Pseudo IT
Arbeitsatmosphäre
Das Office in München ist stickig und im Sommer sehr heiß. Nach corona wurde die Anwesenheitspflicht wieder eingeführt und die Räumlichkeiten sind unterdimensioniert für die Anzahl der Mitarbeiter. Damit das funktioniert müssen alle sich ordentlich in excel Tabellen eintragen und die Platzbelegung Micromanagen.
Kommunikation
Im Interview für die Softwareentwicklung wurde viel über Aufbruch und Digitalisierung gesprochen - man wolle in der Champions League spielen. Leider sind solche Euphemismen charakteristisch für die Kommunikation der SBK. Mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
In der Software halten die Kollegen zusammen und helfen sich aus.
Work-Life-Balance
38h/Woche Vertrag und Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
In der IT ist das Vorgesetztenverhalten grundsätzlich formell. Wenn aber der Haussegen schief hängt kann das schon ungemütlicher werden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Aufgaben interessant und haben Potential. Leider wird das ganze durch Micromanagment, selbstverschuldeten technischen Limitierungen und wenig IT Affinität im Management nicht komplett ausgeschöpft.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht zu beanstanden
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe in der IT (Software) erlebt, das älteren Kollegen empfohlen wurde zu gehen wenn sie unliebsam geworden sind.
Arbeitsbedingungen
Aus Sicht der modernen IT und mit Anbetracht, dass man in der “Champions League” spielen möchte sind die Arbeitsbedingungen verbesserungsfähig .
Zum Zeitpunkt dieses Reviews gibt es noch immer kein freies Internet - viel Spaß beim Software entwickeln.
Es gibt einen Haus und Hof Infrastrukturdienstleister der eher ein Klotz am Bein und man sich ständig mit diesem herumschlagen muss. Fehlendes IT Verständnis mancher Schlüsselpositionen erschwert zudem das Voranbringen der Prozesse. Die Sichtweisen der Experten spielt eine untergeordnete Rolle, wenn sich die Führungskraft auf ein Thema eingeschworen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Prozesse werden noch manuell verkompliziert, was diese besonders teuer macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist an die IG Metall Tarife angelehnt. Darüberhinaus gibt es aber nicht wirklich viel, was branchenüblich ist für die Softwareentwicklung bzw. IT. Kein wellpass, kein kostenloses Obst bzw. irgendwelche Snacks. Kaffee muss man selbst bezahlen. Kein Jobrad. Das drückt das Gehaltangebot dann subjektiv gesehen.
Image
Hier profitiert man natürlich von “Siemens” im Namen. Aus Software Sicht ist es aber kein Prestige.
Karriere/Weiterbildung
Es werden grundsätzlich keine Schulungen angeboten. Egal ob Cloud, Java, Spring usw. Es ein O’Reilly Account - das war’s
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Schade, dass der Titel Ihrer Bewertung etwas despektierlich anmutet. Ich persönlich schätze meine Kolleg*innen aus der IT sehr und sehe den wertvollen Beitrag, den sie für die SBK leisten.
Gern möchte ich einige Punkte aus meiner Sicht erläutern. Meiner Erfahrung nach haben Software-Entwickler*innen bei der SBK einen großen Gestaltungsspielraum. Productowner und Entwickler*innen arbeiten hier auf Augenhöhe zusammen und gestalten Projekte gemeinsam. Dabei nutzen wir sowohl mobile Arbeit als auch Vor-Ort-Termine, da wir festgestellt haben, dass diese Kombination Kreativität und Innovation fördert.
In Bezug auf die Weiterentwicklung bieten wir intern ganz bewusst keine Schulungen an, sondern nutzen externe Schulungsangebote und passen diese an unsere spezifischen
Bedürfnisse als Krankenversicherer an. Zudem fördern wir selbstgesteuertes Lernen "on the job" als Teil unserer Lernkultur. Damit liegt die persönliche und fachliche Entwicklung stark bei unseren Mitarbeitenden.
Außerdem bin ich davon überzeugt, dass wir im Branchenvergleich überdurchschnittliche Gehälter anbieten. Anfang Juli haben wir übrigens auch das Jobrad-Programm eingeführt.
Ich wünsche Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße,
Ulrich Winkler