Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scalable Capital die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 151 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
82 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden oft zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Die Menschen bei Scalable halten den Betrieb am Laufen. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch.
Je nach Position kann man seine Arbeitszeit mal mehr und mal weniger flexibel einteilen.
Was gegen eine gute Work-Life-Balance spricht sind Versuche den Urlaub gegen mehr Entgelt zu reduzieren oder die Tatsache, dass laut Arbeitsvertrag 10% Überstunden pro Monat mit dem Gehalt abgegolten sind. Somit verschenkt man letztendlich seine Überstunden.
Schlechte Führungskräfte werden geschützt während motivierte Mitarbeiter kleingehalten werden.
Es gibt einige gute Führungskräfte die sich für ihre Mitarbeiter einsetzten.
Es gibt aber auch andere, die nur auf sich selbst achten und ihre Mitarbeiter möglichst klein halten - man muss Glück haben.
Interessante Projekte und Initiativen, bei denen man sich aktiv beteiligen kann.
Generell motivierte Arbeitsatmosphäre. Das "Start-Up" Feeling ist nicht mehr gegeben, trotzdem ist die Atmosphäre immer noch eine andere als in einem Konzern.