Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
In 2014 we started to build a first-class digital investment service that is now available to everyone.
Today, Scalable Capital is Europe's largest digital wealth manager with assets valued over 20 billion Euros under management, a neo-broker for independent decision makers, and a European leader in providing B2B digital wealth management platform solutions. We aim to transform the traditional wealth management industry by combining decades of academic research on financial markets with the latest technologies and machine learning advancements.
Visit our finance blog or tune in to our podcast (both in German) to find out what our Expert Teams have to say.
Our Company Values
Our Company Values guide us every day in how we work and collaborate. To learn more about them, you can find our values here.
Working at Scalable Capital
At Scalable, we take care of you and of each other. Our work & technology environment, (physical) workplace, and benefits are designed to enhance the everyday wellbeing of our employees.
Our drive: to give all people the opportunity to consciously determine their own financial future.
As a leading investment platform in Europe, we do everything we can to enable access to the capital market through smart technologies, ease of use and low costs. We believe in entry opportunities, not entry barriers.
That's why, with Scalable Wealth, our digital asset management service, we have offered a simple and cost-effective option since the beginning of 2016 for anyone who doesn't want to take care of their own investments. Accumulate wealth or grow wealth - both can be implemented automatically and conveniently thanks to a large selection of investment strategies and customisable savings options.
With the Scalable Broker, on the other hand, investors can trade stocks, ETFs, funds, cryptocurrencies and derivatives independently. Our intuitive app makes trading easy, convenient and mobile. With a monthly savings amount of just one euro, we create opportunities for countless investors to make financially self-determined provisions.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungWe are looking for people who want to help us to build the leading digital wealth management & neo-broker platform in Europe.
Join us in the following departments:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scalable Capital.
Munich: Our HQ is in Munich, a vibrant European city that´s a growing tech hub. When you´re not working you can try surfing in the famous "Eisbach Welle" around the corner from our office or get to a ski slope in about 45 min.
Berlin: Our office is located in Berlin's Prenzlauer Berg, surrounded by an exciting array of restaurants, cafes and convenient amenities.
London: If your position is based in London, you´ll be working out of Shoreditch, the trendy neighbourhood known for its bustling startup scene, in one of the beautiful offices of "The Boutique Workplace Company".
Remote: If your position is a "mobile location", this means you will be working from home, anywhere in Germany. This opportunity exists for a variety of jobs, check the job ad if the position is eligible for remote work.
- Application process & onboarding process both have been smooth and professional - I felt comfortable from the beginning
- Interesting projects and responsibility
- Growing and support of internal talent
- Professional and kind management
The whole process of onboarding, office is great, people are friendly, communication is transparent and one gets to learn a lot from everyone. Even people on top are easily accessible.
Es wird individuell auf dich und deine Stärken geachtet. Man hat sehr viel Flexibilität und das Arbeitsumfeld fühlt sich an wie ein großer Freundeskreis
Offene und wertschätzende Unternehmenskultur
Weiterbildungsmöglichkeiten
Smartes Team und kollegiale Atmosphäre
The company is growing a lot and I don't feel the culture is changing. It remains healthy, friendly, and collaborative
- Great first impression & start but not much effort made to keep employees; Management rather fires employees/accepts losing skilled employees & hires new (high fluctuation) than offering competitive salary, reasonable salary increases (at least inflation), promotions or benefits; Scalable still acts and pays like a small start up when actually they are a normal mid-sized company
- Except for free prime broker no real benefits (No a small fruit basket doesn't count); The CEOs justified this by saying they ...
Man hat nicht viele Möglichkeiten aufzusteigen. Beförderung gibt es mindestens erst nach einem Jahr
Sometimes projects seem to fall from the sky, and suddenly we have to drop everything with short deadlines. A bit more anticipation from upper management would be nice.
- Der Druck von außen sollte an der ein oder anderen Stelle besser abgefangen werden
Viele Restriktionen und Compliance-Sachen wegen der Finanzbranche
Benefits can be increased like educational budget or Deutschalend ticket subsidy. Other benefits can be added like meals, gyms, stores, etc.
- Stop hiring young, motivated employees, paying them too little & making them promises (long-term development in company, salary, promotions) only to exploit their willingness to work & to lay them off/push them towards leaving
- Stop advertising company shares when only offering to selected employees & make the decision transparent
- Start living your value "We know that people are all we’ve got" and start caring for the actual wellbeing & development of your employees within the company
- ...
Everything is great. Just bit more benefits could be given.
Es könnte eine offenere und realistischere Kommunikation von der Geschäftsleitung bis hin zu den Mitarbeitern geben. Einblicke in langfristige Pläne geben und auch begründen, warum bestimmte Dinge von der Geschäftsleitung entschieden werden.
Das Unternehmen könnte bessere individuelle Entwicklungspläne aufstellen und den Mitarbeitern klar mitteilen, wenn das, was sie entwickeln wollen, innerhalb des Unternehmens nicht wirklich möglich ist.
Bessere Kommunikation, vor allem in der HR Abteilung! Bei den ganzen Geschichten, die man von der kleinen Entlassungswelle 2023 gehört hat, läuft es einem kalt den Rücken runter!
Vorgesetzte sollten besser mit Ihren Mitarbeitern umgehen und zusammenarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Scalable Capital ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Managing Directors and C-Suite are not very diverse with regard to gender. However, I feel that the atmosphere is in general inclusive and there are efforts to change this.
Es wird schon oft auf Diversity und Gleichberechtigung geachtet. Trotzdem fällt mir auf, dass Führungspositionen fast ausschließlich männlich besetzt sind und häufiger Männer als Frauen befördert werden, teilweise, obwohl die weibliche Kollegin mehr geleistet und verantwortet hat als der männliche, beförderte Kollege.
This is one of our company values and is lived to the fullest. There is zero tolerance for discriminatory conduct.
I have not found any reason to they there is not. No one is treated unfairly.
Mir ist nichts schlimmes aufgefallen. Ich fühle mich als Frau wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scalable Capital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt nicht marktgerecht, keinerlei nennenswerte oder wesentliche Benefits
Es gab Leute die unzufrieden waren, es bleibt aber die Minderheit. Und manche von diesen sind auch zurückgekommen..
Gehaltserhöhungen sollten deutlich besser sein wenn man Mitarbeiter langfristig halten möchte
Überschaubare Benefits neben dem Gehalt.
Average salary, could lay below market average for specific profiles and seniority.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Educational budget 5-star
Development 1-start for not being based on objective achievements and professional performance. In the theory it does, in the practice other things, which should not, count.
Jeder Mitarbeiter erhält ein Weiterbildungs-Budget von 1.000 Euro, das jährlich genutzt werden kann. Man kann sich hierbei selbst Kurse, Bücher oder Weiterbildungsmöglichkeiten aussuchen.
There is constant opportunities to improve and conference to go to. It also highly encouraged by the company to keep on learning.
Bildungsbudget, jedoch nur für Festangestellte. Keine Förderung vom Chef. Kommt wahrscheinlich auf den Vorgesetzten an.
There are great career opportunities if you put in the effort.