Als starkes Team lösungsorientiert Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- den respektvollen Umgang
- die gegenseitige Unterstützung
- der verständnisvolle Umgang
- die Möglichkeit zur Mitnahme von Hunden
- die Möglichkeit zur Wahrnehmung von wichtigen Terminen während der Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Präsenz in den sozialen Medien. Hierbei können die Kompetenzen und das Know-How der jungen Kollegen effektiv eingebracht werden und das Interesse von Arbeitssuchenden und potentiellen Kunden wird geweckt.
- Es sollten klare Home-Office-Regelungen getroffen werden, welche für alle Abteilungen, denen die gleichen Rahmenbedingungen zugrunde liegen, gelten.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär. Die Beziehung zu Vorgesetzten ist auf Augenhöhe und respektvoll.
Kommunikation
Die abteilungsinterne Kommunikation ist sehr transparent und reibungslos. Jedoch ist der Informationsaustausch mit anderen Abteilungen, mit welchen kein tagtäglicher Kontakt besteht, oft schwierig und stockend. Dies ist u.a. den Außeneinsätzen geschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und alle Fragen werden mit Respekt beantwortet. Man wird nie mit besonders anspruchsvollen Herausforderungen alleine gelassen, sondern kann auf die Kollegen, auch abteilungsübergreifend, zählen.
Work-Life-Balance
Durch die vorhandene Gleitzeit sind viele Entscheidungen hinsichtlich der Arbeitszeit den Arbeitnehmern überlassen, sodass diese Ihr Arbeitsleben gut mit dem Alltag vereinbaren können. Durch bestimmte Aufgaben und Termine müssen jedoch auch das ein oder andere Mal Überstunden in Kauf genommen werden, welche jedoch problemlos an einem anderen Tag abgebaut werden können. Für Hundebesitzer bietet der Arbeitgeber auch die Möglichkeit, den Hund mit ins Büro zubringen, sofern der Hund mit dieser Situation gut umgehen kann. Auch dies ist ein wichtiger Aspekt bei der Unterstützung der Mitarbeiter hinsichtlich der Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten basiert auf einem respektvollen Umgang miteinander. Fragen, Anmerkungen oder Verbesserungsverschläge werden von beiden Parteien angenommen und geschätzt. Bei der SBRS GmbH finden Gespräche mit den Führungskräften und Teamleads auf Augenhöhe statt.
Interessante Aufgaben
Die zugeteilten Aufgaben sind zu bewältigen und sorgen für eine gute Arbeitsauslastung, welche keinesfalls zu niedrig, noch zu hoch ist. Durch bestimmte Aufgaben mit hohem Anforderungsgrad ist es uns möglich, unsere Kenntnisse zu erweitern und immer weiter dazu zu lernen.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern ist zu 100% gegeben. Beide Geschlechter werden identisch behandelt. Die Gleichberechtigung mit Sicht auf die Möglichkeit des mobilen Arbeiten ist nicht komplett gegeben, da für jede Abteilung durch den Vorgesetzten individuelle Home-Office-Regelungen getroffen werden. Daher ist für mache Arbeitnehmer die Möglichkeit des Home-Office gegeben, andere wiederum haben keine feste Regelung und dürfen daher nur bei entsprechender Notwenigkeit von zu Hause arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Kollege und jede Kollegin, egal welchen Alters, wird mit Respekt behandelt. Die Gleichberechtigung zwischen älteren und jüngeren Kollegen ist voll und ganz gegeben.
Arbeitsbedingungen
Wir haben die Möglichkeit alle, aus unserer Sicht, notwenigen Einrichtungsgegenstände, sowie Büromaterialien im Namen der Firma bestellen zu lassen. Die Hardware, sowie die Software sind sehr modern und auf dem neuesten Stand. Die Glastüren, welche die einzelnen 4er-Büros voneinander trennen, sind sehr geräuschdurchlässig. Dadurch ist das konzentrierte Arbeiten durch eventuelle Besprechungen in den jeweiligen Nachbarbüros teilweise gestört. Dies ist jedoch nur selten der Fall. Zusätzlich werden Bewegungen und Unruhe auf dem Flur stark durch die Glastüren wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein der Firma ist sehr ausgeprägt. Nicht nur unsere Poolfahrzeuge sind elektronisch betrieben, sondern auch die Führungskräfte fahren E-Fahrzeuge.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsgruppen werden den Abteilungen fair zugeteilt. Durch jährliche Leistungsgespräche liegt es einem selbst in der Hand sein Gehalt zu verbessern. Hierbei müssen selbstverständlich entsprechende Leistungen erbracht werden. Die Geschäftsführung ist hinsichtlich Veranstaltungen und Sozialleistungen sehr großzügig. Es fand bereits eine mehrtägige Sommerparty statt, bei welcher sogar die Familienmitglieder der Arbeitnehmer eingeladen waren. Diese und unsere jährlichen Weihnachtsfeiern wurden in sehr großem Rahmen gefeiert und die Kosten wurden vom Unternehmen übernommen. Dies ist nicht selbstverständlich.
Image
Das Image stimmt mit der Realität überein. Es ist sehr schade, dass der Betriebsrat der Geschäftsleitung sehr kritisch gegenübersteht und durch negative Kommentare und/oder Bewertungen in den sozialen Medien versucht, das Unternehmen schlecht darzustellen und somit das Image schädigt. Die SBRS GmbH ist ein offener und respektvoller Arbeitgeber, welcher sehr kompromissbereit ist und alles für eine wohlige Arbeitsatmosphäre tut.