Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Ein Einrichtungsmarkt, in dem der Kunde seine Möbel gleich mitnehmen kann: Ein solcher Gedanke stieß Anfang der 80er-Jahre noch auf große Skepsis. Trotzdem wagten Wilhelm Fahrenkamp und Hermann Gärtner im November 1982 den Schritt und eröffneten in Hannover-Linden den ersten Möbelmarkt mit Selbstbedienung - eine Erfolgsgeschichte beginnt.
Heute gehört SB-Möbel BOSS mit rund 100 Standorten zu den größten familiengeführten Möbelhändlern Deutschlands. Das Unternehmen ist mehrfach ausgezeichnet, unter anderem für seine Kundenfreundlichkeit, als bester Ausbildungsbetrieb und geschätzter Arbeitergeber. Ein Siegel ist ein besonderer Grund zur Freude: Kunden kürten den Einrichtungsdiscounter zu einer der beliebtesten Marken.
SB-Möbel BOSS ist Teil der porta-Gruppe, die 1965 von Wilhelm Fahrenkamp und Hermann Gärtner in Barkhausen bei Minden gegründet wurde. In zweiter Generation führen heute Birgit Gärtner und Achim Fahrenkamp als geschäftsführende Gesellschafter zusammen mit Holding-Geschäftsführer Paul de Jong die Geschicke des Unternehmens.
Die Möbelhäuser von SB-Möbel BOSS bieten für jeden Raum die richtige Einrichtung: Polstermöbel, Anbauwände, Essgruppen, Schlaf- und Jugendzimmer sowie Büro- und Kleinmöbel bilden gemeinsam mit Wohnaccessoires und Haushaltswaren das umfangreiches Sortiment. Besonders in puncto Küchen gilt BOSS mit über 750.000 verkauften Modellen als Experte.
Kompetente Beratung, die Tiefpreis-Garantie und die BOSSS Qualitäts-Garantie zum umfangreichen Service-Angebot. Als Multi-Channel-Einrichtungsdiscounter steht SB-Möbel BOSS den Kunden rund um die Uhr zur Verfügung. Unter www.moebel-boss.de können Kunden viele Artikel jederzeit online kaufen.
Für uns ist der Kunde das Wichtigste in unserem Handeln. Dies ist nicht nur ein Satz, sondern unser Motto, das wir aktiv in unseren Filialen und der Zentrale leben.
Auch in den nächsten Jahren werden wir bei BOSS unser Wachstum konsequent fortsetzen und unsere Marktposition ausbauen. Damit können wir unseren Mitarbeitern gleichzeitig sehr gute, chancenreiche Entwicklungsperspektiven bieten. Jeder, der etwas bewegen will und sich weiterentwickeln möchte, wird diese Möglichkeit bei BOSS auch bekommen.
Gleichzeitig entwickeln wir unseren Geschäftsansatz weiter und modernisieren unser bestehendes Filialnetz. Alle Märkte werden sukzessive mit neuem Logo, frischem modernen Design und einer neu gestalteten Inneneinrichtung ausgestattet.
Wir werden auch weiterhin zukunftsweisende Impulse im Discountmöbelhandel setzen und suchen genau dafür Menschen, die mit uns diesen Weg gemeinsam gehen möchten.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für alle Geschlechter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 382 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir sind ein Familienunternehmen. Das heißt auch, wir sehen uns untereinander als eine große Familie – die BOSS Familie, in die wir gerne neue Mitglieder aufnehmen.
BOSS zeichnet sich dadurch aus, dass flache Hierarchien herrschen und schnelle Entscheidungen getroffen werden. Auch ohne Studium können sich Mitarbeiter beruflich wie gehaltstechnisch schnell weiterentwickeln und z.B. für Führungspositionen qualifizieren.
Wir suchen motivierte und aufgeschlossene Menschen, die eine Begeisterung für den Handel mitbringen und Freude am Umgang mit Menschen und dem Verkaufen haben. Die Bereitschaft, jeden Tag sein Bestes zu geben, bedeutet uns viel. Ganz gleich ob Studium, abgeschlossene Ausbildung oder Quereinsteiger – es muss nicht das glänzende Einser-Zeugnis sein, bei BOSS zählt der Mensch.
Aufgabengebiete
In unseren Märkten:
In der Zentrale:
Ausbildungsberufe
Weitere Informationen zu den einzelnen Berufen finden Sie unter karriere.moebel-boss.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SB-Möbel BOSS.
In den derzeit schwierigen Zeiten für den Handel wird nach Lösungen gesucht und die Mitarbeiter versucht zu beruhigen und zu motivieren
In diesen harten Zeiten steht die Firma hinter dem Arbeitnehmer. Ich fühle mich immer gut aufgehoben und wertgeschätzt.
wir sammeln an der kasse spenden für unsere stiftung die unser oberchef gegründet hat,die sind für behinderte menschen
Es wird versucht die Inflationsprämie mittels Gehaltserhöhung auszugleichen
Wenn es Probleme gibt,werden die mit dem Arbeitgeber gelöst.
Man ist ständig unterbesetzt, es dürfen keine neuen Leute eingestellt werden, Chef kümmert sich um nichts, wenn man mal krank ist kriegt man böse blicke, Toiletten sehr ungepflegt, Türen zur Toilette war dauerhaft defekt, wir hatten keine funktionstüchtige Küche es war im allgemeinen einfach alt
sobald ein Mitarbeiter ausfällt muss ich komplett einspringen
Immer wieder werden Kollegen in andere Märkte abgezogen.
Die Arbeitszeiten aber das ist im Einzelhandel ja normal
Die Arbeitskleidung im Lager was die Hosen angehen.
-Führungskräfte nicht nur fürs "Controlling" einsetzen , sondern auch aktiv am Verkaufsalltag teilnehmen lassen.
- Unterschiede zwischen den Gehältern. Personen die weit über 10 Jahre im Unternehmen sind bekommen das gleiche Geld wie jemand der erst neu angefangen hat und evtl aus einer anderen Branche kommt. " Fachkräfte " egal ob ausgelernter Azubi oder langjährige Mitarbeiter sollten anders bezahlt werden. Zum Beispiel ein Quereinsteiger " Metzger" bekommt das gleiche Gehalt obwohl er von unserer Branche noch nichts weis !!!
Verbesserungsvorschlag ...
Fixum anheben oder ein einfacheres Provi-System einführen, das es den Mitarbeitern erleichtert überhaupt mal Provision schreiben zu können. Außerdem würd ich die Kojen moderner und trendbewusster herrichten und an der gewünschten Kundenzielgruppe arbeiten (Stichwort Image)
Systeme verbessern und Fehler bzw. unlogische Abläufe Dezimieren
Bessere Arbeitsaufteilung
Besseres Arbeitsmaterial
Die Einarbeitung sollte Systematischer Ablaufen
Mehr Unterstützung für Weiterbildungen und Schulungen
Bessere Musik Spielen (Instrumental)
Vielleicht sollten sie sich etwas mehr zu Herzen nehmen, wie sich ihre Mitarbeiter bei Ihnen fühlen, das würde Ihnen einiges vereinfachen.
Der Verkaufsraum ist etwas veraltet, eine Modernisierung wäre super
Der am besten bewertete Faktor von SB-Möbel BOSS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Eine Kollegin wird weiter beschäftigt,obwohl Sie schon längst im Rentenalter ist.
ich selbst habe noch nie was mitbekommen das ältere schlecht behandelt werden.
Es gibt keinerlei Unterschied. Guter Umgang, es gibt nichts zu bemängeln
Wird auch mal Rücksicht drauf genommen.
...egal ob 16 oder 66...guter Umgang mit und untereinander...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SB-Möbel BOSS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Niedriges Fixum, kompliziertes Provisionssystem, was sich nur unter bestimmten Bedingungen tatsächlich lohnt.
Schwierig, hier könnte nachgelegt werden. Der Möbelhandel erlebt sehr ruhige Zeiten
Es wird für das Gehalt zu viel verlangt
Für das Berufsfeld ganz okay
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Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Erst wenn man kündigt fällt es dem Unternehmen auf, dass man sich ja hätte weiterbilden können
...sage nur Boss Campus...Karriere wird gefördert ...man muss nur wollen..
Es gibt viele Möglichkeiten sich hoch zu Arbeiten und weiter zu Bilden
Im Rahmen der Möglichkeiten werden regelmäßig Schulungen angeboten
unser chef war verkäufer 4 Jahre später ist er der chef in unserem markt