33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr. Jeder Mitarbeiter wird fair behandelt. Herzliche Du-Atmosphäre.
Die Parkplatzsituation muss bitte dringend verbessert werden.
Werte wie Familie, Beziehung, Vertrauen werden hochgehalten.
Der Service für Kunden und gute Beziehung wird gelebt.
Die Großzügigkeit.
Die Veranstaltungen und Events.
Es herrscht ein außergewöhnlich gutes Betriebsklima, sowohl im Verhältnis unter den Kollegen als auch zu den Vorgesetzten. Die Unternehmensführung ist sehr daran interessiert, dass sich alle wie in einer großen Familie fühlen und unterstützt und motiviert jeden Mitarbeiter in Wort und Tat.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und in einigen Bereichen zeitweise, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Angefallene Überstunden werden vergütet. Es wird darauf geachtet, dass der Jahresurlaub im jeweiligen Jahr genommen wird.
Teilnahme an Englischkursen im Haus wird ermöglicht.
Angemessene und immer pünktliche Bezahlung! Prämie für jeden MA bei Erreichung der gesetzten Ziele! Monatliche Aufladung einer Geldkarte als steuerfreie Zusatzleistung! Möglichkeit Bike-Leasing!
Mit ihrer christlich ausgeprägten Einstellung haben die Leitenden im Unternehmen Scafom-Rux Hagen sowohl das Wohl Mitarbeiter und auch der Umwelt sehr stark im Fokus.
Man arbeitet als Team abteilungsübergreifend sehr gut zusammen. Gespräche und Austausch auch über Persönliches ist ausdrücklich gewünscht. Dazu sind im neuen Bürogebäude auf allen Etagen einladende Sitzecken eingerichtet. Man geht offen und ehrlich miteinander um und unterstützt sich gegenseitig bei den Arbeiten, um am Ende den Kunden zufrieden zu stellen und einen größtmöglichen Erfolg für das Unternehmen zu erzielen.
Es gibt immer eine „offene“ Tür zum Vorgesetzten und Konflikte können angesprochen werden. Man begegnet sich mit Respekt und Verständnis. Selbst bei Fehlern wird einem der Kopf nicht abgerissen. Entscheidungen der Vorgesetzten sind meistens nachvollziehbar und oft werden die Mitarbeiter mit einbezogen.
In dem gerade im Sommer 2022 bezogenen neuen Bürogebäude sind Arbeitsbedingungen geschaffen, die ihresgleichen suchen. Die Büros sind groß, hell, mit bis zu 2 Personen besetzt. Höhenverstellbare Schreibtische, eine technische Ausstattung auf höchstem Niveau, Telefonie und Computer auf neustem Standard eingerichtet. Es gibt schön eingerichtete Pausen- und Ruheräume und eine Dachterrasse. Darüber hinaus viele Annehmlichkeiten z.B. durch frei zur Verfügung gestellte Getränke und Obst.
Es wird seitens der Geschäftsführung alles daran gesetzt, regelmäßig über Entwicklungen, laufende Projekte und Erfolge zu informieren. Es gibt eine digitale Informationsplattform, in der sowohl Firmenrelevantes als auch Privates geteilt wird.
Notwendige Informationen für den eigenen Arbeitsbereich werden fast immer rechtzeitig und umfassend weitergegeben.
Durch ständig wechselnde Herausforderungen in der globalen Beschaffung ist der Arbeitsplatz nie langweilig. Man hat gestalterische Möglichkeiten, Vorschläge dürfen eingebracht werden. Auch Eigeninitiative ist gefragt.
- Interesse am stetigen Wohlbefinden des MItarbeiters
- Hilfsbereitschaft bei Fragen/Problemen
- freundlichkeit in jeder Hinsicht
Bevor man das Haar in der Suppe sucht, sollte man sich über die positiven Dinge die in jeglichen Bereichen bei der Firma Scafom-rux hervostechen erfreuen.
Ein freundlicher, verständnisvoller und respektvoller Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Müllreduzierung sowie papierloses Arbeiten wird groß geschrieben.
Die freiwillige Teilnahme am regelmäßigen Englischkurs wird genau so gerne gesehen wie die Nachfrage nach Fortbildungmöglichkeiten.
Sowohl während den Arbeitszeiten als auch außerhalb der Arbeitszeiten wird TEAMWORK groß geschrieben
Geben ihr wissen an die neue Generation weiter und unterstützen wo sie können
Die Türen stehen immer offen so findet man immer ein offenes Ohr bei Fragen, Problemen und Verbesserungsvorschlägen
Ein tolles, modernes und sauberes neues Bürogebäude in dem es an nichts fehlt, läd jeden Tag aufs neue zum Arbeiten ein.
Offen und ehrlich !
Das Gehalt ist fair und wird stets pünktlich gezahlt. Neben vermögensbildenden Leistungen erhält jeder Mitarbeitende eine Zusatzleistung in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer unternehmensweiten zielorientierten Prämie.
Eine Branche die nie stillsteht führt dazu, dass es nie langweilig wird und kein Tag dem anderen gleicht. Jeden Tag stehen neue Herausforderungen durch immer neue und spannende Kundenanfragen /- bedürfnisse an.
Man hat immer ein offenes Ohr und ist für die Mitarbeiter da, auch bei privaten Problemen kann man sich zu 100% auf Unterstützung und Verständnis verlassen. In der heutigen Zeit ist das sehr viel Wert, man ist nicht nur eine Personalnummer!
Nichts
Die Open Door Mentalität wird nicht nur angepriesen. Das wertschätzende Miteinander wird nicht von oben herab gefordert sondern einfach gelebt. Man ist keine Nummer.
Im Vertrieb geht es oft turbulent zu. Dabei vergessen die Vertriebler bei Rux weder Hilfsbereitschaft noch Teamgeist im Alltag. Ein familiäres Miteinander liegt an der Tagesordnung.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, in der natürlich das Gros der Kollegen an Bord sein muss. Überstunden werden in saisonal bedingten Hoch-Zeiten aufgebaut, können aber auch genauso wieder abgebaut werden. Hat man private Termine spricht man sich untereinander einfach ab. Das klappt in der Regel problemlos. Zur Inventur ist jedermanns Hilfe gebraucht.
Es gibt die Möglichkeit am wöchentlichen Englisch- Unterricht teilzunehmen. Sollten weitere Fortbildungsmaßnahmen erforderlich sein, können diese mit dem Vorgesetzten besprochen werden.
Das Gehalt ist fair und wird stets pünktlich gezahlt. Neben den üblichen Vermögensbildenden Leistungen erhält jeder Mitarbeitende eine Zusatzleistung in Form einer TicketPlus Karte, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer unternehmensweiten zielorientierten Prämie.
Weitestgehend wird auf papierloses Arbeiten geachtet. Auf Müllreduzierung wird in allen Bereichen großen Wert gelegt.
Es herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt. Das Miteinander ist familiär.
Es gibt Kollegen, die gehören zum Inventar. Ich empfinde es als sehr positiv, Wissen von diesen Kollegen vermittelt zu bekommen. Die ältere Generation wird geschätzt und keinesfalls abwertend behandelt.
Die Türe steht immer offen für ein Gespräch, Anregungen werden ernst genommen.
Ein im August 2022 eingeweihtes neues Verwaltungsgebäude bietet uns allen Mitarbeitenden den Komfort und Raum den man sich wünschen kann. Ein einladender Eingangsbereich, Möglichkeiten sich an diversen räumlichen Bereichen mit Kollegen, Kunden oder anderen Gästen zusammen zu finden spiegeln das wider, wie wir bei Rux sind. Gastfreundlich, familiär, ehrlich und offen. Alle unter einem Dach oder auch Stronger.Together lautet das Motto. Die gegebene technische sowie mobiliare Ausstattung ist modern, funktional und ergonomisch.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist optimal. Die Abteilungsmitglieder werden abgeholt, sodass alle auf dem gleichen Stand sind.
Vätern sowie Müttern wird das Vereinbaren von Beruf und Familie in unserem Bereich nicht schwierig gemacht. Schließlich profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer davon.
Es gibt viele neue Themenbereiche, die derzeit anstehen. Langweilig wird es nie und es ist eine spannende Herausforderung. Kein Tag gleicht dem anderen. Das macht den Job so besonders.
Eine schöne und familiäre Atmosphäre. Es ist allen sehr wichtig, dass ein freundlicher, verständnisvoller und respektvoller Umgang gezeigt und gelebt wird.
Für die Werte bekannt.
Sollte man mal einen freien Morgen oder Nachmittag brauchen ist das nie ein Problem. Bezüglich der Arbeitszeiten herrscht kein Gruppenzwang. Wenn viel los ist kann es aber auch mal stressig werden.
Reduzierung von Abfällen, effizienter Neubau.
Teamspirit und Teambuilding ist im Unternehmen wichtig. Auch private Gespräche am Arbeitsplatz gehören zum Arbeitsalltag dazu und werden positiv bewertet. Voraussetzung ist natürlich, dass das im Rahmen stattfindet und die Arbeit nicht liegenbleibt.
Auch hier sehr wertschätzend. Bei uns arbeiten auch Kollegen, die auch nicht mehr müssten.
Einfach klasse - immer ein offenes Büro und ein offenes Ohr. Ein vertrauensvolles und wertschätzendes Verhalten.
Schönes Neubau, sehr toll eingerichtet Büros. Kaffee aus dem Vollautomaten ist gratis und irgendwo liegen auch immer ein paar Kekse rum. Im Pausenraum gibt es einen Kicker, einen Billiardtisch, eine Sofa-Ecke und überall gratis Getränke.
Informationen könnten zwischen den Abteilungen besser fließen. Informationen der Geschäftsleitung sind seltener aber transparent.
Sehe ich keine Probleme.
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Die Gesamteinstellung zu Leistung und Arbeit und der christliche Aspekt der Nächstenliebe der vorgelebt wird!
Im Moment nichts!
Bitte alles so lassen, nur verbessern wenn möglich!
Sehr gutes Arbeitsklima
Sehr gut.
Optimal
Alles im Rahmen je nach Einsatzgebiet
Das dort angebotene Gesamtpaket sucht seines Gleichen und ist wohl als einzigartig einzustufen!.
Ausgeprägt.
Bestens.
Optimal.
Sehr gut! 1
Alles in allem gut.
Alle von der Geschäftsführung bis ganz nach unten haben immer ein offenes Ohr.
Das Unternehmen ist äußerst sozial eingestellt. Man bekommt sehr viele Freiräume geboten, die man selbstständig ausfüllen kann. Menschlich im Umgang miteinander herrscht eine tolle, einzigartige Kultur, christliche Strukturen werden nicht "nur" gepredigt , sondern auch in weiten Teilen wird genauso gehandelt.
...dass die Kommunikation in manchen Bereichen zu kurz kommt. Das kann man besser machen!
schneller auf die Marktanforderungen reagieren. In Teilen eine bessere Kommunikationskultur beleben.
finanzielle Angebote, wie Bikeleasing
Relativ schnelle Problemlösungen, bei internen Abläufen
Verständnis bei privaten Problemen, wie z. B. in der jetzigen Coronasituation
Siehe Verbesserungsvorschläge
An der Kummunikation zwischen den Abteilungen muss gearbeitet werden
Die 9, 8, 7 Std. Schichten sollten abgeschafft werden, da die 4 Monate mit den 9 Std. Sehr an den Kräften zehren und wir mittlerweile ausreichend Mitarbeiter sind, um ganzjährig 8 Std. zu arbeiten
Die 7, 8, 9 Std. Schichten sollten abgeschafft werden... 9 Std. 4 Monate lang zehren sehr an den Kräften... siehe Verbesserungsvorschläge
In meiner Position sehe ich keine Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungswürdig
Das Miteinander wird groß geschrieben und man kann sich immer an Jemanden wenden.
Es gibt eigentlich wenig bis gar nichts zu bemängeln!
Sehe im Moment nichts negatives!
Diese Unternehmen gibt nicht nur vor sozial zu sein, sonders lebt diese Philosophie was sich in jeden Bereich wiederspiegelt!
Das Gesamtpaket ist sehr gut und in dieser Form
Wohl einzigartig!
In allen Bereichen top!!!
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