400 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
286 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Absolut hervorragendes Vorgesetztenverhalten. Freundliche Kollegen. Sauberer Arbeitsplatz.
Das Gehalt ist nicht hoch, aber dafür hat die Arbeit Spaß gemacht.
Top Mülltrennung.
Sehr liebe Kolleginnen und Kollegen.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Man fühlt sich einfach wohl und gehört.
100 Prozent
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Bißchen mehr Gehalt bitte
Der Kaffee hat geschmeckt, den man sich selber mitgebracht hat.
Alles.
Alles Überdenken und Prüfen
Filalleiter ist ein sehr freundlicher Mensch. Überfordert und stellt sehr gerne Mitarbeiter fürs Lager ein die eine mehrjährige Gefängnisvergangenheit haben.
Die sich so Benehmen und sehr gerne Mitarbeiter bedrohen.
Lagerleiter ist einer der sehr gerne die Welt verunglimpft. Lieblingsspruch ,,ich wollte nicht nach Deutschland. Meine Familie Bestand darauf.
Stellvertreterin des Filaleiters bewundert sich sehr gerne 24 Std im Spiegel hat aber sonst nichts in der Birne. Dank Ihr wurden wir 24 Std an 7 Tagen über WhattsApp über alles informiert egal ob es der Wahrheit entsprach oder den einzelnen Abteilungen etwas anging. Sehr gerne Plant Sie Sommerfeste, die dann im Oktober stattfinden.
Mitarbeiter lagen kreuz und quer in der Filale vor dem Kunden um Möbel zu präsentieren.
Kleine Schwester von Porta. Mies.
Dienstzeiten von 9:30 bis 19:15. Gab es nicht. Von Montag bis Samstag. Man hatte einen Wandertag und einen Tag davor bis 18:30.
Gab es nicht.
Es wurden von einer Ortsansässigen Ausbildungsstätte Bürgergeldler geholt und große Versprechungen gemacht die nicht eingehalten wurden.
Zum Teil verhielten sich diese aber auch unmöglich.
2400 Euro brutto Keine Sozialleistungen. Daher konnte man sein Personal nicht halten.
Mitarbeiter waren zu Blöd Papiertonne von Plastiktonne zu unterscheiden.
Wer arbeitet sehr gerne mit Menschen zusammen die eine einschlägige Vergangenheitd haben die der Filalleiter einstellt.
Sich Prügel androhen lassen musste und Rassistische parolen anhören musste.
Beschweren brachte nichts, selbst bei der gesamt Geschäftsführung bei SB Möbel Boss.
Wechselndes Personal. Alle 3 Monate wurde das Personal getauscht. Daher keine älteren vorhanden.
Zog sehr gerne über Südländer her, ansonsten sehr freundlich
Möbelgeschäft halt.
Filalleiter erzählt sehr gerne über seinen Hamburg Urlaub und wie schön die Reperbahn ist.
Man muss eine halbe Stunde vor Dienstbeginn vor Ort sein. Damit man über die Verkaufszahlen Informiert ist. Was hat das mit dem Lager zu tun?
Informationen die das Lager betrifft gab es nie. Man musste sich alles aus der Nase ziehen.
Nein, gab es nicht
Wo keine Kunden sind gibt es auch keine Arbeit.
Mann saß von 10:00 bis 19:00 Uhr im Lagerbüro und trank Kaffee.
Man hat Spaß am arbeiten. Falls es ein Problem gibt, hat man immer einen Ansprechpartner.
Mehr Geld in das Personal investieren. Ergonomischen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen und Fachpersonal besser bezahlen.
Hilfsmittel, für immer wiederkehrende Vorgänge, die diesen dann erleichtern, zur Verfügung stellen.
Ich fühle mich von den meisten Arbeitskollegen und vom Marktleiter ernstgenommen. Andere Kollegen hingegen geben mir das Gefühl, dass sie nicht damit klarkommen, Anweisungen oder Ratschläge von einer deutlich jüngeren Person anzunehmen. (man muss unter den Abteilungen auch Aufgaben zuweisen und entgegennehmen)
Es gibt jedes Jahr eine Weihnachtsfeier auf Kosten des AG (bis zu einem gewissen Betrag pro Kopf) und eine "Rampenparty" im Sommer auch auf Kosten des AG (mit Grillen und alkoholischen Getränken)
Man kann nach der Ausbildung einen Ausbilderschein oder den Handelsfachwirt machen.
Arbeitszeiten sind von 10-19 Uhr. muss jeder selbst wissen, wie toll er es findet.
ABER: man kann relativ flexibel (nach Absprache) mal später kommen oder mal eher gehen, wenn man etwas vor hat. Überstunden kann man theoretisch nicht aufbauen, da man jeden Tag den ganzen Tag auf Arbeit ist
(halt zu den Öffnungszeiten des Marktes). Aber falls doch man welche anfallen, dürfen diese natürlich ausgeglichen werden.
Man geht 5 von 6 Tagen die Woche arbeiten und hat entweder Samstag oder einen anderen Tag frei. Wunschfrei ist möglich. 2-3 mal im Monat hat man einen freien Samstag. Da man aber den ganzen Tag auf Arbeit ist, ist es oft nur möglich Termine an seinen freien Tagen einzuplanen. Somit hat man dann auch nicht wirklich einen freien Tag.
Dieses wird Ende des Monats pünktlich ausbezahlt. 2x im Jahr gibt es ein halbes Gehalt (Weihnachts- u. Urlaubsgeld). Es gibt Azubis in meiner Berufsschulklasse, die bekommen weniger Vergütung, aber alleine in einer Wohnung leben gestaltet sich sehr schwierig, da man auf vieles verzichten muss. besonders zur jetzigen Zeit.
Es gab mal 50€ im Monat auf eine Tankkarte, wurde aber wieder abgeschafft.
Ausbilder ist als Ansprechpartner immer verfügbar und behandelt einen fair. Er hat auch viel Ahnung, von dem was er einem beibringen möchte
Die Kollegen sind immer für einen Spaß zu haben und behandeln einen auch nicht als einen "Azubi", sondern als einen Kollegen. Ich würde aber einschätzen, dass dies nur der Fall ist, wenn man sich ins Team einbringt und sich in jeder Abteilung, in der man grade ist, engagiert.
Mal ist viel zu tun, mal wenig. so ist es ja überall. Aber wenn ich mal für die Schule lernen möchte oder andere Aufgaben dafür tun muss, darf ich mir immer die Zeit nehmen (Sofern genügend Personal anwesend ist)
ABER: dafür, dass man den ganzen Tag am PC sitzt im Büro, ist kaum ergonomische Ausstattung vorhanden. (Tastatur, Maus, Bürostühle und Tische sind gewöhnliche 08/15 Ausstattung)
Hier gibt es nicht viele Abteilungen, die man kennenlernen kann (wie Buchhaltung, Einkauf, Verkauf). Aber man darf jede vorhandene Abteilung wie Büro, Verkauf und Lager kennenlernen. Nach gegebener Zeit hat man im Büro soweit alle Kenntnisse. Umso spannender ist es dann, andere Abteilungen kennenlernen zu können. Somit erschließen sich noch offene Fragen und man versteht den Ablauf "hinter den Kulissen" viel besser.
Kollegen, Marktleiter und andere "hohe Tiere" behandeln einen immer mit Respekt.
Mann muss ständig Vertreten wenn die Kollegen krank sind
Leider nicht immer gerecht
Das man gute Aufstiegschancen hat und mehr Leistungen bekommt .. Provision und andere benefits e bike leasing
Hab ich nichts erlebt was negativ ist.
Ich möchte gerne meine Zukunft weiter empfehlen hier sich zu bewerben
Umstellung auf elektronische edl Schilder vielleicht?
Angenehm und man fühlt sich gleich aufgenommen
Sehr guter Arbeitgeber
Angenehm würd ich weiter empfehlen
Wer hier was erreichen will bekommt auch Chancen es wird sich gekümmert und die Talente gefördert der jeweiligen Kollegen und Mitarbeiter
Sehr kompetente Beratung und Schulung des Personals
Es wird sich um Probleme gekümmert und Mann kann alles ansprechen da man eine transparente Atmosphäre hat
Super Team mit viel Spaß und Witz aber auch arbeit im Team ist angenehm
Respektvoll und Hilfsbereitschaft
Marktleiter transparent und fair und freundlich und nimmt sich wircklich Zeit für alle Mitarbeiter und Kollegen! Ruhige ausgeglichene Persönlichkeit
Angenehmes arbeiten miteinander
Mehr als entspannt und man nimmt Rücksicht wen man Hilfe braucht
Sehr durchblickend und transparent,fair und kollegial
Alle Mitarbeiter werden gleich gestellt egal wie lange man dort ist man wird aufgenommen wie in eine Familie
Viele neue Aufgaben und vielfältig und man kann seine Kreativität frei lassen
Das Provisionssystem sollte Komplett überarbeitet werden damit es sich auch mal Lohnt etwas zu verkaufen.
Man sollte nicht von Personen die alles alleine machen müssen noch mehr verlangen.
Man sollte keine Leeren Versprechungen machen.
Die Arbeitsatmosphäre hängt davon ab wie das Büro gelaunt ist, ist es schlecht gelaunt zieht sich das durch den Ganzen Laden. Aber auch Kunden die etwas Spezieller sind (was in Gütersloh ein Standard ist) können einem ganz schnell die Gute Laune verderben.
Wie oft man von Kunden hört das wir für einen Discounter so teuer sind und dann auch noch so lange Lieferzeiten haben lässt nicht gerade auf ein gutes Image schließen. Der Verkauf soll dann auch noch so hohe Preise Rechtfertigen.
Die Work-Life-Balance ist nicht vorhanden von 10-19 Uhr ist so eine Gute spanne dass der Tag dann schon gelaufen ist. Mit den guten Prime Days an denen man nicht freibekommt (außer bei Notfällen, nein auf Kinder können bestimmt andere aufpassen das ist also kein Notfall) und dem Fakt das man öfters einstecken muss damit andere Ihren Wunsch Rolltag oder Wunsch Urlaub erhalten können ist es eigentlich schön seine Kollegen mehr als seine eigene Familie zu sehen. Du sollst deine Urlaubspläne am besten Schon im November abgeben nur damit Sie erst Kurz vorher genehmigt werden und du keine Zeit hast deinen Urlaub richtig zu planen.
Das Gehalt geht als Schadensersatz deiner Nerven gerade so durch wobei es nicht zu der Arbeitsmenge passt. Was für Sozialleistungen? Das Weihnachtsgeld was man nach dem 2ten Jahr im Unternehmen erst bekommt oder welches einen gestrichen wird wenn man zu früh kündigt? Oder soll damit der Kaffee gemeint sein der auch nicht mehr übernommen wird weil kein Geld vorhanden ist, der Arme GVKL wie soll er sich nur mit den neuen Firmenwagen wohlfühlen?
Es wird soviel neu Gedruckt und weggeschmissen mit Preisänderungen oder Warenkarten die Doppelt herauskommen. Und mit den Herstellern brauche ich gar nicht erst anfangen.
Der Kollegenzusammenhalt ist schon irgendwie vorhanden aber bei wichtigen Angelegenheiten oder bei Fehlern wird immer einer unter die Räder geworfen. Bis auf das gemeinsame zusammen meckern geschieht nichts. Sollte man aber Krank sein kann man davon ausgehen das über einen gelästert wird. Da die Provision so schlecht berechnet ist muss man sich schon um Kunden streiten sofern diese nichts aus der Werbung, "Niedrigpreisartikel" oder einfacher Lagerware haben wollen.
Es ist Tatsächlich egal wie alt du bist machst du die Arbeit nicht so wie es gewünscht wird dann ist der Stress wieder vorprogrammiert.
Da hier leider "alle" vorgesetzten mit gemeint sind kann ich nur einen Stern geben weil man so oft den Marktleiter hier gewechselt hat, dass der Eine Springer welcher wirklich mit Leidenschaft dabei ist und alles verbessert hat nicht die Gesamte Bewertung verbessern kann. Dazu kommt der vorherige Gebietsverkaufsleiter welcher anscheinend es nicht nötig hatte mit uns zu sprechen sondern nur Bilder zu senden. Aber die Krönung ist das Mitarbeitern versprochen wird das Sie samstags frei bekommen für Ihre Kinder aber danach wird sich an nichts gehalten.
Nach der Arbeit entspannen geht nicht weil man Mental (und oft auch Körperlich) am ende ist. Wenn man sich als Arbeitnehmer auch sorgen um das Arbeitsmaterial machen muss ist das schon Traurig besonders wenn man sieht das Geld für immer mehr Plakate da ist die im Endeffekt alle das gleiche aussagen aber Stifte, Staubsauger, Werkzeug usw. sowas ist Zuviel verlangt. Aber warum sollte man auch etwas Geld in die Hand nehmen um etwas wie die Langsamen Systeme welche nicht gepflegt werden zu verbessern.
Leider ist die Kommunikation bei wichtigen Angelegenheiten fast kaum vorhanden oder Nur durch den Schriftverkehr ersichtlich. Weswegen sich auch die Frage stellt ob die Früh Besprechungen nur da sind um mal wieder die Zahlen zu besprechen die aber leider in Wirklichkeit keinen Interessieren.
Bei Boss ist es Egal wie du bist du hast schlechte Karten, hat dich der Marktleiter oder die Kasse auf dem Kicker wirst du eine unschöne zeit haben. Testkunden ist es genauso egal ob du eine Einarbeitung hattest was unwahrscheinlich ist da du das meiste dir selber beibringen musst oder das du von einem Testkunden nichts hast, kriegst du eine gute Bewertung wird einmal gesagt toll und hast du eine schlechte Bewertung wird darauf ne Woche darauf eine Woche lang rumgehackt bei den Frühbesprechungen.
Interessant ist es nicht wirklich wenn man von Kunden angeschrien wird weil man als Verkäufer keine Rabatte geben darf und die Hausleitung wieder mal nicht vorhanden ist. Da man aber auch noch als Verkäufer zusätzlich auch noch Reinigungskraft, Büroarbeiter und Monteur in einem sein muss ist das Geld was einem Geboten wird als Schmerzensgeld fast Zuwenig. Dann darf man noch dafür Sorgen das Stellplätze Stimmen und wehe man muss einen Buchungsfehler durch eine aus- oder Zu Buchung Korrigieren so etwas kann ja nicht sein und man soll es nochmal prüfen bis es beim 3ten mal akzeptiert wird. Da man den größten Teil des Tages alles alleine machen muss und die Arbeit auch nicht wertgeschätzt wird hat man Abends sowieso keine Energie etwas anderes als den Haushalt zu machen.
Tolles Team das schon Jahrzehnte zusammen arbeitet
Kann mich nicht beschweren
Es kann immer was verbessert werden.
Es ist so wie man es sich wünscht
Jeden Tag immer was anderes und mit verschiedenen Menschen zu tun
Lockerer, netter Umgang
Das es keinen Betriebsrat und keine Zeiterfassung gibt. Zu wenig Gehalt
Pünktliches Gehalt, freundlicher Umgang von Führungskraft bis Angesteller, Mitarbeiter Rabatte.
Eine entspannte Atmosphäre im ganzen Markt
Rolltage werden auf Wunsch immer möglich gemacht. Die Arbeitszeiten sind auch sehr angenehm.
Aufstiegschancen sind möglich.
Ein familiäres und hilfsbereites Team. Hier wird Zusammenhalt groß geschrieben.
Ein wirklich menschlicher Chef, hat immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter.
Eine neuere Telefonanlage wäre gut
Es wird alles zeitnah besprochen und Fragen werden stets beantwortet.
Keiner wird bevorzugt, hier bekommen alle ein Stück vom Kuchen.
Richtet sich meistens nach kundenspezifischen Anforderungen ansonsten gibt es in jeder Abteilung ähnliche Aufgaben.
So verdient kununu Geld.