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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SBRS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die abteilungsinterne Kommunikation ist sehr transparent und reibungslos. Jedoch ist der Informationsaustausch mit anderen Abteilungen, mit welchen kein tagtäglicher Kontakt besteht, oft schwierig und stockend. Dies ist u.a. den Außeneinsätzen geschuldet.
Jeder hilft jedem und alle Fragen werden mit Respekt beantwortet. Man wird nie mit besonders anspruchsvollen Herausforderungen alleine gelassen, sondern kann auf die Kollegen, auch abteilungsübergreifend, zählen.
Durch die vorhandene Gleitzeit sind viele Entscheidungen hinsichtlich der Arbeitszeit den Arbeitnehmern überlassen, sodass diese Ihr Arbeitsleben gut mit dem Alltag vereinbaren können. Durch bestimmte Aufgaben und Termine müssen jedoch auch das ein oder andere Mal Überstunden in Kauf genommen werden, welche jedoch problemlos an einem anderen Tag abgebaut werden können. Für Hundebesitzer bietet der Arbeitgeber auch die Möglichkeit, den Hund mit ins Büro zubringen, sofern der Hund mit dieser Situation gut umgehen kann. Auch dies ist ein wichtiger Aspekt bei der Unterstützung der Mitarbeiter hinsichtlich der Work-Life-Balance.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten basiert auf einem respektvollen Umgang miteinander. Fragen, Anmerkungen oder Verbesserungsverschläge werden von beiden Parteien angenommen und geschätzt. Bei der SBRS GmbH finden Gespräche mit den Führungskräften und Teamleads auf Augenhöhe statt.
Die zugeteilten Aufgaben sind zu bewältigen und sorgen für eine gute Arbeitsauslastung, welche keinesfalls zu niedrig, noch zu hoch ist. Durch bestimmte Aufgaben mit hohem Anforderungsgrad ist es uns möglich, unsere Kenntnisse zu erweitern und immer weiter dazu zu lernen.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär. Die Beziehung zu Vorgesetzten ist auf Augenhöhe und respektvoll.