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Savills 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Savills Investment Management (Germany) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Savills Investment Management (Germany)
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Savills Investment Management (Germany)
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach instransparent und wenig strukturiert

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice-Regelung sehr schwammig und nur auf aktive Nachfrage

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt allgemeine Informationen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work ganz vorne.... Urlaub jederzeit möglich aber auch arbeiten im Urlaub und über das Wochenende und bei Krankheit wird erwartet bzw. ist aufgrund Workload notwendig.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entschieden wird top down. Konflikte werden verdeckt ausgetragen und verschwiegen. Reden erfolgt übereinander.

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