Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Savills Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Haustechnine/Hausmeister werden überhaupt nicht auf dem Laufenden gehalten.
Mit den Mitarbeitern wird überhaupt nicht besprochen, was die wie machen sollen. Wenn man wenig Leistung bringt, wird ignoriert, bis der Kollege einfach entlassen wird. Man traut sich nicht mit dem Kollegen zu sprechen. Man slielt heile Welt vor und dann entlässt man die Leute von heute auf morgen.
Nur im Sinne, bring dir eigenes Werkzeug mit und bring dir selber alles bei.
Nach und nach verlässt jeder aus unserem ursprünglichen Team den Bereich FM oder komplett das Unternehmen. Um sich auf der Arbeit aufzuregen, ist das Leben einfach zu kurz. Das Pensum ist einfach nicht zu schaffen. Die Kollegen müssen ausbaden, was von der GF, den Zuständigen OL und wer noch beim Vertragsabschluss dabei war, verbockt wurde.