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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
FirmenwagenHier funktioniert schon vieles super. Die Aufgaben sind spannend, man bekommt viel Handlungsspielraum. Außerdem sind Kollegen nett und es gibt gutes Essen in der Kantine.
Das man sich in vielen Bereichen ausprobieren kann .
Das hier jeder Arbeitnehmer gut aufgenommen wird.
Die Vergütung war wettbewerbsfähig, und ich gehörte zu den besser bezahlten Mitarbeitern nach der Abteilungsleitung.
Die Gleitzeiten boten eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben, was mir geholfen hat, meine Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Im krassen Gegensatz zur schlechten schulischen Organisation habe ich großes Glück mit meinem Stammhaus in Sülz.
Ich habe das große Glück, bei der SBK in Köln Poll arbeiten zu dürfen, und ich muss sagen, es ist wirklich eine Arbeitsumgebung der Superlative! Hier wird einem die einmalige Gelegenheit geboten, seine berufliche Reise in einer Atmosphäre zu verbringen, in der persönliches Wachstum und Anerkennung konsequent vermieden werden. Stattdessen kann man sich auf das Wesentliche konzentrieren: unauffällig seine Aufgaben erledigen und dabei die beeindruckende Kunst des Stillstands perfektionieren.
Besonders bewundernswert ist die Führungsetage, die mit einer beispiellosen Leidenschaft für ...
Theorieunterricht ist sehr lückenreich. Im Krankenhauseinsatz wird einem erst richtig klar wie schlecht man vorbereitet ist. Dozenten kündigen, Ansprechpartner fehlen. Es wird nur multiple Choice geprüft oder in Form von Hausarbeiten bei denen die Schriftgrösse statt des Inhalts zur Bewertung herangezogen werden.
Manchmal fehlte mir mehr der Support für alle Mitarbeiter. z.B Überstunden Auszahlung für alle Beschäftigten : gleich Berechtigung!
Vergesst Online-Bewertungen, fragt lieber Leute, die dort arbeiten oder gearbeitet haben, ist ehrlicher.
In Sachen Digitalisierung muss das UN etwas Fahrt aufnehmen
Fördern Sie ein unterstützendes und respektvolles Führungsverhalten, das auf konstruktivem Feedback basiert und ein positives Arbeitsklima schafft.
Sorgen Sie für eine gerechte Verteilung der Aufgaben, insbesondere für neue Mitarbeiter, um Überlastung zu vermeiden und ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeiten Sie an der Unternehmenskultur, um Lästereien und die Bildung von internen Spitznamen zu verhindern, und schaffen Sie ein unterstützendes und kollegiales Umfeld.
Subventioniertes Jobticket, höhere Zulagen, viel höhere Prämien für lange Betriebszugehörigkeit, Weihnachtsfeier mit gutem Essen und Event
Die Wiedereinführung des acht stunden Tages, damit die Mitarbeitenden wieder einen Tag mehr haben, den sie Frei nehmen können.
Offene Fehlerkultur etablieren und Verbesserungsschläge ernst nehmen, um sich der digitalen Arbeitswelt anzupassen
Es ist immer noch ein städtisches Unternehmen, Entscheidungen benötigen oft lange.
Der am besten bewertete Faktor von SBK Sozial-Betriebe-Köln ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier wird Frau und Mann gleich behandelt. Das ist sehr gut.
Auf ganzer Linie
Vielfalt wird bei uns groß geschrieben, so beteiligen wir uns oft an Veranstaltungen zu diesem Thema
Frauen werden besonders gefördert, der Wiedereinstieg für Mütter wird unterstützt.
Als Frau ist man hier auf der Sonnenseite der Arbeitswelt.
Es gab keinen Unterschied am Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBK Sozial-Betriebe-Köln ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ließ stark zu wünschen übrig. Die Abteilungsleiterin war nicht in der Lage, konstruktives Feedback zu geben oder eine unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Stattdessen wurden Fehler oft auf die Mitarbeiter abgewälzt und es herrschte ein Mangel an Vertrauen und Respekt.
Klüngel pur in diesem Unternehmen. Lob ? Wertschätzung? Gibt es selten. Man akzeptiert das Mitarbeiter in Scharen weglaufen
In den verschiedensten Häusern mehr als fragwürdig, was wirklich traurig ist.
Leitungen sind oftmals nicht in Gesprächsführung geschult.
Teilweise sehr destruktiv und fernab von respektvoller Kommunikation.
Empathie ist so mancher Leistungskraft ein Fremdword.
Was das Gesamtbild des Unternehmen sehr drückt.
Sehr schlecht empathielos
Teils / Teils . Leider werden Mitarbeiter nicht immer richtig "abgeholt" von ihren Vorgesetzten. Die Frage ist hat hier : Wer möchte überhaupt noch mitgestalten ? Es gehören immer 2 Parteien dazu - die mit einander Fair umgehen müssen. Die Strategien der - jahrelange Disharmonie - sollten hier nun auch die Vorgesetzten entwickeln vlt. auch unter Einbindung der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich mache derzeit eine Fachweiterbildung, E-Learning, Inhouseschulungen und Microschulungen in Teamsitzungen
Durch eine eigene Fortbildungsabteilung. Stetige Weiterentwicklung
Es werden Weiterbildungsseminare angeboten und gefördert.
Mir wurden Fortbildungen nicht freigegeben, mit der Begründung, dass ich erst seit wenigen Monaten im Unternehmen bin.
Viele tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
