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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Lange Bewerbungszeit, super Bewerbungsgespräch, extrem enttäuschendes Ende

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Mitarbeiter im Service-Desk beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Da es sehr wahrscheinlich ist, dass ich gegen einen Internen Bewerber verloren habe, wäre es praktisch, diese Stelle gar nicht mehr auszuschreiben, wenn es interne Bewerber gibt, weil die Chancen einfach sehr gering sind, sich gegen Vitamin B durchzusetzen.
Desweiteren ist es maximal unprofessionell, auf der Nachfrage, warum es gescheitert ist, keine Auskunft zu geben aufgrund von Datenschutzgründen.

Bewerbungsfragen

  • Welche Hobbies ich habe, meine Herangehensweise an Probleme.
  • Meine Zeit beim letzten Arbeitgeber. Welche Ambitionen ich habe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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