Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Saxonia-Catering die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Wenig Gemeinschaftssinn zeigen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einzelne Mitarbeitergespräche und Supervision werden angeboten, finden jedoch nicht immer statt.
Aufgrund des hohen Personalwechsels wenig Zusammenhalt zwischen Kollegen.
Mitarbeiter wurden nicht in Entscheidungsfindung der stellenweise cholerischen Objektleitung einbezogen. Teamleiter werden nicht gemeinsam mit dem Team ernannt und insgesamt eher autoritärer Führungsstil mit wenig Lob.
extrem schlecht, viele Mitarbeitende haben sich häufig krank gemeldet wegen des schlechten Arbeitsklimas, über Geflüchtete wird intern gelästert oder sie werden als "dumm" von einigen Mitarbeitenden abgestempelt
häufig passiv aggressiv, man muss sich um alles doppelt und dreifach kümmern
Betriebsklima ist eher von Schweigen und Angst aufgrund des Personalführung des Unternehmens geprägt. Offene Kritik über Missstände wird mit Kündigung quittiert. Dennoch gibt es Bemühungen, die Arbeit in den Bürocontainern für Mitarbeiter erträglicher zu machen (s.u.)