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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungHoher Einsatz wird wertgeschätzt. Individuelle Führung die Chancen gibt jeden Mitarbeiter zu fordern und fördern. Extrem hohe Motivation durch die Führungskräfte, was zu einer sehr hohen Potentialentfaltung bei den Mitarbeitern führt. Trotz Integrationen in einen großen Konzern besteht weiterhin ein enger Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Abteilungen.
offen und ehrlich, die Vorgesetzten lassen den Teams viel Spielraum
Offenes Ohr, spannende Aufgaben, Ehrlichkeit, Vertrauen und das Arbeiten im Team.
+Vorgesetztenverhältnis, so kann es bleiben.
+Offene und Ehrliche Art in der Firma, jedem gegenüber. Immer ein offenes Ohr.
+Jeder hilft wo er kann
+Flexible Arbeitszeiten
+Möglichkeit zum Homeoffice
Die Arbeitsaufgabe, den Teamspirit, den Gestaltungsspielraum, die Arbeitsatmosphäre.
Schlechtes Betriebsklima durch gewollte Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Unterbezahltes Personal ermöglicht die guten Geschäftszahlen.
Ich denke es sollten regelmäßig Mitarbeit Gespräche stattfinden, um auf die Probleme der aufmerksamen zu werden.
Dank Corona keine Weihnachtsfeier :( Ich muss allerdings der Ehrlichkeit erwähnen, dass es ein Trostpräsent für jeden gab.
Teilweise die Kommunikation.. keine Kantine.. Gehalt..
Wirklich als "schlecht" fällt mir jetzt nichts auf.
Die Ergebnisse sprechen für sich. Viel gibt es nicht zu Verbessern. Aus Mitarbeitersicht wäre es bei Vielfahrern schön wenn einem ein eigenes Dienstfahrzeug zur Verfügung stehen würde.
Mehr abteilungsübergreifende Kommunikation, Kollegen in anderen Abteilungenfühlen sich manchmal nicht mitgenommen. Mehr Informationen über der Markt wären sinnvoll
Ich kann nur hoffen, dass die Verantwortlichen bald zur Besinnung kommen und ihre Mitarbeiter endlich angemessen behandeln. Denn sonst werden sie bald keinen einzigen qualifizierten Mitarbeiter mehr finden und sich selbst ins Aus befördern.
2-4 wöchentlicher Newsletter der Geschäftsführung, um alle Mitarbeiter (nicht nur die Schnacker) abzuholen
Auf alle MA aus allen Bereichen eingehen teilweise haben die MA das Gefühl zu zweiten/dritten Klasse zu gehören das liegt einfach daran das manche vergessen wo sie herkommen oder hinwollen.. SocialMedia ausbauen viele junge Leute im Unternehmen die sich hier besser auskennen als die ältere Generation..mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern. Eigene Ideen und nicht immer das gleiche umsetzen was die Konzernschwester vormacht.. eigene IT, eigene Personalabteilung. EIGENEN STANDORT.
Der am besten bewertete Faktor von SBRS ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Einführung moderner Managementsoftware, Prozessentwicklung, ... viel Arbeit, aber immer unterschiedliche Themen.
super interessant Teil der Mobilitätswende zu sein und diese aktiv mit zu gestalten
Der Bereich der Elektromobilität ändert sich stetig. Dadurch ist immer der Input der einzelnen Mitarbeiter gefragt. Hierdurch entstehen Aufgaben, mit denen man sich identifizieren und jederzeit mitwirken kann.
Wir sind im Projektgeschäft unterwegs. Das heißt, die Arbeitsauslastung ist von der Marksituation abhängig. Mit unseren Tätigkeitsfeldern wurde es in den letzten Jahren immer mehr. Die Personalstruktur wird auch permanent an die wachsenden Arbeitsmengen angepasst und das, obwohl sich die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften oft schwierig gestaltet.
Durch das Wir-Gefühl empfindet man das Mehr an Arbeit nicht als Belastung, sondern als eine gemeinsame Herausforderung. Wenn man dann sieht, was wir erreicht haben, ist es auch mehr als belohnt.
In der ...
Selbstverständlich gibt es monotone Aufgaben, gibt es aber wohl in so gut wie jeder Firma. Fußboden wischen war noch nie und wird auch nie spannend sein. Persönlich bin ich abwechslungsreich unterwegs und auch für die Kollegen würde ich sagen es bleibt spannend. Langweilige Arbeit ist hier eher schwer zu finden. Finde ich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBRS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der erst vor kurzem, mühselig eingeführte Tarifvertrag ist schon wieder gekündigt. Ein schlag ins Gesicht von uns Mitarbeitern. Das muss man sich bei dem Arbeitsmarkt nicht bieten lassen.
Mit Beziehungen kann man Glück haben. Alles in allem aber unterer Durchschnitt. Gehälter werden wo es geht gedrückt. Sonst standardprogramm: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld u. Urlaubsgeld.
Wie bereits angesprochen gibt es eklatante Unterschiede in der Entlohnung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter mit mehr als 5 Jahren Zugehörigkeit erhalten eine marktübliche Vergütung nach dem Flächentarifvertrag der IG Metall.
Neue Mitarbeiter werden deutlich schlechter bezahlt.
So kommt es mehrfach vor, dass das Gehalt eines "alten Mitarbeiters" über das Jahr gerechnet, beinahe doppelt so hoch ist wie das eines "neuen". Bei vergleichbarer Arbeit und Leistung!
Selbst vertraglich vereinbarte Leistungen werden teilweise erst durch Eskalation erfüllt.
Beim Gehalt gibt es eine zwei Klassengesellschaft, alle die von der Tochtergesellschaft Pintsch Bamag (jetzt Pintsch GmbH) zur damals nicht Tarifgebundenen SBRS gewechselt sind bekommen den IG Metalltarif. mit entsprechender EG Einstufung.
Mitarbeiter die nach 2017 eingestellt wurden mit einem Festen Gehalt der weit unterhalb der Entsprechenden EG Stufe liegt.Seit 2020 gilt bei der SBRS ein Anerkennungstarifvertrag der IGM trotzdem wurden neue Mitarbeiten niedriger Eingruppiert.
SBRS Gehälter sind unterdurchschnittlich. Der Tarifvertrag wird bewusst nicht richtig angewendet. Stellen werden falsch bewertet. Viele sachgrundlose Befristungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Mitarbeiter werden hinsichtlich ihrer Tätigkeit gezielt geschult.
Individuelle Schulungsangebote, bisher wurde jeder Schulung die proaktiv angefragt wurde genehmigt.
SBRS möchte stark wachsen. Aber aufgrund der Arbeitsatmospäre, den Vorgesetzen und der Vergütung schafft es SBRS noch nichteinmal die aktuellen Mitarbeiter zu halten. Neue Mitarbeiter kommen höchstens von Verleihern oder als Quereinsteiger.
Jeder hat hier die Möglichkeit Weiterbildungen zu nutzen. Hier ist Eigeninitiative gefragt.
Hier macht denen so schnell keiner was vor und echt Hut Ab!! teilweise wird man zu Schulungen gezwungen, man muss kein Studierter sein um Führende Tätigkeiten auszuüben hier wird ebenso auf Erfahrung vertraut.. bereits erlebt das bei manchen Unternehmen für die einfachsten Tätigkeiten ein (Dr.) gesucht wird hier definitiv nicht der Fall..
