Leitbild/werte stimmen nicht mit Führungskultur (IT) überein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorständin sollte das Leitbild auch leben, nicht nur darüber sprechen und die Schikanen dulden.
Die FK sollten sich über Feedback nicht ärgern, sondern auch mal darüber nachdenken, was das, was sie jeden Tag veranstalten mit den Menschen macht ...
Ein Betriebsrat, der nicht weiterhelfen kann/will.
Verbesserungsvorschläge
Unabhängige Personen, die Mobbingvorwürfe untersuchen und nachgehen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig - schlechtes Klima, Ausübung von psych. Stress der FK
2 Sterne - weil es Kollegen gibt, die versuchen aufzubauen und zu helfen. Letztendlich ist einem aber der "eigene Hintern" näher.
Kommunikation
Klar, deutlich und bei Bedarf nicht wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Wir hatten ein tolles Team, bis wir reorganisiert wurden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Abteilungsabhängig, aber vom Vorstand usw geduldet und genau so gewollt. Will man Mitarbeiter in der IT los werden, wird man in Abteilung 'x' versetzt. Sozialkompetenz - was ist das?!?
Leitbild: Vertrauen, Respekt, Verantwortung, offen für Veränderung und Leistungsbereitschaft -> kennen/leben die Vorständin und die FK die Definitionen hiervon?? Es macht den Anschein, dass man dies niederschreibt, weil es sich gut anhört. Aber, danach leben muss man nicht ...
Interessante Aufgaben
Schätzt man den MA, erhält man Aufgaben, die zu den Stärken passen, an denen man sich auch mal beweisen kann ...
Wurde man in Abteilung 'x' versetzt, will man, dass der MA scheitert.
Arbeitsbedingungen
Büroräume, Laptop etc vollkommen ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Schmerzensgeld reicht es leider nicht.
Image
Auch hier wieder, sehr Abteilungsabhängig.
In der jüngeren Vergangenheit hört man (leider) immer mehr Negatives.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Sie persönlich so unangenehme Erfahrungen gemacht haben. Ihre Anmerkungen zur Führungskultur und zum Umgang mit Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst, weil wir sehr großen Wert auf ein Arbeitsumfeld legen, das unseren Werten entspricht. Bei unserer Kommunikation versuchen wir, gemeinsam Lösungen zu finden, die sowohl die individuellen Stärken als auch Entwicklungsfelder berücksichtigen. Wir bedauern es sehr, wenn das nicht immer als wertschätzend empfunden wurde.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Liebe Grüße,
Ulrich Winkler