Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
FirmenwagenDas es Prämien für Mitarbeiterempfehlungen und Mitarbeiterfeste mit Streetfoodwagen gibt, pünktliches Gehalt, Mitarbeitergeschenke und der Job ist gut bezahlt.
Sozial wird hier im Haus auch gelebt. Zumindest wird mehrmals gefragt ob es ein gut geht, oder man etwas benötigt.
Ich fühle mich hier sehr wohl, bin schon viele Jahre hier und schätze die tolle Zusammenarbeit in meinem Team
Die Herzliche und familiäre Stimmung in der Einrichtung. Es ist wie in einer Großfamilie
Die vielen Sportangebote während der Arbeitszeit.
Teilnahme an Events wie CSD.
Ich habe das große Glück, bei der SBK in Köln Poll arbeiten zu dürfen, und ich muss sagen, es ist wirklich eine Arbeitsumgebung der Superlative! Hier wird einem die einmalige Gelegenheit geboten, seine berufliche Reise in einer Atmosphäre zu verbringen, in der persönliches Wachstum und Anerkennung konsequent vermieden werden. Stattdessen kann man sich auf das Wesentliche konzentrieren: unauffällig seine Aufgaben erledigen und dabei die beeindruckende Kunst des Stillstands perfektionieren.
Besonders bewundernswert ist die Führungsetage, die mit einer beispiellosen Leidenschaft für ...
Wenn alles so bleibt geht es in die richtige Richtung
Keine richtige Anleitung und viel zu viel Druck .
Neue Mitarbeiter wurden übermäßig belastet, was zu einer hohen Arbeitsbelastung und ungleicher Verteilung der Aufgaben führte.
Die Abteilungsleitung zeigte ein mangelndes Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und trug zu einem angespannten Arbeitsklima bei.
Die Hierarchie entscheidet wer Recht hat und wer nicht. Fehlende Gleichberechtigung
Fördern Sie ein unterstützendes und respektvolles Führungsverhalten, das auf konstruktivem Feedback basiert und ein positives Arbeitsklima schafft.
Sorgen Sie für eine gerechte Verteilung der Aufgaben, insbesondere für neue Mitarbeiter, um Überlastung zu vermeiden und ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeiten Sie an der Unternehmenskultur, um Lästereien und die Bildung von internen Spitznamen zu verhindern, und schaffen Sie ein unterstützendes und kollegiales Umfeld.
- SBK sollte dringend Digitaler werden
- Verarbeitungsprozesse sind oft (für meinen Geschmack) zu langsam/umständlich und nehmen viel Zeit in Anspruch
- Digitale Ausstattung oft Fehleranfällig (Software)
Die Wiedereinführung des acht stunden Tages, damit die Mitarbeitenden wieder einen Tag mehr haben, den sie Frei nehmen können.
Offene Fehlerkultur etablieren und Verbesserungsschläge ernst nehmen, um sich der digitalen Arbeitswelt anzupassen
Homeoffice würde die Flexibilität erhöhen und sollte in der heutigen Zeit eine Selbstverständlichkeit sein
Der am besten bewertete Faktor von SBK Sozial-Betriebe-Köln ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich empfinde es nicht so wie eine Hierarchie die ich in anderen Arbeitverhältnissen hatte. Klar manchmal muss ein Kollege sich durchsetzen aber dies wird immer zum Wohle des Bewohner/Patienen/Kunden getan.
Vielfalt und Tolleranz wird bei uns groß geschrieben. In unserer Einrichtung darf jeder so sein wie er ist. Schwächen und Stärken werden gut durch die Leitungskräfte kompensiert.
Es wird jeder gleich behandelt.
Menschen aus sehr vielen Nationen arbeiten gleichberechtigt zusammen, Beteiligung am CSD und Diversity Day, Vielfalt ist Alltag hier
Vielfalt wird bei uns groß geschrieben, so beteiligen wir uns oft an Veranstaltungen zu diesem Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBK Sozial-Betriebe-Köln ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ließ stark zu wünschen übrig. Die Abteilungsleiterin war nicht in der Lage, konstruktives Feedback zu geben oder eine unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Stattdessen wurden Fehler oft auf die Mitarbeiter abgewälzt und es herrschte ein Mangel an Vertrauen und Respekt.
Klüngel pur in diesem Unternehmen. Lob ? Wertschätzung? Gibt es selten. Man akzeptiert das Mitarbeiter in Scharen weglaufen
In den verschiedensten Häusern mehr als fragwürdig, was wirklich traurig ist.
Leitungen sind oftmals nicht in Gesprächsführung geschult.
Teilweise sehr destruktiv und fernab von respektvoller Kommunikation.
Empathie ist so mancher Leistungskraft ein Fremdword.
Was das Gesamtbild des Unternehmen sehr drückt.
Teils / Teils . Leider werden Mitarbeiter nicht immer richtig "abgeholt" von ihren Vorgesetzten. Die Frage ist hat hier : Wer möchte überhaupt noch mitgestalten ? Es gehören immer 2 Parteien dazu - die mit einander Fair umgehen müssen. Die Strategien der - jahrelange Disharmonie - sollten hier nun auch die Vorgesetzten entwickeln vlt. auch unter Einbindung der Mitarbeiter.
Man wird von den Vorgesetzen eher blokiert, freies Denken und Vorschläge sind nicht erwünscht. Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt und Neuerungen sind nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Internes Fortbildungsprogramm, auch größere Weiterbildungen, Traineeprogramm, viele Kollegen haben hier schon die Ausbildung gemacht und sind Jahrzehnte bei den SBK
Ich mache derzeit eine Fachweiterbildung, E-Learning, Inhouseschulungen und Microschulungen in Teamsitzungen
Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben und erwünscht. Es gibt z.B. viele sehr gute Inhouse Schulungen.
Es gibt unzählige FoBi Angebote. Wer „mehr“ machen möchte, kann dies auch beim SBK tun.
Sehr viele Möglichkeiten an Fortbildungen teilzunehmen
