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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungVertrauen der GF gegenüber jeden seiner Mitarbeiter. Offene und immer freundliche Kommunikation direkt mit der GF.
Es reicht vollkommen aus, wenn der Arbeitgeber pünktlich Lohn zahlt und das tut er auch. Ich habe genug Urlaub, das Gehalt ist für meine derzeitige Position und meinen Arbeitsumfang angemessen. Kontakt zu höheren Vorgesetzten sind unter Einhaltung des Dienstweges problemlos.
Ich hab mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Würde jederzeit wieder für euch arbeiten! Danke
Bezahlung & Es gibt kompetente und engagierte Leute im Team - wenn sie denn länger bleiben
- Bezahlung
- Tagschicht
- keine Wochenendarbeit
- Ruhe beim Feierabend, Krank und Urlaub
Was bedeutet schlecht . . . Weniger gut finde ich folgendes: Der Arbeitsmarkt ist übersättigt mit unqualifiziertem Personal. Was man auch hier in den anderen Rezensionen gut herauslesen kann, denn hier klagen viele Mitarbeiter auf sehr hohem Niveau. Fachkräfte sind also Mangelwahre und an gute Fachkräfte zu geraten ist in einigen Wirtschaftsbereichen schon eine absolute Höchstleistung. Aus diesem Grund greifen viele Unternehmen auf weniger ausgebildete Mitarbeiter zurück, das wird sich IMMER und das meine ich wortwörtlich . . . IMMER ...
Mangelnde Kommunikation
Wenn man nicht Teil des elitären inneren Kreises ist, ist man ganz schnell außen vor!
Arbeitszeitbetrug
Mindestlohn Unterschreitung
Arbeitszeitgesetzverstöße
Nicht vorhandene Struktur
Unfassbar chaotische Lohnabrechnung
Mitarbeiter warten teilweise 8 Wochen (nach Beginn) auf ihren Arbeitsvertrag
Ich könnte ewig so weitermachen...
- keine abgeschlossene Einarbeitung
- wenig fachliche Betreuung
- unwohl fühlen
- kein Einsetzen für das Wohl von geflüchteten Menschen
- geschlechtsspezifische Gewalt gibts hier nicht, Gewaltschutzkonzept für vor allem vulnerable Gruppen wird nicht eingehalten
- Supervision viel zu selten
Den ganzen Rest eben. Was schon geschrieben worden ist.
- Kommunikation
- Kündigungen
- Chaos
- keine Einarbeitung
- keine richtige Hilfe der Flüchtlinge
- MA verstehen teils selbst kein Deutsch
Personalführung: Offene Kritik an Betriebsführung und Arbeitsbedingungen wird sofort mit Kündigung quittiert - ein Betriebsrat könnte hier etwas Sicherheit und mehr Stabilität reinbringen.
Bei Bewerbungsgesprächen den Fokus auf verdeckte C-Mitarbeiter legen und zeitnah die Motivation klären. Ich sage es immer wieder, nett sind sie alle aber letztlich ist nicht wichtig was sie sagen, ausschlaggebend ist immer das was sie tun. Und das was sie tun liegt direkt vor den Augen.
- bessere Einarbeitung
- bessere Struktur
- wirkliche Hilfe an Flüchtlinge
- keine Kündigungswellen
- Festigen des Teams
- MA nicht vor vollendete Tatsachen stellen
Arbeitsverträge und Kündigungen ( ;),liebe Grüße an der Stelle) bedürfen der Papierform mit Originalunterschrift.
Vielleicht mal den Fachkräften Glauben schenken und nicht völlig fachfremden Mitarbeitenden
Kommunikation!! Nichts vermittelt weniger Wertschätzung als mangelnde Kommunikation...
Der am besten bewertete Faktor von Saxonia-Catering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da gibt's nichts negatives
Bin ja selbst alt . . :) Ich kann mich nicht beklagen
Keine Altersdiskriminierung erkennbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saxonia-Catering ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Catering-Service steigt im Bereich der Unterbringung von Flüchtlingen ein und sucht dringend Personal, die bei offener Kritik an Missständen reihenweise gekündigt werden. Leider ist die Unterbringung von Flüchtlingen privatisiert statt unter staatlicher Kontrolle. So leiden die Standards der Unterbringungen und Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter und Flüchtlinge.
Das interessiert mich nicht. Das Image wird von so vielen Faktoren beeinflusst die nicht im Einwirkungsspektrum des Arbeitgebers liegen, letztlich liegt vieles an den Arbeitnehmern.
Musste kurz lachen... Image? :D
Grottig, auch in anderen Firmen. Aber generell sind Firmen in der Flüchtlingshilfe schlecht von der Mundpropaganda her bewertet worden.
wird dem gerecht, was man hört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann verschiedene Schulungen besuchen, aber richtig aufsteigen geht nur, wenn vorher gekündigt worden ist. Da machst du aber für das gleiche Geld die mehrfache Arbeit.
Kann ich leider noch nicht bewerten, da ich erst knapp 1 Jahr dabei bin. Ich bin gespannt, aber gebe daher vorerst nur 3 Sterne.
Schulungen wurden nicht für alle Mitarbeitenden gewährleistet
Wie gesagt, wer sich einbringt der bekommt auch was zurück. Wer anwesend ist und als B Mitarbeiter Dienst nach Vorschrift macht, bleibt stehen.
Nach unten geht immer
