Strukturen und Prozesse sind nicht zeitgemäß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchie entscheidet wer Recht hat und wer nicht. Fehlende Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Offene Fehlerkultur etablieren und Verbesserungsschläge ernst nehmen, um sich der digitalen Arbeitswelt anzupassen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige Mitarbeiter*in,
erst einmal bedanken wir uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und Ihre Erfahrungen aus Ihrer Sicht zu schildern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, es würde nicht immer eine offene Fehlerkultur gelebt und es gäbe Ungleichheiten in der Entscheidungsfindung. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander, in der alle Stimmen gehört werden. Jede*r Mitarbeiter*in soll die Möglichkeit haben sich einzubringen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern und eine wertschätzende Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten. Ein Aspekt, den wir dabei besonders im Blick haben, ist die Förderung einer offenen Fehlerkultur, in der es den Raum gibt, Fehler zu machen, anzusprechen und daraus zu lernen. Ihr Hinweis ist uns deshalb besonders wichtig und wir werden ihn intern besprechen, um entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
Wir schätzen unsere Mitarbeitenden sehr und uns ist es wichtig uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und positive Veränderungen in der Unternehmenskultur voranzutreiben. Wenn Sie weitere Anregungen haben, stehen wir jederzeit für ein persönliches und vertrauliches Gespräch unter feedback@sbk-koeln.de zur Verfügung.