Unternehmen mit Hang zum positiven Strukturwandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefiz. Möglichkeiten zur Fortbildung. Die gelebte Gleichberechtigung. Bereitstellung von Arbeitsmitteln / Interessante Aufgaben und die wirklich gute "Work-Life-Balance" sind natürlich hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unverstandene Entscheidungsprozesse. Leitfaden mit einhergehender Kommunikation in vielen Bereichen wird oft nicht mit Taten unterlegt. Wirtschaftliche Dinge im täglichen Arbeitsaufkommen sind über das Wohl der Menschen gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wollen mitgestalten - dann sollten sie auch mehr mit in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Teambildende Maßnahmen Bereichsübergreifend angehen. Veraltete Bürokratische Strukturen aufbrechen und der heutigen Zeit anpassen - Stichwort : Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Eine positive Atmo macht sicherlich jeder einzelne Mitarbeiter, Vorgesetzte und das daraus resultierende Arbeitsumfeld. In meinem Bereich - Standort Poll . ist dies noch als gut zu bezeichnen.
Kommunikation
Nun der kommunikative Weg wurde von vielen eingeschlagen im Hause. Dies war sicherlich nicht immer so. Führungsebene des Hauses Standort Poll ist sehr bemüht ein kollegiales Miteinander zu versuchen und auch zu leben. Leider funktioniert dies noch nicht zu allen Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
Ist schwierig. Es wurden in den letzten Jahren doch einige Mitarbeiter neu eingestellt - zu viel schlechteren Konditionen als die vorherrschenden Alt-Verträge. Natürlich sind auch einige Quereinsteiger unter den "Neuen" - die sich stets bemühen ihr Arbeitsfeld zu meistern. Hier ist meiner Ansicht nach aber nicht das Problem. Unterstützung der "Alten" Hasen kommt selten - vielmehr hat der "Neue" eher das Gefühl dass die Unzufriedenheit der "Alten" -welchen scheinbar wenig zugehört wird- dieses Unmöglich macht. Teambildende Maßnahmen wären sicherlich mal angedacht....bevor es noch zu einem Generationskonflikt kommt.
Work-Life-Balance
Es wird schon sehr darauf geachtet. Hut ab. Einzig die veralteten Strukturen könnten überdacht werden. Vom Beantragen des Erholungsurlaubes bis zur Erteilung muss man so manches Blatt Papier ausfüllen. Das geht in der heutigen Zeit auch anders und Ressourcen schonender.
Vorgesetztenverhalten
Teils / Teils . Leider werden Mitarbeiter nicht immer richtig "abgeholt" von ihren Vorgesetzten. Die Frage ist hat hier : Wer möchte überhaupt noch mitgestalten ? Es gehören immer 2 Parteien dazu - die mit einander Fair umgehen müssen. Die Strategien der - jahrelange Disharmonie - sollten hier nun auch die Vorgesetzten entwickeln vlt. auch unter Einbindung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Wer möchte, kann das hier ganz klar durchführen. Wenn der Focus hierbei auf dem Arbeitsgebiet "mit dem Menschen" liegt und nicht - wie so häufig der Wirtschaftliche Faktor zu hoch gehangen wird, sind hier viele Dinge möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Erklärung "Kollegenzusammenhalt". Ich kann hier dennoch 4 Sterne vergeben, da ältere Kollegen gerne das "Mittel meiner Wahl sind" wenn ich z.B. ein wiederkehrendes Problem lösen möchte. Der Erfahrungsaustausch ist doch die gelebte Arbeits-Atmo.
Arbeitsbedingungen
Das was ich benötige - bekomme ich in der Regel. Bürokratisch ist es halt manchmal.....aber na ja - könnt schlimmer sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich gehe davon aus. Umsetzungen von "Neuen" Vorgaben erstickt halt an der Bürokratie.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefiz gibt es ordentlich. Gehaltsstrukturen sind halt unterschiedlich. Neue Verträge gehen halt nur nach TVöD, Alt-Verträge unterlagen da ganz anderen - besseren - Richtlinien.
Image
Definitiv befindet sich mein Betrieb in einem Strukturwandel. Dennoch finde ich das wir auf einem guten Weg sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne wie externe Möglichkeiten zur Fortbildung. Top. Der Bürokratische Aufwand ist hier wieder immens und veraltet. Leistungsbewertungen und regelmäßige Arbeitsbeurteilungen mit Perspektiven und Persönlichkeitsentwicklungen finden statt. Sind aber nicht bindend für die durchführende Person. Das geschriebene und vor allem das gesprochene Wort ist hier sehr, sehr geduldig in der Ausführung.