Leider stark negative Entwicklung (betrifft Qualität des Personals sowie der Führung) in den letzten zwei Jahren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut erreichbares Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden nur noch junge, teilweise branchenfremde, Mitarbeiter eingestellt, welche überwiegend rumposen, jedoch leider kein besonders gutes Arbeitspensum aufweisen. Angeführt wird dies von der jungen Teamleitung. Eine Abarbeitung des Tagesgeschäftes erfolgt seitdem nicht mehr bzw. Das Personal weiss gar nicht, was das Tagesgeschäft der Branche ist.
Es wird sich stattdessen auf privaten Austausch konzentriert, welcher mit dem Arbeitsinhalt nichts zu tun hat. Nicht nachvollziehbar, wieso auf solches Personal gesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
- Die Geschäftsführung sollte vor Ort sein und führen. Leider ist die GF nie da und dies ist nicht übertrieben dargestellt.
- Personal nicht mit Arbeit überfrachtet.
-Fachpersonal einstellen.
- Teamleiter sollten sich mit Mitarbeitern befassen.
- Sinnvolle Teambuilding-Massnahmen.
- deutlich verbesserte Kommunikation
- Weiterbildungsangebote (fachliche Inhalte)
Kommunikation
Die Kommunikation findet überwiegend per Teams statt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an.
Work-Life-Balance
Ok, aber auch nicht außergewöhnlich. Es besteht im gesamtem Unternehmen z.B. keine einheitliche Home Office Regelung. Mehr oder weniger macht jeder was er/sie möchte und die Teamleiter gehen mit negativen schlechten Beispiel voran.
Vorgesetztenverhalten
Bis vor ca 2 Jahren gab es Teamleiter, welche fachlich qualifiziert gewesen sowie mehrere Jahre Berufserfahrung hatten. Diese sind leider überwiegend nicht mehr im Unternehmen beschäftigt. Eine Nachbesetzung erfolgt grundsätzlich nicht intern, sondern es werden als kfm. Teamleiter nun junge Personen eingestellt, welche weder fachliche noch persönliche Führungsskills besitzen (es wird nicht gefragt, wie es Mitarbeitern geht, es wird sich maximal auf Mitarbeiter konzentriert, welche im gleichen jungen Alter sind) und ebenso keine ausreichende berufliche Erfahrung aufweisen. Es erfolgt keine ausreichende Kommunikation (Informationen müssen selber angefordert werden). Von Führung oder Teamleitung kann leider seit Wechsel auf die junge unerfahrene Generation keine Rede mehr sein.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Kunden an.
Arbeitsbedingungen
Nicht super modern, aber auch nicht abgeranzt. In Ordnung. Geht besser, geht aber auch wesentlich schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Aussen wird versucht das Unternehmen entsprechend positiv darzustellen, aber intern ist leider wenig zu erkennen.
Image
Die Mitarbeiter, die seit mehreren Jahren das Unternehmen tragen und einen guten Einblick in das Unternehmen und die Entwicklung haben, sehen die stark negative Entwicklung und würden das Unternehmen leider nicht weiterempfehlen.
Schade, da das ursprüngliche Unternehmen auf dem Kölner Markt einen guten Ruf hatte.
Leider bemerken auch die Kunden zwischenzeitlich, dass die Leistung eine deutliche Kurve nach unten gemacht hat.
Karriere/Weiterbildung
Seit Jahren erfolgt keine einzige fachliche Weiterbildung. Schulungen zu internen Programmen und Tools erfolgen intern, was jedoch keine Weiterbildung ist. Intern erfolgen keine Ausschreibungen für Teamleiterpositionen o.ä.