Hervorragendes Arbeitsklima, überdurchschnittliche Benefits & echtes Teamgefühl – hier macht Arbeiten Spaß!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut an der Siemens-Betriebskrankenkasse finde ich vor allem das herausragende Arbeitsumfeld, das von Professionalität, Innovation und Unterstützung geprägt ist. Besonders hervorheben möchte ich die Führungskraft im Bereich Personalberatung und Recruiting. Sie bringt eine beeindruckende Expertise und Empathie in ihre Rolle ein und sorgt dafür, dass sowohl die Rekrutierung als auch die Betreuung der Mitarbeitenden auf höchstem Niveau erfolgen. Ihre offene und transparente Kommunikation sowie ihr Engagement, individuelle Stärken und Bedürfnisse zu berücksichtigen, schaffen eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Zudem bietet die Krankenkasse exzellente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, investiert aktiv in die berufliche und persönliche Entwicklung und zeichnet sich durch faire Gehälter, großzügige Sozialleistungen und ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschlag :-)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und einem starken Teamgeist. Besonders hervorheben möchte ich eine der Führungskraft im Bereich Recruiting und Personalberatung. Sie schafft es, nicht nur ein professionelles und zielgerichtetes Arbeitsumfeld zu gestalten, sondern vermittelt gleichzeitig eine positive Energie, die motivierend auf das gesamte Team wirkt. Ihre Kommunikation ist transparent und wertschätzend, und sie geht stets auf individuelle Bedürfnisse und Anliegen ein. Dadurch entsteht ein Arbeitsklima, in dem man sich gehört, unterstützt und gefördert fühlt. Es macht Freude, in einem solchen Umfeld zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich und transparent. Besonders positiv fallen die regelmäßigen Meetings auf, in denen nicht nur über aktuelle Ergebnisse, Erfolge und Gewinne berichtet wird, sondern auch über zukünftige Entwicklungen des Unternehmens und des Arbeitsplatzes. Diese Meetings schaffen ein hohes Maß an Transparenz und geben jedem Mitarbeitenden das Gefühl, am Fortschritt des Unternehmens aktiv beteiligt zu sein. Es wird offen über Strategien und Veränderungen gesprochen, was das Vertrauen stärkt und die Motivation fördert. Man hat stets das Gefühl, gut informiert und wertgeschätzt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist im gesamten Unternehmen außergewöhnlich stark, unabhängig davon, wie stressig eine Phase gerade ist. Egal wie anspruchsvoll die Anforderungen werden oder welche extremen Positionen teilweise von den Bereichsleitenden bezogen werden – das Team hält fest zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig, springt füreinander ein und arbeitet Hand in Hand, um gemeinsam die gesteckten Ziele zu erreichen. Dieser Zusammenhalt macht das Arbeitsumfeld besonders wertvoll und sorgt dafür, dass man auch in herausfordernden Zeiten immer auf seine Kollegen zählen kann. Hier steht wirklich das Team an erster Stelle
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist hervorragend, und die Führungskraft im Bereich spielt dabei eine zentrale Rolle. Sie setzt sich aktiv dafür ein, dass Mitarbeitende Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wird eine hohe Flexibilität gewährleistet. Besonders lobenswert ist, dass die Führungskraft stets ein offenes Ohr für individuelle Bedürfnisse hat und auch in intensiveren Phasen darauf achtet, dass niemand dauerhaft überlastet wird. Ihr Verständnis und Engagement schaffen eine Atmosphäre, in der sich alle Mitarbeitenden geschätzt fühlen und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Erholung möglich ist. Hier besteht ein echtes Interesse am Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Im Punkt Vorgesetztenverhalten kann ich nur von meiner Führungskraft bei der Personalabteilung im Bereich Personalberatung und Recruiting sprechen. Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich und trägt maßgeblich zu einer positiven Unternehmenskultur bei. In Konfliktfällen gehen die Führungskräfte stets professionell, ruhig und lösungsorientiert vor. Sie hört sich alle Seiten aufmerksam an und sorgen für faire, konstruktive Lösungen. Besonders schätze ich, dass Ziele realistisch gesetzt und klar kommuniziert werden, sodass man immer genau weiß, worauf man hinarbeitet. Entscheidungen sind jederzeit transparent und nachvollziehbar, was das Vertrauen in die Führung stärkt. Zudem werden die Mitarbeitenden regelmäßig in Entscheidungsprozesse einbezogen, was das Gefühl fördert, wirklich Teil des Unternehmens zu sein. Dieses offene und partnerschaftliche Verhalten schafft ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in unserem Unternehmen sind nicht nur abwechslungsreich und spannend, sondern auch fair verteilt. Jeder im Team bekommt die Chance, sich in herausfordernden Projekten einzubringen, ohne dass dabei jemand übermäßig belastet wird. Besonders positiv ist, dass man erheblichen Einfluss auf die Ausgestaltung seines eigenen Aufgabengebietes hat. Die Führungskräfte hören auf individuelle Stärken und Interessen und ermöglichen es, sich in den Bereichen weiterzuentwickeln, die einem persönlich am meisten liegen. Diese Flexibilität und Eigenverantwortung machen die tägliche Arbeit besonders motivierend und erfüllen einen mit echter Zufriedenheit.
Gleichberechtigung
In unserem Unternehmen wird Gleichberechtigung nicht nur großgeschrieben, sondern aktiv gelebt. Besonders bemerkenswert ist, dass Frauen hier ausgezeichnete Aufstiegschancen haben – oft sogar bessere als Männer. Frauen werden gezielt gefördert und erhalten zahlreiche Möglichkeiten, Führungspositionen zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur legt großen Wert darauf, Chancengleichheit zu schaffen und traditionelle Geschlechterrollen zu durchbrechen. Diese proaktive Förderung und Wertschätzung weiblicher Talente macht das Unternehmen zu einem Vorreiter in Sachen Gleichberechtigung und Vielfalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Unternehmen ist vorbildlich und respektvoll. Ältere Mitarbeitende werden nicht nur geschätzt, sondern ihre langjährige Erfahrung und Expertise sind ein wertvoller Bestandteil unseres Teams. Es wird großer Wert darauf gelegt, ihre Beiträge anzuerkennen und sie aktiv in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Die Integration und das Wissen älterer Kollegen wird gefördert, indem ihnen die Möglichkeit gegeben wird, ihre Kenntnisse weiterzugeben und ihre Rolle im Unternehmen weiterzuentwickeln. Diese positive und unterstützende Haltung schafft ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich jeder, unabhängig vom Alter, geschätzt und respektiert fühlt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind hervorragend und tragen maßgeblich zu einem produktiven und angenehmen Arbeitsumfeld bei. Die Büroräume sind modern, hell und gut durchdacht gestaltet, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Die Arbeitsplätze sind mit neuester Technik ausgestattet, einschließlich leistungsstarker Computer und innovativer Software, die die Aufgaben effizient und reibungslos erledigen lassen. Die Belüftung ist ausgezeichnet, sodass stets frische Luft zirkuliert und ein angenehmes Raumklima herrscht. Zudem wird auf einen niedrigen Lärmpegel geachtet, um konzentriertes Arbeiten zu ermöglichen. Insgesamt bieten die erstklassigen Arbeitsbedingungen die perfekte Grundlage für hohe Produktivität und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Krankenkasse zeichnet sich durch ein herausragendes Umwelt- und Sozialbewusstsein aus. Es werden kontinuierlich nachhaltige Maßnahmen ergriffen, um die Umwelt zu schonen, wie beispielsweise die Reduzierung von Papierverbrauch durch digitale Prozesse und die Förderung umweltfreundlicher Arbeitspraktiken. Zusätzlich engagiert sich die Krankenkasse aktiv in sozialen Projekten und unterstützt gemeinnützige Initiativen. Die Mitarbeitenden werden ermutigt, sich an freiwilligen Sozialaktionen zu beteiligen und sich für soziale Belange einzusetzen. Dieses starke Umwelt- und Sozialbewusstsein schafft nicht nur ein gutes Gewissen, sondern trägt auch dazu bei, dass sich alle im Unternehmen mit den Werten identifizieren und stolz auf ihre Arbeitsstelle sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Krankenkasse bietet ausgezeichnete Gehalts- und Sozialleistungen, die den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Zufriedenheit und Sicherheit bieten. Das Gehalt ist stets wettbewerbsfähig und reflektiert die Verantwortung, die die Mitarbeitenden tragen. Darüber hinaus werden großartige Sozialleistungen angeboten, einschließlich umfassender Gesundheits- und Altersvorsorge sowie zusätzlicher Benefits, die den Lebensstandard der Mitarbeitenden weiter verbessern. Besonders hervorzuheben ist die Pünktlichkeit der Gehaltsauszahlungen, die stets zuverlässig erfolgt. Diese faire und großzügige Vergütungspolitik trägt wesentlich zur hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei und schafft ein starkes Gefühl der Wertschätzung und Unterstützung.
Image
Die Siemens-Betriebskrankenkasse genießt ein herausragendes Image, das durch ihre exzellente Servicequalität und ihre engagierte Kundenbetreuung geprägt ist. Als vertrauenswürdiger Partner in der Gesundheitsvorsorge bietet die Krankenkasse nicht nur erstklassige Leistungen, sondern zeichnet sich auch durch ihre Innovationskraft und ihre hohe Serviceorientierung aus. Die enge Verbindung zur Siemens-Gruppe unterstreicht die Verlässlichkeit und Professionalität der Krankenkasse. Ihre transparente Kommunikation und das Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Versicherten stärken das positive Image und machen die Siemens-Betriebskrankenkasse zu einem geschätzten und angesehenen Akteur im Bereich der Betriebskrankenkassen.
Karriere/Weiterbildung
Die Siemens-Betriebskrankenkasse bietet hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die maßgeblich zur beruflichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden beitragen. Das Unternehmen fördert aktiv berufliche Aufstiege durch gezielte Entwicklungsprogramme und Aufstiegschancen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Karriereziele zu erreichen. Die kontinuierliche Unterstützung durch maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote stellt sicher, dass alle Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand der Branche bleiben und ihre Fähigkeiten erweitern können. Zudem wird die Persönlichkeitsentwicklung durch verschiedene Programme und Coachings unterstützt, die sowohl fachliche als auch persönliche Wachstumsmöglichkeiten bieten. Diese umfassenden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung machen die Siemens-Betriebskrankenkasse zu einem erstklassigen Arbeitgeber für ambitionierte Fachkräfte.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die SBK insbesondere für die exzellenten Weiterbildungsangebote, die fairen Gehaltsstrukturen und unser starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein schätzen. Diese Punkte sind uns besonders wichtig, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten können. Wir freuen uns, Sie weiterhin auf Ihrem beruflichen Weg begleiten zu dürfen! Danke auch für Ihre Empfehlung!
Herzliche Grüße,
Ulrich Winkler