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SBK 
Sozial-Betriebe-Köln 
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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SBK Sozial-Betriebe-Köln die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SBK Sozial-Betriebe-Köln
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SBK Sozial-Betriebe-Köln
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Einrichtung wurde gerade erst renoviert, erinnert eher an ein Hotel oder an eine Residenz. Die Arbeitsmittel stehen ausreichend zur Verfügung, wenn was fehl bekommen wir es. Am schönsten sind die großen Bewohnerzimmer von fast 30 qm, da hat man genügend Platz für die Grundpflege.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt jeden MOrgen eine Blitzrunde, wichtige Dinge können wir in Teamsitzungen platzieren. Eilige Dinge können wir per Mail klären. Insgesamt haben wir hier einen familiären und lockeren Umgang. Auch auf Fehler und Verbesserungspotenziale könnnen wir öffen ansprechen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind ein sehr gewachsenes Team, wir arbeiten schon über 20 Jahre zusammen. So sind wir schon ein kleine Familie und uns bringt so schnell nichts auseinander und überstehen auch mal schlechte Zeiten, wenn zum Beispiel eine Grippewelle ausbricht. Unser Chef achtet darauf, das wir regelmäßig Teamevents organisieren. So grillen wir regelmäßig am Rhein, waren schon auf einem Partyboot oder sind mit dem Chef auch schon mal durch die Kölner Altstadt bis in den Morgenstunden gezogen. Das gibt es wirklich nicht überall

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einen Wunschplan, im Haus werden Mütterdienste angeboten. Auf Urlaub und Freiphasen wird geachtet. Das Ampelsystem der Überstunden wird eingehalten. Wenn ich spontan frei brauche, wird dies im Rahmen der Möglichkeit gut umgesetzt. Zusätzlich wird Gesundheitssport angeboten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Chefs sind Männer dies erleichtert manchmal die Arbeit in einem eher von Frauen dominierten Bereich. Bei Problemen kann ich stets zu den gehen und die finden immer einen guten Weg und eine Lösung des Problems. Die Türen sind der beiden stehen stets offen. Beide sind herzlich allerdings müssen wir auch unsere Leistung bringen und das wird auch erwartet. Ich habe schon schlimmere Chefs erlebt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Pflege ist immer interessant

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