche.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle in unserem täglichen Erfolg. Ihre individuelle Performance ist ein zentraler Bestandteil unserer gemeinsamen Erfolgsgeschichte. Bei uns wird Teamarbeit großgeschrieben, und wir glauben fest daran, dass die Förderung und Entwicklung jedes Einzelnen einen positiven Einfluss auf das gesamte Unternehmen hat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWir wissen, dass Mitarbeitende in einem richtigen Umfeld ihr vorhandenes Potenzial in Leistung umsetzen. Und wenn dies passiert, sind es unsere Kunden, die den Nutzen daraus ziehen. Also geben wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Gelegenheit, erfolgreich zu sein und helfen ihnen nach Kräften, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu realisieren. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und fördern so eine stimulierende, zeitgemäße Kultur, in der wir arbeiten können. Als Ergebnis ergreifen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Initiative, denken kreativ und handeln verantwortungsvoll.
Deine Persönlichkeit zählt für uns!
Wir suchen nach Menschen, die nicht nur neugierig und kreativ sind, sondern auch den Mut haben, uns herauszufordern und sich stets neuen Herausforderungen zu stellen. Unser Team schätzt Personen, die nicht nur Freude an einem vielseitigen Arbeitsumfeld haben, sondern auch unsere Werte aktiv mitgestalten möchten.
Egal, ob du Student, Absolvent oder bereits ein erfahrener Professional bist – bei uns findest du spannende Einstiegsmöglichkeiten, die auf verschiedene Lebens- und Karrierestufen zugeschnitten sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Savills Deutschland.
Standorte Inland
Savills ist mit 6 Standorten in Deutschland vertreten.
Alle unsere Standorte in Deutschland und weltweit findest du auf unserer Homepage: https://www.savills.de/kontakt/buros.aspx?
Das einzig Positive, was ich anmerken kann, ist, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird. Allerdings wiegt das die zahlreichen negativen Aspekte nicht im Ansatz auf.
Pünktliche und Korrekte Lohnabrechnung.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Die Lage des Büros
30 Tage Urlaub
Ich kann diesen Arbeitgeber im Bereich Property Management leider absolut nicht empfehlen. Es mangelt an grundlegenden Aspekten, die für ein professionelles und gesundes Arbeitsumfeld notwendig wären:
• Keine Wertschätzung: Mitarbeiter werden weder anerkannt noch respektiert. Es herrscht eine Kultur, in der Engagement und Leistung nicht wahrgenommen werden.
• Keine Einarbeitung: Neue Mitarbeiter werden komplett sich selbst überlassen. Es gibt keinerlei strukturierte Einarbeitung oder Unterstützung, was den Einstieg extrem erschwert.
• Keine Struktur: Die Arbeitsprozesse sind chaotisch und unorganisiert. Es fehlt ...
In jeder Abteilung sind die Kollegen überfordert. Nix läuft rund. An allen Ecken hackt es.
Gehalt und wie nur gespart wird
- lange Zeit vergeht bis wuchtig Themen besprochen werden
- keine Aufgaben & keine Projekte
- kein Interesse an Werkstudenten/ Praktikanten
- alles wird immer auf den letzten Drücker gemacht d.h. Keine Koordination und keine strukturierte Arbeitsweise vorhanden
Das man Kunden mit viel Versprechungen anlockt und diese dann wieder verprellt.
Bezüglich Studenten sollte sich das Unternehmen im Klaren sein, dass es wichtig ist sich Gedanken zu machen für welche Tätigkeiten der Mitarbeiter eingesetzt werden soll und es sollte ein ausführliches on Board geschehen sodass die Aufgaben ohne Probleme eigenständig ausgeführt werden können. Zusätzlich sollte nach einiger Zeit ein gewisses Vertrauen bestehen sodass man dem Studenten/ Praktikanten mehr zutraut und etwas Verantwortung übergibt und somit dem Mitarbeiter etwas beibringt, was im zukünftigen Berufsleben von Bedeutung sein kann.
Mehr auf die Basis setzen, denn hier wird der Umsatz generiert. Führungskräfteanzahl verschlanken, hier tummeln sich zu viele Nebelkerzen rum. Arbeitsumfeld verbessern und auf eine eigene Software setzen.
Kommunikation!!
Haltet noch vorhandene Mitarbeiter und trifft ,,faire“ Entscheidungen.
Qualifiziertes Personal einstellen! Schulung der neuen Mitarbeiter.
Kritik ernstnehmen anstatt Bewertungen löschen zu lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Savills Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist korrekt.
Gut soweit :)
Die Erfahrung und das Wissen von älteren Kolleg*innen wird wertgeschätzt.
Alle sind stets freundlich zueinander
Bin selber nicht mehr Jung aber gut Integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Savills Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Im Team vorhanden, bei der Führungskraft sucht man vergeblich nach professioneller und ,,ehrlicher“ Kommunikation. Neue Entscheidungen erfährt man zufällig nebenbei oder nach aktiver mehrfacher Nachfrage…eine Gerüchteküche delux. Lieber soll jeder im Teammeeting vom ,,happy Weekend“ erzählen, als mal dem Team professionell aktuelle und zukünftige Ergebnisse/ Entscheidungen seitens der Geschäftsführung mitzuteilen.
Standortübergreifende Meetings wurden irgendwann durch die Geschäftsleitung eingeführt. Meiner Meinung nach waren diese wenig informativ und man hatte den Eindruck, dass die Referenten sich Ihre eigene Präsentation nicht vorher angeschaut hatten. Somit wirkte das immer sehr unprofessionell und man musste sich des Öfteren fremdschämen.
Sehr schlechte Kommunikation die Ansprechpartner (Chefs kann man sie nicht nennen) antworten nur wenn sie mal Lust haben oder man etwas öfter nachhakt und dann aber auch nur kurz und knapp und vertrösten einen weiter
Bei monatlichen Mitarbeiterversamlungen wird sich von der GF selbst auf die Schulter geklopft, wie viele neue Objekte man an Land gezogen hat, ohne genügend Personal zu haben.
Zum Mäuse melken, meist ist die Herausforderung erstmal herauszufinden wer überhaupt für was zuständig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer es möchte und sich auch selbst darum bemüht, hat die Möglichkeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht angeboten. Auch nicht wenn man auf eine Weiterbildungspflicht für Immobilienverwalter im Bereich Wohnraum hingewiesen hat. Das war für mich unverständlich und zeigte, das man fachlich nicht gut aufgestellt war.
Man kann aufsteigen. Allerdings feage ich mich immer mehr ob man sich das antun will.
Nicht vorhanden, obwohl der Wunsch mehrfach geäußert wurde.
Keine Förderung der Mitarbeiter vorhanden