Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.1.2026
Bei SB-Möbel BOSS zeigt sich insgesamt ein ausgeglichenes Bild in den Bewertungen der Mitarbeiter:innen. Besonders positiv wird der Kollegenzusammenhalt hervorgehoben, wo das Team als hilfsbereit, unterstützend und familiär beschrieben wird. Auch die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend als angenehm empfunden, obwohl hier ein gewisses Spannungsfeld erkennbar ist. Das Führungsverhalten wird unterschiedlich bewertet – während einige Vorgesetzte als unterstützend, lösungsorientiert und fair beschrieben werden, berichten andere von respektlosem Verhalten und Ungleichbehandlung. Die Kommunikation funktioniert in vielen Filialen gut mit regelmäßigen Morgenmeetings, jedoch gibt es auch Berichte über Informationslücken zwischen Zentrale und Märkten. Bei der Work-Life-Balance schätzen Mitarbeiter:innen die Flexibilität bei d...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei SB-Möbel BOSS zeigen ein gemischtes Bild. Auf der einen Seite beschreiben einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als hilfreich, unterstützend und lösungsorientiert. Diese Führungskräfte werden als ehrlich, freundlich und kollegial wahrgenommen, die für ihre Mitarbeiter:innen stets ansprechbar sind und eine Kommunikation auf Augenhöhe pflegen. Besonders positiv wird hervorgehoben, dass manche Filialleiter:innen transparent, fair und menschlich agieren, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.
Andererseits gibt es auch deutliche Kritik am Führungsverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unprofessionellem Auftreten, respektlosem Umgang und öffentlicher Bevorzugung bestimmter Kolleg:innen. Die Führung wird teilweise als realitätsfern beschrieben, mit Vorgesetzten, die bei Verkaufsproblemen schnell ungehalten reagieren und sogar schreien, trotz Mehrarbeit der Angestellten. Weitere Kritikpunkte umfassen häufige Wechsel der Marktleitung, mangelnde Kommunikation auf regionaler Ebene sowie nicht eingehaltene Versprechen bezüglich Freizeit.
Die Arbeitsatmosphäre bei SB-Möbel BOSS wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte berichten von einem angenehmen Arbeitsklima mit einem großartigen Team, das teilweise schon seit Jahrzehnten zusammenarbeitet. Sie fühlen sich willkommen und schätzen den guten Zusammenhalt unter Kolleg:innen. Besonders hervorgehoben wird die wertschätzende Führung, transparentes Lob und die aktive Einbindung der Mitarbeiter:innen in die Einsatzplanung, was die Motivation stärkt und faire Entscheidungen gewährleistet.
Es gibt allerdings auch einige kritische Stimmen. Wenige Mitarbeiter:innen beschreiben ein angespanntes Arbeitsklima, das durch Lästereien und schwierige Kolleg:innen verursacht wird. Vereinzelt wird von permanentem Stress und persönlichen Angriffen berichtet, die sich negativ auf das Wohlbefinden auswirken. Manche erwähnen zudem, dass ein "eingefrorenes Team" wenig Raum für Neues lässt und dass ein anderes Marktmanagement die Atmosphäre verbessern könnte.
Bei SB-Möbel BOSS wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet. Die meisten Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Teamgeist, gegenseitiger Unterstützung und einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre. Viele schätzen das familiäre Umfeld, in dem Probleme direkt angesprochen und gemeinsam gelöst werden. Das Team wird als humorvoll und hilfsbereit beschrieben, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet. Obwohl einige wenige kritische Stimmen von Tratsch, mangelndem Zusammenhalt und Konkurrenzdenken berichten, überwiegen die positiven Erfahrungen deutlich. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass der Teamzusammenhalt zwar grundsätzlich gut ist, aber durch einzelne Kolleg:innen gelegentlich beeinträchtigt werden kann.
Die Work-Life-Balance bei SB-Möbel BOSS wird in den Bewertungen ausgewogen dargestellt. Einerseits loben Mitarbeiter:innen die flexible Schichtplanung, besonders für Eltern, wobei individuelle Wünsche berücksichtigt werden und bei Bedarf Lösungen gefunden werden. Rollende freie Tage und anpassbare Arbeitszeiten werden als angenehm empfunden, obwohl Samstagsarbeit als grundlegende Anforderung im Einzelhandel anerkannt wird.
Andererseits berichten einige Mitarbeiter:innen von übermäßig langen Arbeitszeiten, die wenig Raum für das Privatleben lassen. Der Personalmangel führt zu Problemen wie fehlenden Pausen, Überstunden und kurzfristigen Planänderungen. Besonders kritisch wird gesehen, dass vereinbarte Arbeitszeiten einseitig geändert werden und die Urlaubsgenehmigungen oft spät erfolgen. Diese Aspekte führen bei manchen Beschäftigten zu dem Gefühl, mehr Zeit mit Kolleg:innen als mit der Familie zu verbringen.
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