Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SBH West die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kennen dort die oberen Entscheider eine unvoreingenommene Kommunikation ? Nach meiner Beobachtung, machen diese sich vor ab das Bild welches sie meinen zu haben ( und welches selbstverständlich durch ihre Ichbezogenheit geprägt wird) oder grade brauchen und so wird auch kommuniziert. Jede von den oberen Entscheidern ausgehende Kommunikation, ist daher auch eher ein Monolog oder hat eine vorgegeben Richtung, selbstverständlich auch in Hinsicht des Ergebnisses. Daher findet in meinen Augen, dort von oben nach unten auch maximal nur mit den gesicherten Ja- Sagern und /oder Bestätigern eine Art wahrer Austausch statt, der Rest bekommt selbst bei der Einarbeitung nur Rundinfos und/oder Anweisungen und im schlechtesten Fall gar nichts und ist somit zum Scheitern vor verurteilt.
Die dort länger überleben sind entweder Bestätiger der Obrigkeit oder beruflich " Gestrandete" , die wiederum stetig und fast ausschließlich bemüht sind IHREN Platz vor der Obrigkeit sauber zu halten
Anscheinend so selbstverliebt und/ oder arrogant, dass sie nicht mal merken was sie mit ihren Ichbezogenen Vorgehensweisen und Handlungen dem Unternehmen schaden und / oder wie sie für viele firmenfremde wirken.
Wenn das Unternehmen nicht nach den emotionalen Empfindungen der Entscheider geführt werden würde, hätte es ein viel viel größeres Potential
Unter den Kollegen gut, in der Führungsebene furchtbar.
Geprägt von Angst und Motivationslosigkeit