Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Ein Einrichtungsmarkt, in dem der Kunde seine Möbel gleich mitnehmen kann: Ein solcher Gedanke stieß Anfang der 80er-Jahre noch auf große Skepsis. Trotzdem wagten Wilhelm Fahrenkamp und Hermann Gärtner im November 1982 den Schritt und eröffneten in Hannover-Linden den ersten Möbelmarkt mit Selbstbedienung - eine Erfolgsgeschichte beginnt.
Heute gehört SB-Möbel BOSS mit rund 100 Standorten zu den größten familiengeführten Möbelhändlern Deutschlands. Das Unternehmen ist mehrfach ausgezeichnet, unter anderem für seine Kundenfreundlichkeit, als bester Ausbildungsbetrieb und geschätzter Arbeitergeber. Ein Siegel ist ein besonderer Grund zur Freude: Kunden kürten den Einrichtungsdiscounter zu einer der beliebtesten Marken.
SB-Möbel BOSS ist Teil der porta-Gruppe, die 1965 von Wilhelm Fahrenkamp und Hermann Gärtner in Barkhausen bei Minden gegründet wurde. In zweiter Generation führen heute Birgit Gärtner und Achim Fahrenkamp als geschäftsführende Gesellschafter zusammen mit Holding-Geschäftsführer Paul de Jong die Geschicke des Unternehmens.
Die Möbelhäuser von SB-Möbel BOSS bieten für jeden Raum die richtige Einrichtung: Polstermöbel, Anbauwände, Essgruppen, Schlaf- und Jugendzimmer sowie Büro- und Kleinmöbel bilden gemeinsam mit Wohnaccessoires und Haushaltswaren das umfangreiches Sortiment. Besonders in puncto Küchen gilt BOSS mit über 750.000 verkauften Modellen als Experte.
Kompetente Beratung, die Tiefpreis-Garantie und die BOSSS Qualitäts-Garantie zum umfangreichen Service-Angebot. Als Multi-Channel-Einrichtungsdiscounter steht SB-Möbel BOSS den Kunden rund um die Uhr zur Verfügung. Unter www.moebel-boss.de können Kunden viele Artikel jederzeit online kaufen.
Für uns ist der Kunde das Wichtigste in unserem Handeln. Dies ist nicht nur ein Satz, sondern unser Motto, das wir aktiv in unseren Filialen und der Zentrale leben.
Auch in den nächsten Jahren werden wir bei BOSS unser Wachstum konsequent fortsetzen und unsere Marktposition ausbauen. Damit können wir unseren Mitarbeitern gleichzeitig sehr gute, chancenreiche Entwicklungsperspektiven bieten. Jeder, der etwas bewegen will und sich weiterentwickeln möchte, wird diese Möglichkeit bei BOSS auch bekommen.
Gleichzeitig entwickeln wir unseren Geschäftsansatz weiter und modernisieren unser bestehendes Filialnetz. Alle Märkte werden sukzessive mit neuem Logo, frischem modernen Design und einer neu gestalteten Inneneinrichtung ausgestattet.
Wir werden auch weiterhin zukunftsweisende Impulse im Discountmöbelhandel setzen und suchen genau dafür Menschen, die mit uns diesen Weg gemeinsam gehen möchten.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für alle Geschlechter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 431 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir sind ein Familienunternehmen. Das heißt auch, wir sehen uns untereinander als eine große Familie – die BOSS Familie, in die wir gerne neue Mitglieder aufnehmen.
BOSS zeichnet sich dadurch aus, dass flache Hierarchien herrschen und schnelle Entscheidungen getroffen werden. Auch ohne Studium können sich Mitarbeiter beruflich wie gehaltstechnisch schnell weiterentwickeln und z.B. für Führungspositionen qualifizieren.
Wir suchen motivierte und aufgeschlossene Menschen, die eine Begeisterung für den Handel mitbringen und Freude am Umgang mit Menschen und dem Verkaufen haben. Die Bereitschaft, jeden Tag sein Bestes zu geben, bedeutet uns viel. Ganz gleich ob Studium, abgeschlossene Ausbildung oder Quereinsteiger – es muss nicht das glänzende Einser-Zeugnis sein, bei BOSS zählt der Mensch.
Aufgabengebiete
In unseren Märkten:
In der Zentrale:
Ausbildungsberufe
Weitere Informationen zu den einzelnen Berufen finden Sie unter karriere.moebel-boss.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SB-Möbel BOSS.
Wenn man etwas auf dem Herzen hat, kann man es jederzeit ansprechen.
Freundlich im Umgang mit den Angestellten
Pünktlich Gehalt auch wenn zu wenig
Waren und Arbeitsmittel.
Einfach alles gut
Jedes jahr gab es Weihnachts und urlaubsgeld. Aber wir in eisenach wurden übers ohr gehauen. Erst mit der Abfindung, dann mit einer sogenannten Prämie und jetzt kein urlaubsgeld. Die haben uns ein vertrag vorgelegt, auf deutsch, willst du wenigstens noch etwas geld haben musst du unterschreiben. Aber die haben eine klausel drin die es in sich hat. Und wir hatten nicht einmal zeit den Vertrag prüfen zu lassen. Ich kann jedem nur raten, sollte euer standort schliesen müssen, unterschriebt den ...
warum es keinen auffällt das hier ein kommen und ein gehen ist
trotz diesen bewertungen kommt keiner von den höchsten Chefs die das mal genau unter die luppe nehmen
Dass unfähige oder unprofessionelle Mitarbeiter trotz bekannter Probleme gehalten werden und allen anderen so gern die Stimmung verhagelt wird.
Es wird nur verlangt und verlangt und dann bekommt man nur den Mindestlohn.
Bei Konflikten wird wenig unternommen
Hört auf, eure Praktikanten den Jüngsten in eurer Abteilung anzuvertrauen. Die erzählen euch dann nämlich oft etwas anderes, was zu schlechten Beurteilungen und Praktikumsberichten für uns Praktikanten führt. Es ist einfach nicht in Ordnung, einen Lernenden jemandem anzuvertrauen, der keine Ahnung hat, was er tut.
Vertrieb ganz anders machen. Die Werbung sollte nicht jede Woche geändert werden. Die Werbung müsste am einen Montag ausgestellt werden und nicht am einen Samstag. Service sollte mal von der Konkurrenz abgeschaut werden.
Neue Marktleitung, neue Verkaufsleitung, Gebäude sanieren und mit Heizungen ausstatten, Gehälter und Anforderungen der Realität anpassen, Betriebsklima aktiv verbessern. Besser werden.
Neue Chefin muss weg. Davor war es besser, seit sie Chefin ist denkt sie sie ist was besseres. Sie behandelt uns nicht gut.
Am Provisionssystem arbeiten, um uns Verkäufer mehr zu motivieren. Mit dem Garantiegehalt ist keiner von uns zufrieden!
Der am besten bewertete Faktor von SB-Möbel BOSS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Mann hat immer Spass
Wunderbar, es wird bei Bedarf Rücksicht genommen.
Alle werden gleich behandelt!
als älteste wurde ich immer respektvoll und nett behandelt, mit vielen halte ich noch immer Kontakt
Alles bei uns war es egal ob alt oder jung. Wir waren ein Team und jeder gehörte dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SB-Möbel BOSS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Etwas über dem Mindestlohn aber stolz kann man nicht sein auf sein garantiegehalt. Provision kann man vergessen, erreicht selten jemand. Da sollte mal dran gearbeitet werden! Wir sind alle unzufrieden mit unserem Garantiegehalt. Hausprovision für alle oder keine Provision und ein höheres Garantiegehalt!
Ein paar Cent über Mindestlohn Garantiegehalt. Sollten die Zahlen aber nicht erreicht werden, wird mit Entlassung gedroht. Selbst bei einer Guten Wirtschaftslage sind die zu erreichenden Zahlen extrem schwer zu schaffen.
Mindestlohn Niveau mit schwachem Versprechen der Aufstockung durch Provision (Ziele sind tendenziell unrealistisch).
Typischer Einzelhandel Lohn und die Provision kann man kaum erreichen, da die Kundenfrequenz zu gering ist.
für das was man leisten muss wäre eine kleine Erhöhung wünschenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Trainingsakademie wird gern für Weiterbildung genutzt und wenn man ein kleines bisschen motiviert ist, dann kann man einiges erreichen.
Falls man will und die Chefin einen mag und auch grad keine anderen Sachen für dich zu tun hat ist es möglich ja
Ausbildungs/Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden wie zum Beispiel unsere Trainingsakademie
Viel versprochen,nichts gehalten.
Nicht für normale Menschen.