Kulturwandel im Sinne der Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir finanziell dem IG Metall Tarifvertrag angeschlossen sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfte sind zu jung
- Vertrauen in die MA ist in den letzten 2-3 Jahren nahezu dem Nullpunkt gesunken
- Kulturwandel wird aufgezwängt
- Viel zu viele Meetings in Form von JF, AP-Begleitung, Themenzirkel, Schulung, usw...
- Trotz des IG Metall Tarifvertrages (35 Stundenwoche), arbeiten wir 37,5 Stunden, zum Gehalt einer 35 Stundenwoche
Verbesserungsvorschläge
Lasst die Mitarbeiter wieder dahin zurückkommen, weshalb wir mal zufriedene KB bei der SBK gewesen waren.
Diktiert uns nicht, wie wir zu arbeiten haben. Auch jetzt für die Zeit nach der technischen Störung. Ein Unding, dass uns jetzt vorgeschrieben wird, wie wir unsere Arbeit ab in ein paar Tagen zu erledigen haben...
Eine andere Art von Kulturwandel, ohne eine minütliche Taktung, Vertrauen in reifes Personal, andere Umgehensweise im Bezug auf EM, dann kommt auch wieder die Freude zurück. Arbeit besteht nur noch aus Druck, Druck, Druck. Aber hören möchte es keiner, sagen tut es auch niemand. RL, GBL, LKS/innen FKs wissen alles besser.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark geprägt durch die Einflussnahme des Gebietsleiters. Aus seiner Sicht muss der Arbeitsablauf eines KB gesteuert werden. Wann hat der KB dies das und jenes zu tun... Folge: unzufriedene MA, kein Vertrauen in die MA
Die SBK nennt das neuerdings Kulturwandel. Zu welchen Zeiten muss was gemacht werden. Auferlegt alles im Sinne der Gewinnung von neuen Kunden. Als wüssten das nicht alle 1600 Mitarbeiter bei der SBK. Werden die Ansprachen und Ergebnisse nicht gebracht, muss der Arbeitsablauf angepasst werden. Regelmäßige Ansprachen durch autoritäre Führungskraft, im natürlich jungen Alter, sind Gang und Gebe. Meinungen der MA werden gekontert, finden aber auch kein Gehör. Die MA sind die meiste Zeit gestresst, nicht nur wegen der Menge an Arbeit, sondern viel mehr durch das ständige Einmischen der FK, der Meetings, AP Begleitungen, Schulungen, Konferenzen. Dürften wir arbeiten wie WIR es gewöhnt sind, würde vieles erfolgreicher und zufriedener ablaufen.
Kommunikation
Wöchentliche Jourfixe dienen zum Austausch von Fachinfos.
Grundsätzlich werden wir KB auch über Ergebnisse informiert. Aber eigentlich nur noch über Negative. Zu feiern haben wir derzeit nichts.
Seit Beginn des Kulturwandels zum 1.1.23 wird offiziell nicht mehr über Zahlen gesprochen. Unfug, natürlich wird über Zahlen gesprochen, MA/innen werden auf Ergebnisse direkt angesprochen und interviewt wie Ergebnisse/Zahlen verbessert werden können
Kollegenzusammenhalt
Alt eingesessene Kollegen vertrauen untereinander. Den jungen KB2/innen wird von FK alles zugetraut, diese stehen auch für den Kulturwandel, haben aber keine lange Berufserfahrung, sind überfordert und anvertraut wird ihnen auch nichts. Vertraut wird ihnen nicht.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeitregelung mit einem HO Tag in der Woche
Vorgesetztenverhalten
FK/innen halten sich raus. Probleme, Schwierigkeiten, Herausforderungen sollen eigens gelöst werden. Unterstützung, geschweige denn Verständnis gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Wir KB betreuen und beraten unsere Kunden zu jedem Bereich. Leistungen, Versicherung und oft auch Pflege, weil diese oft nicht zu erreichen sind. Mehr abwechslungsreiche Aufgaben als bei der SBK geht nicht mehr.
Gleichberechtigung
Frauen an die Macht, ob KB2, KB3, LKS oder Funktionsaufgaben in Meetings. Es wimmelt bei der SBK nur noch von jungen Mitarbeiterinnen in Führungsaufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Fachkräfte werden überall gesucht, Fachkräfte sind wichtig, Fachkräfte haben Respekt verdient. Mehr sage ich dazu nicht.
Arbeitsbedingungen
Nichts auszusetzen. Sehr gute Bedingungen. Höhenverstellbare Schreibtische, Headset, 2 Monitore
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SBK ist auf einem erfolgreichen, vorbildlichen Weg. Sehr viel Digitalisierung, Meetings überwiegend über Webex. Nun gibt es auch einen Zuschuss für die ÖFI.
Verbesserung, 2 oder 3 HO Tage, spart ebenfalls viel CO2. Weiß ich aber einzuschätzen, dass 3 Tage unrealistisch sind
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist den ERA Stufen der IG Metall angepasst. Gute Bezahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Tarifzulagen, Erfolgsboni
Image
Außerhalb der SBK Welt kennt uns trotz über 1 Mio Kd kaum ein Mensch, trotz intensivem EMs der vergangenen Jahre
Karriere/Weiterbildung
s.o.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Bewerter*in,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback. In Ihren Zeilen klingt für mich viel Enttäuschung mit. Bitte bleiben Sie dran und gestalten Sie weiter mit! Gerade mit Blick auf den Kulturwandel, der übrigens nicht erst seit dem 01.01.2023 auf "Knopfdruck" läuft, sondern schon immer, seitdem Menschen auf dieser Welt leben. Hier habe ich beim Lesen Ihrer Bewertung den Eindruck gewonnen, dass Sie dringend miteinander im Gespräch bleiben sollten. Vor allem deshalb, um ein gemeinsames Verständnis zu den Themen Selbstorganisation und Selbstführung zu bekommen.
Herzliche Grüße,
Ulrich Winkler