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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEs verändert sich etwas, nur zu spät für langjährige Mitarbeiter in gewissen Bereichen
Zusammenhalt der Mitarbeiter
- eine heterogene Gruppe erfahrener junger und reifer Menschen
- Integration von internen und externen Arbeitnehmern (es gibt keinen Unterschied)
- gutes Arbeitsumfeld
- nette junge Chefs (Open Door Culture)
- flexibler Zeitplan
- Engagement, Unterstützung und Begleitung neuer Unternehmensgründungen
- bemerkenswerte Anstrengung (in den letzten zwei Jahren), um mit zu sein
die neuesten Softwareversionen, die den Service modernisieren
- öffentliche Anerkennung des Aufwandes individuell vor
die eingegangenen Verpflichtungen
- Einfühlungsvermögen der Manager vor den Problemen ihrer Untergebenen
- ein hohes professionelles Niveau
Fehlende Führungsqualität im operativen Bereich
Führungskräfte austauschen und soziale und emotionale Intelligenz in den Fokus rücken
Sich von einigen Führungskräften verabschieden
Der am besten bewertete Faktor von sbroker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Soweit ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sbroker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte immer besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ausbaufähig
