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SBK 
Siemens-Betriebskrankenkasse
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,3
kununu Score790 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Alle 790 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die SBK Siemens-Betriebskrankenkasse ist ein Unternehmen, das sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte aufweist. Die Arbeitsatmosphäre wird von den Mitarbeiter:innen als gut empfunden, allerdings hängt dies stark vom jeweiligen Team ab. Es gibt Berichte über Unklarheiten und mangelnde Unterstützung seitens der Führungskräfte, was die Atmosphäre belasten kann. Das Onboarding wird positiv bewertet, jedoch herrscht ein angespanntes Arbeitsklima mit Konkurrenzdenken zwischen den Teams.

In Bezug auf die Weiterentwicklung gibt es gute Unterstützung bei aktiver Weiterbildung, aber begrenzte Möglichkeiten für individuelle externe Weiterbildung aufgrund hoher Kosten. Die Kommunikation wird als klar und deutlich beschrieben, jedoch manchmal als nicht wertschätzend empfunden.

Die Gleichberechtigung wird als vorhanden und beachtet wahrgenommen, mit vielen Frauen in Führungspositionen. Allerdings gibt es Kritik, dass ältere Mitarbeiter:innen nicht gefördert werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die Möglichkeit zur aktiven Weiterentwicklung
  • Die Gleichberechtigung im Unternehmen
  • Die gute Arbeitsatmosphäre in einigen Teams

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Unterstützung seitens der Führungskräfte
  • Begrenzte Möglichkeiten für individuelle externe Weiterbildung
  • Die Behandlung älterer Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SBK Siemens-Betriebskrankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SBK Siemens-Betriebskrankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) sichert als starke Solidargemeinschaft Menschen finanziell ab – und das seit über 100 Jahren. Als größte Betriebskrankenkasse Deutschlands versichern wir mehr als 1 Million Menschen. Wir freuen uns, dass wir kontinuierlich auf Wachstumskurs sind . Wir engagieren uns mit 1.800 Mitarbeitern und in über 100 Geschäftsstellen deutschlandweit für unsere Kundinnen und Kunden und sind stark regional verwurzelt. Das Besondere an der SBK: Unsere Versicherte haben eine persönliche Kundenberaterin bzw. einen persönlichen Kundenberater. Sie helfen in allen Belangen rund um die Krankenversicherung, setzen sich ein und suchen nach individuellen Lösungen. Unsere Zusage: Wir sind auf deiner Seite.

Unsere Kundenorientierung und unsere Leistungen als Arbeitgeber werden regelmäßig ausgezeichnet. Starke Kundenbeziehungen sind unser Schlüssel zum Erfolg, hochmotivierte Mitarbeitende die Grundlage dafür. Deshalb ist die SBK das ideale Sprungbrett für Menschen mit Mut zu Entscheidungen, mit Lust auf Verantwortung und mit der Bereitschaft zu unternehmerischem Handeln. Menschen wie Sie?

Erfahren Sie mehr darüber, warum die SBK eine ausgezeichnete Krankenkasse ist,
unter sbk.org/karriere/sbk-als-arbeitgeber.

Sie möchten wirklich was bewegen? Im Hinblick auf Ihre persönliche Karriere, Ihre Kunden und Kollegen sowie das Unternehmen? Dann kommen Sie auf unsere Seite.

Produkte, Services, Leistungen

„Wir sind auf deiner Seite.“ Dieses starke Versprechen geben wir unseren Versicherten gerne. Mehr als 1 Million Menschen vertrauen daher heute auf die Siemens-Betriebskrankenkasse. Sie alle genießen das gute Gefühl, als Mensch im Mittelpunkt des Handelns zu stehen und finanziell abgesichert zu sein. Unsere Mitglieder profitieren von unserer starken Solidargemeinschaft und unserer persönlichen Kundenberatung.

Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte

Wir suchen Menschen, die sich fachlich und menschlich einbringen. Mit ihren Talenten, Fähigkeiten, Ideen und ihrer Persönlichkeit. Menschen, die Lust am Gestalten haben, spannende und sinnstiftende Aufgaben schätzen und gerne Verantwortung übernehmen.

SBK-Mitarbeitende gehören zu den zufriedensten Arbeitnehmenden im Land – das bestätigt das Great Place to Work®-Institut immer wieder und zeichnet die SBK regelmäßig als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands aus. Laut dem Wirtschaftsmagazin Capital gehört die SBK außerdem zu Deutschlands besten Ausbildern.*

* Mehr dazu unter www.greatplacetowork.de und www.capital.de/das-sind-deutschlands-beste-ausbilder.

Ihre Karriere bei der SBK

„Wir sind auf deiner Seite.“ Das starke Versprechen, das wir unseren Kunden geben, geben wir selbstverständlich auch unseren Mitarbeitenden: mit vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungschancen sowie Angeboten für eine gelungene Work-Life-Balance. Freuen Sie sich auf eine angenehme, freundliche Atmosphäre. Unter Menschen, die Freude an der Arbeit haben, teamfähig sind und unternehmerisch handeln. Sie können bereits direkt nach dem Schulabschluss Ihre Karriere bei uns starten, denn die SBK bildet aus: wahlweise mit der klassischen Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten, mit einem dualen Studium oder auch mit einer Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Dialogmarketing oder zur/zum Fachinformatikerin/-informatiker.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.800 Mitarbeitende bundesweit
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 439 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • RabatteRabatte
    49%49
  • CoachingCoaching
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • KantineKantine
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die SBK ist eine besondere Krankenkasse. Und ein ausgezeichneter Arbeitgeber.
Ihre Karriere ist Ihnen wichtig, gleichzeitig möchten Sie aber auch wirklich etwas bewegen, Ihre Talente und Ideen einbringen? Sie leben im täglichen Umgang mit unseren Kunden unser Versprechen „Wir sind auf deiner Seite.“? Sie haben außerdem Lust auf eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer zukunftssicheren Branche? Dann starten Sie bei uns durch.

Einer der besten Arbeitgeber Deutschlands

SBK-Mitarbeitende gehören zu den zufriedensten Arbeitnehmenden im Land – das bestätigt das Great Place to Work®-Institut immer wieder und zeichnet die SBK regelmäßig als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands aus. Laut dem Wirtschaftsmagazin Capital gehört die SBK außerdem zu Deutschlands besten Ausbildern.*

* Mehr dazu unter www.greatplacetowork.de und www.capital.de/das-sind-deutschlands-beste-ausbilder.

Das bieten wir Ihnen

  • Eine Arbeitsplatzkultur, die in hohem Maße von Vertrauen, Stolz und Teamgeist geprägt ist
  • Eine sinnstiftende Tätigkeit mit echtem Mehrwert für die Gesellschaft
  • Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Sabbaticals, Job-Sharing)
  • Bezahlung nach Tarif, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Urlaubstage pro Jahr

Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen)

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie verfügen bereits über erste Berufserfahrung in der Gesundheitsbranche und möchten eine neue Herausforderung annehmen?

Sie haben gerade Ihre Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten mit Schwerpunkt Krankenversicherung in der Tasche und möchten von Anfang an durchstarten?

Sie bringen bereits Erfahrung im dienstleistungsorientierten Vertriebsaußendienst mit und möchten Menschen für die Vorzüge der SBK begeistern? Sie freuen sich darauf, als persönliche/persönlicher Kundenberaterin/-berater Menschen tatkräftig zu unterstützen? Sie möchten die Erfolgsgeschichte der SBK weiterführen?

Dann sind Sie bei uns richtig.
Wen wir aktuell suchen, finden Sie auf unserem Stellenmarkt.

Gesuchte Qualifikationen

Ihre Chancen für eine Ausbildung bei der SBK:

  • Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) mit der Fachrichtung Allgemeine Krankenversicherung. Starten Sie die klassische, staatlich anerkannte Ausbildung im Gesundheitswesen, Ihre vielseitige Basis für die Zukunft.
  • Ausbildung zum Kaufmann für Dialogmarketing (m/w/d)
    Bewegen Sie die SBK von München, Augsburg oder Berlin aus als Auszubildende/Auszubildender zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Dialogmarketing.
  • Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d)
    Entwickeln Sie die digitale Welt der SBK weiter – und sichern Sie damit unseren hohen Qualitätsanspruch.


Ihre Chancen für ein duales Studium bei der SBK:

  • Studium Gesundheitsökonomie mit Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d)
  • Studium Betriebswirtschaftslehre mit Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d)
  • Studium Gesundheitsmanagement mit Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SBK Siemens-Betriebskrankenkasse.

  • Leiter Personalberatung:
    Maximilian Nebe
    Einen Gesamtüberblick zu unseren Ansprechpersonen rund ums Thema Bewerbung gibt es hier:
    https://www.sbk.org/karriere/sbk-als-arbeitgeber/ansprechpartner/

  • Wenn in unseren Stellenausschreibungen explizit nur die Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten genannt ist, muss diese Ausbildung erfolgreich abgeschlossen worden sein. Ausnahme: Quereinsteiger mit langjähriger Berufserfahrung in einer gesetzlichen Krankenversicherung. Für viele Experten- bzw. Referententätigkeiten ist diese Ausbildung nicht zwingend erforderlich.

  • Eine Bewerbung ist immer mit Aufwand und Hoffnungen verbunden. Um Ihnen die Arbeit zu erleichtern und um Ihnen die Sicherheit zu geben, dass die ausgeschriebene Stelle zu Ihrem Profil passt, nehmen Sie bitte im Vorfeld aktiv Kontakt mit der jeweiligen Ansprechperson aus dem Bereich Personal auf.

    Gerne können Sie sich bei uns auch initiativ bewerben. Der erste Weg sollte jedoch immer über unsere aktuellen Stellenangebote sein. Unser Stellenmarkt ändert sich natürlich ständig, deshalb immer wieder reinschauen oder – noch besser – legen Sie sich eine Jobmail an. Diese informiert Sie per E-Mail, wenn neue Stellenausschreibungen online sind. Die Jobmail finden Sie bei unseren Stellenangeboten. Bei Initiativbewerbungen geben Sie bitte immer Ihr gewünschtes Tätigkeitsfeld und den bzw. die möglichen Einsatzorte an. Sie können sich auch gerne für einen bundesweiten Einsatz bewerben. Unser Online-Formular für eine Initiativbewerbung finden Sie bei unseren Stellenangeboten.

  • Wir freuen uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Online-Bewerbungsunterlagen. Diese sollten immer ein Anschreiben, einen ausführlichen Lebenslauf sowie aktuelle Zeugnisse (Arbeitszeugnisse, Abschlusszeugnisse, Zertifikate, Erfolgsnachweise etc.) enthalten.

    Die Anlagendokumente dürfen insgesamt nicht mehr als 8 MB umfassen und müssen virengeprüft sein. Wir bevorzugen dabei die Dateiformate PDF oder Word. Vermeiden Sie dabei bitte unnötig viele einzelne Dateianhänge.

    Für einen Ausbildungsplatz bewerben Sie sich bitte mit Ihrem Anschreiben und Lebenslauf, den letzten beiden Schulzeugnissen sowie ggf. Praktikumsnachweisen und einem Passfoto. In Ihrer Bewerbung für einen Ausbildungsplatz nutzen Sie bitte die Standortauswahl im Online-Bewerbungsformular.

  • Wie ist das Auswahlverfahren für einen Ausbildungsplatz aufgebaut?
    Bei der SBK durchlaufen Sie ein mehrstufiges Auswahlverfahren. Die erste Hürde nehmen Sie bei einem schriftlichen Einstelltest. Bestehen Sie diesen Einstelltest, werden Sie zu einem Gruppenauswahlgespräch eingeladen.

    Wie ist das Auswahlverfahren für einen Direkteinstieg (Berufserfahrene) aufgebaut?
    Nach Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein – in einigen Fällen stellen wir Ihnen hierzu eine Vorbereitungsaufgabe. Danach erhalten Sie von uns Feedback oder werden zu einem weiteren Gespräch eingeladen.

Berufsbilder

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut an der Siemens-Betriebskrankenkasse finde ich vor allem das herausragende Arbeitsumfeld, das von Professionalität, Innovation und Unterstützung geprägt ist. Besonders hervorheben möchte ich die Führungskraft im Bereich Personalberatung und Recruiting. Sie bringt eine beeindruckende Expertise und Empathie in ihre Rolle ein und sorgt dafür, dass sowohl die Rekrutierung als auch die Betreuung der Mitarbeitenden auf höchstem Niveau erfolgen. Ihre offene und transparente Kommunikation sowie ihr Engagement, individuelle Stärken und Bedürfnisse zu berücksichtigen, schaffen eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Zudem bietet ...
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Der Kunde steht im Mittelpunkt, und die Mitarbeiter sind nicht bloß Nummern, sondern wichtige Teammitglieder, die alles daran setzen, den SBK-Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. Denn nur wer selbst schon einmal schwierige Zeiten durchgemacht hat, weiß, wie wertvoll guter und hilfreicher Service ist.
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Wie bereits erwähnt, schätze ich es sehr, dass mir viel Verantwortung übertragen wird und man mir vertraut. Dadurch kann ich viele Entscheidungen selbst treffen und genieße eine hohe Freiheit in meiner Arbeit.
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- Teamzusammenhalt
- Wertschätzender Umgang
- Flexibilität beim Thema Home Office
- Feedback wird ernst genommen
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Alles. Durch Erfahrungen mit früheren Arbeitgebern ist bei der SBK alles perfekt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

KBs fühlen sich überlastet. Man erhält am Tag mind. 2/3 aus den anderen Gebieten. Über 50 Anrufe am Tag wären in Ordnung wenn ich Call-Center MA wäre, aber wir sind Fachberater (KB-Leistung)! Das ständige rotieren zwischen Anrufen annehmen, dokumentieren, nacharbeiten und den eigentlichen eigenen Aufgaben die am Tag zu bewältigen sind, ist auf Dauer nicht mehr hinnehmbar. Unsere Stammkunden beschweren sich, dass sie uns persönlich gar nicht mehr erreichen und dann auch nicht mal in der Geschäftsstelle rauskommen, woraus wiederum ...
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Leider ist mobbing sehr groß geschrieben. Ältere Mitarbeiter sind altbackend, neidisch und ohne frische Ideen. Sie erschweren somit die alltäglichen Arbeitsaufgaben. Der Abteilungsleiter hat Konflikte nicht wahrgenommen und keine Lösung finden wollen. Entsetzt über die Sabotierung anderer Mitarbeiter der persönlichen Aufstiegsmöglichkeiten. Mir wurde sogar Geld geklaut und meine Arbeit erschwert. All meine Rufhilfen wurden nicht wahrgenommen und das waren einige. Schade!
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- Führungskräfte sind zu jung
- Vertrauen in die MA ist in den letzten 2-3 Jahren nahezu dem Nullpunkt gesunken
- Kulturwandel wird aufgezwängt
- Viel zu viele Meetings in Form von JF, AP-Begleitung, Themenzirkel, Schulung, usw...
- Trotz des IG Metall Tarifvertrages (35 Stundenwoche), arbeiten wir 37,5 Stunden, zum Gehalt einer 35 Stundenwoche
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Vorständin sollte das Leitbild auch leben, nicht nur darüber sprechen und die Schikanen dulden.
Die FK sollten sich über Feedback nicht ärgern, sondern auch mal darüber nachdenken, was das, was sie jeden Tag veranstalten mit den Menschen macht ...
Ein Betriebsrat, der nicht weiterhelfen kann/will.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Mehr Fokus auf Mitarbeiterwohl statt reinem Vertrieb
Eine ausgewogene Priorisierung wäre wichtig, bei der nicht ausschließlich der Vertrieb im Vordergrund steht. Ein Unternehmen, das seine Mitarbeitenden wertschätzt, erzielt langfristig bessere Ergebnisse. Es wäre hilfreich, wenn die SBK mehr Fokus auf Work-Life-Balance und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden legt.
2. Unterstützende und transparente Führungskultur schaffen
Aggressives Verhalten im Management sollte durch eine Führung ersetzt werden, die Kommunikation und Unterstützung fördert. Regelmäßige Feedback-Runden oder Mitarbeitersprechstunden könnten dazu beitragen, eine gesunde Unternehmenskultur zu ...
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Am Thema Telefonie muss sehr dringend gearbeitet werden. Es ist seit längerem ein Thema ohne kurzfristiger Lösung! Es ist nur noch sehr schwer auszuhalten. Das wird auch ein Thema sein, was der SBK als AG "das Genick bricht". Auch die Sinnhaftigkeit einiger Meetings, Gremien etc. sollte dringend überdacht werden. Es fehlt die Arbeitskraft am Telefon und in der Kundenberatung.
Schade finde ich auch, dass Themen wie die Postkorbbearbeitung als Mitgestaltung verkauft werden, sich am Ende aber rausstellt, dass es so ...
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Es muss sich sehr viel ändern, vor allem in der Belegschaft. Nirgendwo wurde ich derart schlecht und unfreundlich behandelt. Zum Glück zog ich nach anderthalb Jahren die Reißleine und kündigte, ich dachte nach dieser Erfahrung wirklich, ich wäre nicht in die Arbeitswelt integrierbar. Das stellte sich als Fehler raus, seit der SBK geht es steil bergauf und mir fällt erst jetzt auf, wie unfassbar schlecht die Bedingungen waren. Meine Erfahrung bezieht sich auf zwei Geschäftsstellen, sodass ich München als Zentrale ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von SBK Siemens-Betriebskrankenkasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).

Wegen Tarifvertrag prinzipiell passabel. Die Tatsache dass Leute von extern sofort ihrer Stelle entsprechend Gehalt bekommen und intern Kollegen 2-3 Jahre mindestens brauchen bis sie das volle Gehalt bekommen führt eher zu Unmut.
On top die Leistungszulage welche sehr verschieden auf Mitarbeiter verteilt wird …mit leistungsbasierter Beurteilung hat das wenig zu tun.
3
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Das Gehalt ist an die IG Metall Tarife angelehnt. Darüberhinaus gibt es aber nicht wirklich viel, was branchenüblich ist für die Softwareentwicklung bzw. IT. Kein wellpass, kein kostenloses Obst bzw. irgendwelche Snacks. Kaffee muss man selbst bezahlen. Kein Jobrad. Das drückt das Gehaltangebot dann subjektiv gesehen.
3
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Warst du bisher nur bei der SBK so glaubst du dass man hier überbezahlt
wird. Allerdings ist es heut zu Tage Durchschnitt. Für den ALLtäglichen Stress der zu leisten ist, ist es Schmerzensgeld
3
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Gehalt sollte nicht das einzige Ziel sein. Speziell in einem Umfeld mit extremen Fachkräftemangel. Der IG-Metall-Tarif kann dennoch super mithalten ;)
5
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Auf den ersten Blick erscheint das Gehalt sehr gut, verglichen mit den Leistungsanforderungen jedoch angemessen
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBK Siemens-Betriebskrankenkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).

Leider kann ich meiner Zeit bei der SBK nur eine negative Bewertung geben. Die Führungskräfte wirken planlos und die Visionen ändern sich ständig, was es unmöglich macht, eine klare Strategie zu verfolgen. Themen, die von anderen Abteilungen Wochen im Voraus kommuniziert werden, werden erst sehr kurzfristig zur Bearbeitung weitergegeben – oft nur eine Woche vor der Präsentation.Die Intransparenz der Führung ist frustrierend; es scheint, als würden sie nicht einmal ihre eigenen Mitarbeiter richtig kennen. Wenn ein Thema nicht mehr zur ...
1
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Aus meiner Sicht unterirdisch. Das Problem, dass Leute als Führungskraft (Team- oder Abteilungsleitung) eingesetzt werden, wobei ich nicht alle über einen Kamm scheren will, die weder Sozial- noch die Persönlichkeitskompetenz dafür haben. Motivation ist oft Geld und Macht. Erfährt man per Flurfunk, wie und warum jemand Führungskraft geworden ist wundert auch nichts. O-Ton: man hat nichts Besseres gefunden, die hat mit einem auf den oberen Etagen angebandelt.
Schlimm, die Arroganz und Bosheit gegenüber älteren Mitarbeitern, die Intrigen gegen männliche Führungskollegen, ...
1
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Sehr Abteilungsabhängig, aber vom Vorstand usw geduldet und genau so gewollt. Will man Mitarbeiter in der IT los werden, wird man in Abteilung 'x' versetzt. Sozialkompetenz - was ist das?!?
Leitbild: Vertrauen, Respekt, Verantwortung, offen für Veränderung und Leistungsbereitschaft -> kennen/leben die Vorständin und die FK die Definitionen hiervon?? Es macht den Anschein, dass man dies niederschreibt, weil es sich gut anhört. Aber, danach leben muss man nicht ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 141 Bewertungen).

Die Siemens-Betriebskrankenkasse bietet hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die maßgeblich zur beruflichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden beitragen. Das Unternehmen fördert aktiv berufliche Aufstiege durch gezielte Entwicklungsprogramme und Aufstiegschancen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Karriereziele zu erreichen. Die kontinuierliche Unterstützung durch maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote stellt sicher, dass alle Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand der Branche bleiben und ihre Fähigkeiten erweitern können. Zudem wird die Persönlichkeitsentwicklung durch verschiedene Programme und Coachings unterstützt, die sowohl fachliche als auch persönliche Wachstumsmöglichkeiten bieten. Diese ...
5
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Bei der Suche nach einer Weiterbildung wurde ich durch die FK und den Personalbereich unterstützt. Ich habe mich für eine Teilzeit-Weiterbildung im Abendschulformat entschieden. Es war ein kleiner "Kampf" eine Stundenreduzierung als Ausgleich zu erhalten. Hierzu mussten beidseitig Kompromisse eingegangen werden. Letztendlich konnte eine Lösung für alle gefunden werden. Ich habe hierbei das offene Ohr meiner FK geschätzt.
Sobald man sich aus der Kundenberatung woanders weiterentwickeln möchte, erhält man schwer Auskünfte wie oder was. Das finde ich sehr Schade. Ich ...
3
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Was ich bislang mitbekommen habe, ist das Thema Weiterbildung bei der SBK top. Bestes Beispiel für mich: es gibt sehr viele Kollegen in den unterschiedlichsten Teams, die schon sehr lange bei der SBK dabei sind und immer wieder die Chance bekommen haben, sich intern weiterzuentwickeln und auch andere Fachbereiche (z.B. außerhalb der Kundenberatung) kennenzulernen. ich finde es daher auch toll, dass man in anderen Bereichen hospitieren kann, um diese besser kennenzulernen und sich dann auch in andere Richtungen entwickeln zu ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SBK Siemens-Betriebskrankenkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet SBK Siemens-Betriebskrankenkasse besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden SBK Siemens-Betriebskrankenkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 790 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 183 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SBK Siemens-Betriebskrankenkasse als eher modern.
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