Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scafom-Rux die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird seitens der Geschäftsführung alles daran gesetzt, regelmäßig über Entwicklungen, laufende Projekte und Erfolge zu informieren. Es gibt eine digitale Informationsplattform, in der sowohl Firmenrelevantes als auch Privates geteilt wird.
Notwendige Informationen für den eigenen Arbeitsbereich werden fast immer rechtzeitig und umfassend weitergegeben.
Man arbeitet als Team abteilungsübergreifend sehr gut zusammen. Gespräche und Austausch auch über Persönliches ist ausdrücklich gewünscht. Dazu sind im neuen Bürogebäude auf allen Etagen einladende Sitzecken eingerichtet. Man geht offen und ehrlich miteinander um und unterstützt sich gegenseitig bei den Arbeiten, um am Ende den Kunden zufrieden zu stellen und einen größtmöglichen Erfolg für das Unternehmen zu erzielen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und in einigen Bereichen zeitweise, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Angefallene Überstunden werden vergütet. Es wird darauf geachtet, dass der Jahresurlaub im jeweiligen Jahr genommen wird.
Es gibt immer eine „offene“ Tür zum Vorgesetzten und Konflikte können angesprochen werden. Man begegnet sich mit Respekt und Verständnis. Selbst bei Fehlern wird einem der Kopf nicht abgerissen. Entscheidungen der Vorgesetzten sind meistens nachvollziehbar und oft werden die Mitarbeiter mit einbezogen.
Durch ständig wechselnde Herausforderungen in der globalen Beschaffung ist der Arbeitsplatz nie langweilig. Man hat gestalterische Möglichkeiten, Vorschläge dürfen eingebracht werden. Auch Eigeninitiative ist gefragt.
Es herrscht ein außergewöhnlich gutes Betriebsklima, sowohl im Verhältnis unter den Kollegen als auch zu den Vorgesetzten. Die Unternehmensführung ist sehr daran interessiert, dass sich alle wie in einer großen Familie fühlen und unterstützt und motiviert jeden Mitarbeiter in Wort und Tat.