Enttäuschende Erfahrung mit der Abteilungsleitung - Ungerechtfertigte Vorwürfe und schlechtes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung war wettbewerbsfähig, und ich gehörte zu den besser bezahlten Mitarbeitern nach der Abteilungsleitung.
Die Gleitzeiten boten eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben, was mir geholfen hat, meine Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiter wurden übermäßig belastet, was zu einer hohen Arbeitsbelastung und ungleicher Verteilung der Aufgaben führte.
Die Abteilungsleitung zeigte ein mangelndes Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und trug zu einem angespannten Arbeitsklima bei.
Verbesserungsvorschläge
Fördern Sie ein unterstützendes und respektvolles Führungsverhalten, das auf konstruktivem Feedback basiert und ein positives Arbeitsklima schafft.
Sorgen Sie für eine gerechte Verteilung der Aufgaben, insbesondere für neue Mitarbeiter, um Überlastung zu vermeiden und ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeiten Sie an der Unternehmenskultur, um Lästereien und die Bildung von internen Spitznamen zu verhindern, und schaffen Sie ein unterstützendes und kollegiales Umfeld.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr angespannt und unangenehm. Es herrschte ein Klima der Unsicherheit und des Misstrauens, was die Motivation und Produktivität erheblich beeinträchtigt hat.
Kommunikation
Es gab wöchentliche Meetings, wo jeder Mitarbeiter sich frei zu allem äußern konnte und man bekam die neusten Informationen rund um das Unternehmen mit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war ebenfalls problematisch. Es wurde viel untereinander gelästert, und interne Spitznamen für andere Kollegen waren leider an der Tagesordnung. Diese negative Kultur trug zusätzlich zur schlechten Arbeitsatmosphäre bei.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war einer der wenigen positiven Aspekte, da es Gleitzeiten gab, die eine gewisse Flexibilität ermöglichten. Allerdings gab es keine Möglichkeit für Home-Office, was in der heutigen Zeit ein großer Nachteil ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ließ stark zu wünschen übrig. Die Abteilungsleiterin war nicht in der Lage, konstruktives Feedback zu geben oder eine unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Stattdessen wurden Fehler oft auf die Mitarbeiter abgewälzt und es herrschte ein Mangel an Vertrauen und Respekt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung war extrem ungerecht. Neue Mitarbeiter wurden mit einer übermäßigen Anzahl an Aufgaben belastet, während erfahrenere Kollegen entlastet wurden. Zu Beginn hatte ich 4-5 Einkaufsfelder zu betreuen, aber am Ende waren es 8-10, was zu einer erheblichen Überlastung führte.
Gleichberechtigung
Es gab keinen Unterschied am Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab ziemlich viele ältere Kollegen, die geschätzt wurden.
Arbeitsbedingungen
Die Software, Computer etc. waren alle auf dem neusten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der enormen Papierverschwendung, da alles ausgedruckt wird, kann ich nur einen Stern geben. Obwohl Nachhaltigkeit im Einkauf betont wurde, war der Papierverbrauch extrem hoch und ineffizient.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war mit meiner Entgeltgruppe zufrieden, da ich nach der Abteilungsleitung am besten bezahlt wurde.
Image
Viele Mitarbeiter reden sehr schlecht über die Firma und kritisieren besonders die mangelnde Flexibilität des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden Fortbildungen nicht freigegeben, mit der Begründung, dass ich erst seit wenigen Monaten im Unternehmen bin.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige Mitarbeiter*in,
erst einmal bedanken wir uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und Ihre Erfahrungen so detailliert zu schildern.
Wir finden es schade, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation nicht zufrieden waren. Bei den SBK setzen wir auf eine wertschätzende Kultur, in welcher Ihnen der Raum gegeben werden soll, konstruktive Kritik äußern zu können.
Es ist uns wichtig, sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen zu erhalten, um uns kontinuierlich zu verbessern. Gerne möchten wir auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.
Wir freuen uns, dass Sie Ihre Vergütung und die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten als positiv wahrgenommen haben. Allerdings bedauern wir, dass Sie die Führung und das allgemeine Arbeitsklima als wenig unterstützend empfunden haben. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns essenziell und wir legen in allen Bereichen großen Wert darauf. Um dies zu gewährleisten, arbeiten wir kontinuierlich daran, ein positives, offenes Arbeitsumfeld zu fördern, in dem konstruktives Feedback und gegenseitige Wertschätzung im Vordergrund stehen.
Ihre Rückmeldung zur ungleichen Aufgabenverteilung, insbesondere bei neuen Mitarbeitern, nehmen wir sehr ernst. Eine ausgewogene Verteilung der Arbeitslast ist entscheidend für ein produktives und angenehmes Arbeitsklima. Auch das Thema Nachhaltigkeit ist etwas, das wir weiter verbessern möchten und bereits nach besseren Lösungen suchen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen unsere Mitarbeitenden und deren Meinungen sehr. Uns ist es wichtig uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und positive Veränderungen in der Unternehmenskultur voranzutreiben. Wenn Sie weitere Anregungen haben, stehen wir jederzeit für ein persönliches und vertrauliches Gespräch unter feedback@sbk-koeln.de zur Verfügung.