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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei Scaled Innovation ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,9 von 5 Punkten.
3 Praktikant:innen empfehlen Scaled Innovation als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Es werden mit immer wieder neue Aufgaben zugetraut, wodurch ich das Gefühl bekomme, hilfreich zu sein und selbst an meine Grenzen komme, wodurch ich immer wieder Neues lernen kann.
Ich wurde direkt in das Arbeitsumfeld integriert
Bei Videokonferenzen bekam ich den Eindruck, dass das Image sehr gut ist und Kunden das Unternehmen sehr schätzen.
Besonders in den Mittagspausen bekam ich einen Einblick in Unterhaltungen, die mir das Gefühl gaben, dass Mitarbeiter auch untereinander gute Freunde seien.
Grundsätzlich sind die Mitarbeiter relativ jung.
Die Aufgaben, die mir zugeteilt wurden, waren von der Anforderung genau auf mich zugeschnitten und bei Mitarbeitern, denen ich über die Schultern blicken durfte, schien dies ebenso der Fall zu sein.
Es gibt viele themen untereinander, die durch Meetings und tägliche "Check-ins" abgesprochen werden
Eine flache Unternehmenshierarchie viel mir immer wieder besonders auf, da die Geschäftsführer teilweise mit Mitarbeitern in Büros arbeiten und Meetings miteinander durchführen.
Ich hatte den Eindruck, dass ich durch die Erledigung meiner Aufgaben Scaled Innovation helfen konnte.
Auch bei Aufgaben der Mitarbeiter viel mir auf, dass diese echt vielseitig und spannend sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei Scaled Innovation ist sehr entspannt und freundlich. Man arbeitet in einem modernen Büro, welches einem viele Möglichkeiten bietet. Untereinander wird Zusammenhalt und Harmonie groß geschrieben. Es wird großartig als Team zusammengearbeitet, mit Fokus auf Verständnis und Respekt. Jeder hilft jedem!
Das Unternehmen ist durch die moderne, agile und flexible Arbeitsweise ein großes Vorbild! Was für andere Unternehmen noch utopisch klingt, hat Scaled Innovation schon im Zuge der Digitalisierung umgesetzt.
Flexibilität wird hier groß geschrieben. Solange man die Arbeit schafft, die man sich vorgenommen hat, kann man die Arbeitszeiten auf sein Leben abstimmen. Dabei gibt es keine festgesetzten Regeln. Außerdem kann man selbstbestimmt auch mal Remote arbeiten.
Scaled Innovation fordert nicht nur, sondern fördert auch. Die Geschäftsführer oder andere Teammitglieder haben zu vielen Themen Wissen, welches sie gerne weitergeben. Auch an der Weiterbildung des Teams wird nicht gespart.
Das moderne und junge Team bringt jedem den gleichen Respekt entgegen. Niemand fühlt sich ausgeschlossen! Alle sind unglaublich nett und helfen immer gerne. Auch im privaten kann man mit den Kollegen tolle Dinge Unternehmen. Gerne wird mal etwas Essen oder Trinken gegangen.
Natürlich hat das Unternehmen zwei Geschäftsführer. Aber durch die flachen Hierarchien hat jeder das gleiche Mitbestimmungsrecht, ganz egal ob man Praktikant oder fester Mitarbeiter ist. Es ist sogar gewünscht, dass man seine eigenen Ideen mit einbringt und umsetzt, anstatt immer nur darauf zu warten, dass jemand einem eine Aufgabe gibt.
Es wird für alles gesorgt. Man bekommt die Ausstattung, die man braucht, um bestmögliche Ergebnisse zu liefern. Es wird darauf geachtet, dass auch Rücken und Augen nicht bei der Arbeit leiden müssen. Wenn man etwas braucht, muss man nur bescheid sagen. Das Büro an sich bietet noch viel mehr coole Features und man hat Kaffee und Getränke en masse.
Die Kommunikation läuft trotz des Büros zum größten Teil digital - einfach wegen der Möglichkeit auch Remote zu arbeiten. So gibt es unter der Woche regelmäßige Calls bei denen alle zusammenfinden, interne Chats aber auch physische Working Sessions im Büro. Dabei wird sichergestellt, dass alle über die Pläne des Unternehmens bescheid wissen und jeder kann über anstehende Aufgaben reden. Wenn jemand noch Unterstützung bei etwas braucht wird das ebenfalls direkt geklärt. Oftmals werden die Ziele der kommenden Monate genauestens besprochen, geplant und analysiert - dies bringt immer sehr viel Mehrwert und Spaß in die Arbeit.
Außerdem sollte man wissen, dass man die Arbeit selbst in die Hand nehmen muss und Eigeninitiative als auch Verantwortung sehr wichtig ist.
Jeder hat die gleichen Chancen und jeder wird gleich geschätzt. Egal welches Alter oder welche Herkunft, ob m/w/d - deine Fähigkeiten zählen. Im Team wird ebenfalls darauf geachtet auch in Zukunft eine gerechte Balance an Teammitgliedern zu erhalten.
Man kann sich in vielen Bereichen ausprobieren und hat die Möglichkeit auch viele verschiedene Aufgaben anzunehmen. Man hat viel eigenen Einfluss. Wer zum Beispiel ein Praktikum vermutet bei dem Kaffee kochen und kopieren an Erster Stelle steht, ist hier ganz falsch. Man wird von allen Seiten gefördert und kann sich selbst weiterentwickeln!
Ich habe mich von Beginn an als vollwertiges Teammitglied gefühlt. Es fand regelmäßiger Austausch mit den Team-Kollegen und Vorgesetzten statt und die eigene Arbeit wurde auch regelmäßig gereviewt und wertgeschätzt. Mir wurde viel Vertrauen entgegengebracht, sodass ich viel eigenverantwortlich an Aufgaben gearbeitet habe, was sehr gut funktioniert hat. Ich bekam kreativen Spielraum in meinen Aufgaben und konnte mich perönlich entfalten.
Auf die Lebenssituation der Mitarbeiter wurde immer Rücksicht genommen. Durch die Möglichkeit des Home Office, sowie digitalen Kommunikations- und Aufgabenmanagement-Tools war die Work-Life-Balance sehr gut.
Scaled Innovation fühlt sich wie eine Familie an, da man hier keine Hierarchien hat bzw. spürt. Feedback war immer ehrlich und konstruktiv und wenn einem was nicht gefiel wurde es auch angesprochen und daran gearbeitet.
Die Vorgesetzten fanden eine gute Balance darin, mir Aufgaben mit einem gewissen Rahmen zu stellen und mir gleichzeitig die Verantwortung und das Vertrauen zu geben die Aufgabe selbständig zu lösen.
Technisch habe ich alles zur Verfügung gestellt bekommen, um meine Aufgaben problemlos bearbeiten zu können.
Die Vorgesetzten stellten mit regelmäigen Besprechungen und Meetings sicher, dass alle Teammitglieder auf einer Linie sind und niemand in die falsche Richtung arbeitet.
Ich konnte eigene Ideen zur Sprache bringen und auch umsetzen, wenn diese zielführend waren.