Konstruktive Kritik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt an Fort,- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Klüngel und die fehlende Wertschätzung.
Einige Leitungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstruktur überdenken und teilweise Leitungen austauschen.
Auf Mitarbeiter und deren Anregungen, Wünsche und Bedürfnisse eingehen.
Weniger Druck ausüben.
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Arbeitsatmosphäre
Leider sorgen die Vorgesetzten dafür, dass die Arbeitsatmosphäre immer weiter sinkt. Egal wie bemüht die Mitarbeiter sind, es wird ständig kritisiert. Lob und Wertschätzung gibt es seitens der Hausleitungen, Stellvertretungen und teilweise auch Pflegedienstleitungen kaum.
Kritik wird meist nicht konstruktiv, sondern eher pädagogisch alles andere als wertvoll geäußert. Das alles führt dazu, dass keine vertrauensvolle Basis aufgebaut werden kann.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut. Leider sorgen Leitungskräfte mit Aussagen wie „die Kollegen haben sich beschwert“ immer wieder für Unstimmigkeiten und Vertrauensverlust unter den Kollegen. Über Ergebnisse wird man meist nicht informiert, es sei denn, sie sind negativer Natur. Bereichsübergreifende Kommunikation ist kaum gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die wenigen Kollegen, die von den Leitungen als „spitzel“ akquiriert werden, ist der Zusammenhalt in den meisten Teams enorm.
Schade ist, dass viele Kollegen Angst haben Kritik zu üben, da man mehrfach mitbekommen hat, wie Mitarbeiter im Nachhinein behandelt worden.
Work-Life-Balance
Sollte definitiv ausgebaut werden. Durch ständige Überbelastung ist in der Freizeit kaum mehr wichtig, als zur Ruhe zu kommen und dem Körper eine Pause zu gönnen. Vielleicht neben der bereits angebotenen Alternativen einfach mal darauf achten, dass die Mindestbesetzung in den Häusern eingehalten wird.
Vorgesetztenverhalten
In den verschiedensten Häusern mehr als fragwürdig, was wirklich traurig ist.
Leitungen sind oftmals nicht in Gesprächsführung geschult.
Teilweise sehr destruktiv und fernab von respektvoller Kommunikation.
Empathie ist so mancher Leistungskraft ein Fremdword.
Was das Gesamtbild des Unternehmen sehr drückt.
Interessante Aufgaben
Der Beruf als solches ist für viele Mitarbeiter eine absolute Herzensangelegenheit. So auch für mich.
Die Belastung ist leider so hoch, dass die Zeit für eine „ganzheitliche Pflege“ laut Konzept, einfach nicht gegeben ist.
Es herrscht eine ständige Überbelastung und die Mitarbeiter haben kaum Mitspracherecht.
Gleichberechtigung
Einen Stern Abzug, da sehr starker Klüngel herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter müssen in den meisten Fällen die selbe Arbeit leisten, wie alle anderen auch. Versucht man als Mitarbeiter diese zu entlasten, wird dies kritisiert.
Arbeitsbedingungen
Die Computer (Rechner) sollten ausgetauscht werden. Sie arbeiten so langsam, dass sie teilweise wieder abstürzen, bevor sie überhaupt hochgefahren sind. Die Bürostühle sind nicht ergonomisch. Das Intranet bricht ständig zusammen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist das Unternehmen immer mehr im Kommen. Man merkt, dass viele Kollegen durchaus bemüht sind und ein Wandel bereits begonnen hat.
Jedoch wird oft am falschen Ende gespart. Wenn es zu Lasten der Bewohner und Mitarbeiter geht, sollte man den Kostenfaktor vielleicht doch nicht über alles andere stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung nach Tarifvertrag. Das Einspringen sollte besser vergütet werden.
Image
In vielen Fällen stellt die SBK das eigene Image über alles andere. Sehr schade!
Würde man etwas mehr auf die Mitarbeiter, deren Wünsche und Anregungen eingehen, wäre dies bestimmt besser. Von der Vielzahl der derzeit dort arbeitenden Kollegen und auch ehemaligen Mitarbeitern wird jedoch der Führungsstil bemängelt.
Karriere/Weiterbildung
An Weiter,- und Fortbildungen wird enorm viel geboten. Ein Riesen Spektrum verschiedenster Möglichkeiten, was wirklich sehr löblich ist.
Schöner wäre noch, wenn man erlerntes und erworbenes auch umsetzen könnte.
Das ist in den meisten Fällen nicht der Fall und auch nicht erwünscht.
Was die Karrierechancen angeht, sieht es eher sehr dürftig aus. Karriere machen nur jene, die teil des Klüngels sind. Es wird zu viel auf Sympathie geachtet. Die Leistung rückt oftmals in den Hintergrund.
Für solch ein Unternehmen leider mehr als nur schade.