Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen- Möglichkeit von überall aus zu Arbeiten. Arbeiten aus dem Ausland über einen längeren Zeitraum ist auch kein Problem.
- Freundschaftliche Atmosphäre und immer per Du.
- Remote Culture. Man darf von überall aus arbeiten, was maximale Flexibilität bietet.
- Bei Problemen wird einem zugehört und nach einer Lösung gesucht. Man versucht, sehr auf die Mitarbeitenden einzugehen, wenn Not an der Frau oder am Mann ist, wird schnellstmöglich geschaut, dass noch mehr eingestellt wird, notwendige Programme und/oder Hardware werden sofort beschafft.
- kurze Wege und man wird bei den meisten Sachen um die eigene Meinung gefragt.
- Wenig Perspektive und keine moderne Arbeitsweise.
- 100% remote ist Fluch und Segen zugleich. Manchmal täte es sicherlich gut, wenn man gemeinsam in einem Raum arbeiten würde.
Sich Kritik anhören und handeln.
Der am besten bewertete Faktor von sayang ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Freie Arbeitszeiteinteilung war teilweise möglich, wenn es Meetings und die zu erledigende Arbeit zuließen. Viele haben auch weniger als 40h die Woche gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sayang ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt war ok, mehr aber auch nicht, wenn man bedenkt, dass das Unternehmen keine Büroräumlichkeiten hat und die Mitarbeiter ihre Wohnung/ihr Büro, Internet und Storm selber bezahlen. Gehaltserhöhungen gab es während meiner Zeit nicht. Wie in der Agenturbranche übrig gab es ein "13. Gehalt" nach Leistung. Es gab eine einmalige Anpassung der Gehälter, sozusagen eine Inflationsprämie, die jedoch unter der tatsächlichen Inflation blieb.
Weitere zusätzliche Leistungen oder "Goodies", gab es sehr wenig, jedoch die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Hierarchien sind sehr flach, Aufstiegsmöglichkeiten gab es für mich keine. Grundsätzlich ist das Weiterbilden gewünscht und gewollt. Es gibt ein extra Budget pro Mitarbeiter. Über konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten (wie Seminare) wurde zwar gesprochen, aber während meiner Zeit nichts durchgeführt. Die internen Weiterbildungen, die aus einer Stunde Vortrag eines erfahreneren Mitarbeiters oder eines Vorgesetzten bestanden, gaben mir keinen Mehrwert.
Wenn Messen/Vorträge usw. stattfinden und man teilnehmen möchte, muss man nur Bescheid sagen. Grundsätzlich darf man sich immer weiterbilden.
