Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sayang die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise etwas intransparent. Ich finde es beispielsweise nicht in Ordnung, wenn Mitarbeiterinnen gegenüber den Vorgesetzten und Anderen negativ über andere Mitarbeiterinnen sprechen, ohne davor mit denjenigen persönlich gesprochen zu haben.
Man hat sich gegenseitig unterstützt und unter die Arme gegriffen, wenn es stressig wurde.
Freie Arbeitszeiteinteilung war teilweise möglich, wenn es Meetings und die zu erledigende Arbeit zuließen. Viele haben auch weniger als 40h die Woche gearbeitet.
Die Vorgesetzten begegneten mir in der Regel auf Augenhöhe. Es fehlte mir persönlich an einer klaren Führungslinie im Unternehmen und an Kritikfähigkeit. Es wurden immer wieder neue Ideen und Konzepte für Geschäftsfelder entwickelt, diese wurden dann aber wieder verworfen. Des weiteren hatte ich das Gefühl, dass es an Vertrauen in die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter fehlte. Sehr oft wurde die Arbeit kontrolliert (selbst von Mitarbeitern mit langjähriger Erfahrung), am Ende vieles umgeworfen und dann von den Vorgesetzten neu gemacht.
Meine Aufgaben wurden mit der Zeit leider weder interessanter noch anspruchsvoller. Oft fühlte ich mich unterfordert. Sehr viele Aufgaben waren eintönig. Wenn ich mal strategische oder konzeptuelle Aufgaben übernehmen durfte, sollte ich so wenig Zeit wie möglich aufwenden, da das Budget knapp war.
War meistens entspannt und in Ordnung. Jedoch entstand, wenn mal etwas nicht so gut lief, schnell eine panische Stimmung, anstatt die Lage und die Mitarbeiter zu beruhigen.
Sehr viel Mikro-Management und Kontrolle haben den Arbeitsalltag in meinen Augen beherrscht und Zeit gefressen.
Es kommt keine Start-Up Atmosphäre auf (obwohl man dies vielleicht erwarten würde, da relativ neu gegründet und ein kleines Team).