Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Ein Einrichtungsmarkt, in dem der Kunde seine Möbel gleich mitnehmen kann: Ein solcher Gedanke stieß Anfang der 80er-Jahre noch auf große Skepsis. Trotzdem wagten Wilhelm Fahrenkamp und Hermann Gärtner im November 1982 den Schritt und eröffneten in Hannover-Linden den ersten Möbelmarkt mit Selbstbedienung - eine Erfolgsgeschichte beginnt.
Heute gehört SB-Möbel BOSS mit rund 100 Standorten zu den größten familiengeführten Möbelhändlern Deutschlands. Das Unternehmen ist mehrfach ausgezeichnet, unter anderem für seine Kundenfreundlichkeit, als bester Ausbildungsbetrieb und geschätzter Arbeitergeber. Ein Siegel ist ein besonderer Grund zur Freude: Kunden kürten den Einrichtungsdiscounter zu einer der beliebtesten Marken.
SB-Möbel BOSS ist Teil der porta-Gruppe, die 1965 von Wilhelm Fahrenkamp und Hermann Gärtner in Barkhausen bei Minden gegründet wurde. In zweiter Generation führen heute Birgit Gärtner und Achim Fahrenkamp als geschäftsführende Gesellschafter zusammen mit Holding-Geschäftsführer Paul de Jong die Geschicke des Unternehmens.
Die Möbelhäuser von SB-Möbel BOSS bieten für jeden Raum die richtige Einrichtung: Polstermöbel, Anbauwände, Essgruppen, Schlaf- und Jugendzimmer sowie Büro- und Kleinmöbel bilden gemeinsam mit Wohnaccessoires und Haushaltswaren das umfangreiches Sortiment. Besonders in puncto Küchen gilt BOSS mit über 750.000 verkauften Modellen als Experte.
Kompetente Beratung, die Tiefpreis-Garantie und die BOSSS Qualitäts-Garantie zum umfangreichen Service-Angebot. Als Multi-Channel-Einrichtungsdiscounter steht SB-Möbel BOSS den Kunden rund um die Uhr zur Verfügung. Unter www.moebel-boss.de können Kunden viele Artikel jederzeit online kaufen.
Für uns ist der Kunde das Wichtigste in unserem Handeln. Dies ist nicht nur ein Satz, sondern unser Motto, das wir aktiv in unseren Filialen und der Zentrale leben.
Auch in den nächsten Jahren werden wir bei BOSS unser Wachstum konsequent fortsetzen und unsere Marktposition ausbauen. Damit können wir unseren Mitarbeitern gleichzeitig sehr gute, chancenreiche Entwicklungsperspektiven bieten. Jeder, der etwas bewegen will und sich weiterentwickeln möchte, wird diese Möglichkeit bei BOSS auch bekommen.
Gleichzeitig entwickeln wir unseren Geschäftsansatz weiter und modernisieren unser bestehendes Filialnetz. Alle Märkte werden sukzessive mit neuem Logo, frischem modernen Design und einer neu gestalteten Inneneinrichtung ausgestattet.
Wir werden auch weiterhin zukunftsweisende Impulse im Discountmöbelhandel setzen und suchen genau dafür Menschen, die mit uns diesen Weg gemeinsam gehen möchten.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für alle Geschlechter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 400 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir sind ein Familienunternehmen. Das heißt auch, wir sehen uns untereinander als eine große Familie – die BOSS Familie, in die wir gerne neue Mitglieder aufnehmen.
BOSS zeichnet sich dadurch aus, dass flache Hierarchien herrschen und schnelle Entscheidungen getroffen werden. Auch ohne Studium können sich Mitarbeiter beruflich wie gehaltstechnisch schnell weiterentwickeln und z.B. für Führungspositionen qualifizieren.
Wir suchen motivierte und aufgeschlossene Menschen, die eine Begeisterung für den Handel mitbringen und Freude am Umgang mit Menschen und dem Verkaufen haben. Die Bereitschaft, jeden Tag sein Bestes zu geben, bedeutet uns viel. Ganz gleich ob Studium, abgeschlossene Ausbildung oder Quereinsteiger – es muss nicht das glänzende Einser-Zeugnis sein, bei BOSS zählt der Mensch.
Aufgabengebiete
In unseren Märkten:
In der Zentrale:
Ausbildungsberufe
Weitere Informationen zu den einzelnen Berufen finden Sie unter karriere.moebel-boss.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SB-Möbel BOSS.
Das Unternehmen tritt den Mitarbeitern fair gegenüber. Bietet ein attraktives Arbeitsumfeld in einer familiären Struktur. Aufstiegs - und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend.
In den derzeit schwierigen Zeiten für den Handel wird nach Lösungen gesucht und die Mitarbeiter versucht zu beruhigen und zu motivieren
Das man gute Aufstiegschancen hat und mehr Leistungen bekommt .. Provision und andere benefits e bike leasing
Pünktliches Gehalt, freundlicher Umgang von Führungskraft bis Angesteller, Mitarbeiter Rabatte.
Absolut hervorragendes Vorgesetztenverhalten. Freundliche Kollegen. Sauberer Arbeitsplatz.
Das es keinen Betriebsrat und keine Zeiterfassung gibt. Zu wenig Gehalt
sobald ein Mitarbeiter ausfällt muss ich komplett einspringen
Immer wieder werden Kollegen in andere Märkte abgezogen.
Nur die Arbeitszeit und das Gehalt.
Urlaube sollen im Vorjahr bis Anfang Dezember komplett verplant werden. Keine Chance sich mal ein paar Tage aufzuheben ,für im laufe des Jahres spontan ein paar Tage frei zunehmen.
-Führungskräfte nicht nur fürs "Controlling" einsetzen , sondern auch aktiv am Verkaufsalltag teilnehmen lassen.
- Unterschiede zwischen den Gehältern. Personen die weit über 10 Jahre im Unternehmen sind bekommen das gleiche Geld wie jemand der erst neu angefangen hat und evtl aus einer anderen Branche kommt. " Fachkräfte " egal ob ausgelernter Azubi oder langjährige Mitarbeiter sollten anders bezahlt werden. Zum Beispiel ein Quereinsteiger " Metzger" bekommt das gleiche Gehalt obwohl er von unserer Branche noch nichts weis !!!
Verbesserungsvorschlag ...
Systeme verbessern und Fehler bzw. unlogische Abläufe Dezimieren
Bessere Arbeitsaufteilung
Besseres Arbeitsmaterial
Die Einarbeitung sollte Systematischer Ablaufen
Mehr Unterstützung für Weiterbildungen und Schulungen
Bessere Musik Spielen (Instrumental)
Das Provisionssystem sollte Komplett überarbeitet werden damit es sich auch mal Lohnt etwas zu verkaufen.
Man sollte nicht von Personen die alles alleine machen müssen noch mehr verlangen.
Man sollte keine Leeren Versprechungen machen.
Mehr Geld in das Personal investieren. Ergonomischen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen und Fachpersonal besser bezahlen.
Hilfsmittel, für immer wiederkehrende Vorgänge, die diesen dann erleichtern, zur Verfügung stellen.
Vielleicht sollten sie sich etwas mehr zu Herzen nehmen, wie sich ihre Mitarbeiter bei Ihnen fühlen, das würde Ihnen einiges vereinfachen.
Der am besten bewertete Faktor von SB-Möbel BOSS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Eine Kollegin wird weiter beschäftigt,obwohl Sie schon längst im Rentenalter ist.
Respekt gegenüber älteren zwar ist vorhanden aber mangelhaft
Alt und Jung arbeiten Hand in Hand
In jedem Fall sehr gut, niemand wird ausgeschlossen
Ob Jung oder alt jeder wird gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SB-Möbel BOSS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Das Gehalt geht als Schadensersatz deiner Nerven gerade so durch wobei es nicht zu der Arbeitsmenge passt. Was für Sozialleistungen? Das Weihnachtsgeld was man nach dem 2ten Jahr im Unternehmen erst bekommt oder welches einen gestrichen wird wenn man zu früh kündigt? Oder soll damit der Kaffee gemeint sein der auch nicht mehr übernommen wird weil kein Geld vorhanden ist, der Arme GVKL wie soll er sich nur mit den neuen Firmenwagen wohlfühlen?
Dieses wird Ende des Monats pünktlich ausbezahlt. 2x im Jahr gibt es ein halbes Gehalt (Weihnachts- u. Urlaubsgeld). Es gibt Azubis in meiner Berufsschulklasse, die bekommen weniger Vergütung, aber alleine in einer Wohnung leben gestaltet sich sehr schwierig, da man auf vieles verzichten muss. besonders zur jetzigen Zeit.
Es gab mal 50€ im Monat auf eine Tankkarte, wurde aber wieder abgeschafft.
Schwierig, hier könnte nachgelegt werden. Der Möbelhandel erlebt sehr ruhige Zeiten
Es wird für das Gehalt zu viel verlangt
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Gab es nicht.
Es wurden von einer Ortsansässigen Ausbildungsstätte Bürgergeldler geholt und große Versprechungen gemacht die nicht eingehalten wurden.
Zum Teil verhielten sich diese aber auch unmöglich.
Wer hier was erreichen will bekommt auch Chancen es wird sich gekümmert und die Talente gefördert der jeweiligen Kollegen und Mitarbeiter
Erst wenn man kündigt fällt es dem Unternehmen auf, dass man sich ja hätte weiterbilden können
Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter wenn sie sich weiterbilden wollen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich hoch zu Arbeiten und weiter zu Bilden