Fordert viel, gibt aber noch mehr zurück: Anspruchsvoller Job mit tollem Team und hervorragender Förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege.
Viele Benefits: Mehr als nur der obligatorische Obstkorb und kostenlosen Kaffee. Betriebliche Zusatzkrankenversicherung, Reiseversicherung, Deutschland-Ticket, JobRad, Workation, viele abwechslungsreiche Teamevents
Viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass es so viele Teamevents gibt, dass ich nicht mehr bei allem dabei sein kann
Verbesserungsvorschläge
Es gibt wenig Essensmöglichkeiten im/am Büro wodurch man zu eher ungesundem (Lieferdienst-)Essen neigt, wenn man sich nichts selbst mitbringt. Mehr gesunde Angebote und Alternativen wären toll.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation und hohe Transparenz. Es gibt kurze Kommunikationswege mit regelmäßigen Meetings (monatliche retros) und Updates in denen auch Kritik und Verbesserungsvorschläge sehr willkommen sind.
Vierteljährlich gibt es persönliche Feedbacktermine in denen ich immer das Gefühl hatte sehr offen über alles sprechen zu können.
Mir ist bisher jeder freundlich und auf Augenhöhe begegnet.
Das Unternehmen ist auch sehr transparent was Gehälter angeht. Es gibt klare Gehaltsstufen mit festen Gehältern und auch die jährlichen Boni richten sich nach genauen Kriterien und Berechnungen.
Kollegenzusammenhalt
Das meiner Meinung nach wohl bemerkenswerteste ist der Kollegenzusammenhalt was ich so noch nirgendwo erlebt habe. Jeder hilft jedem und hat für alles ein offenes Ohr. Generell gibt es einen starken Zusammenhalt im Team mit einen sehr hohen Maß an Vertrauen und Offenheit. Der Umgang zwischen Kollegen ist sehr locker und freundschaftlich und das Unternehmen setzt dort auch großen Wert drauf wie ich finde. Sei es beim gemeinsamen Essen in den Mittagspausen mit der ein oder anderen Runde Mario Kart oder Fifa oder bei den regelmäßigen kleineren und größeren monatlichen(!) Teamevents bin ich immer wieder überrascht wie gut sich alle in der Firma verstehen und gegenseitig helfen.
Gerade in einem Consultingunternehmen ist das hervorzuheben, da ich oft höre dass in anderen Unternehmen teilweise starke Konkurrenz herrscht und diese sogar absichtlich gefördert wird. Da bin ich sehr froh, dass es bei Scalefree eher das Gegenteil ist.
Work-Life-Balance
Man sollte sich bewusst sein, dass es als Consultant auch mal etwas stressiger sein kann. Die Anforderungen an Produktivität, Ergebnissen, Arbeitspensum und Belastbarkeit sind definitiv etwas höher und anspruchsvoll.
Dazu gehört eine 40 Stunden Woche und wenn es in einem Projekt mal etwas stressiger ist kann es auch passieren, dass man mal Überstunden machen muss. Diese werden aber zumindest voll bezahlt und ist eher die Ausnahme und es wird auch darauf geachtet, dass man nicht zu viele macht. Auch eine gewisse Reisebereitschaft sollte vorhanden sein.
Auf der anderen Seite hat man eine hohe Flexibilität was die Arbeitszeiten angeht und kann viel Homeoffice machen. Es gibt keine Erwartung außerhalb der Arbeitszeiten verfügbar zu sein und bei mir wurde noch nie ein eingereichter Urlaub abgelehnt.
Diese könnten mit 25 Urlaubstagen zwar etwas mehr sein, aber man hat zusätzlich zwischen Weihnachten und Neujahr immer frei.
Zusätzlich gibt es die Möglichkeit bis zu 4 Wochen pro Jahr workation zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich angemessen und begegnen einem auf Augenhöhe. Auch wenn es natürlich gewisse Hierarchien und Positionen gibt würde man wahrscheinlich nichtmal einen Unterschied bemerken, ob man gerade mit einem Werkstudenten/Auszubildenden, Abteilungsleiter oder Geschäftsführer spricht.
Interessante Aufgaben
Das genaue Tätigkeitsfeld richtet sich sehr nach dem Projekt in dem man eingesetzt ist. Generell hat man jedoch schon einen gewissen Einfluss auf die spezifischen Aufgaben. Außerdem gibt es viele Möglichkeiten sich mit neuen und interessanten Technologien zu beschäftigen und dieses Wissen intern an andere z.B. durch Workshops weiterzugeben oder sogar öffentlich in einem Blog-Artikel, Webinar oder Vortrag vorzustellen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede zwischen Geschlechtern, Alter oder Herkünfte und jeder wird gleich behandelt. Auch die Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten sind gleich und durch die Gehaltsstufen transparent geregelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, aber diese werden genauso viel geschätzt wie jeder andere Mitarbeiter. Das Unternehmen schätzt Treue auch sehr und es gibt nach 1, 3, 5, ... Jahren Geschenke und Danksagungen für die Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man zum arbeiten benötigt gestellt. Arbeitslaptop, Tadche/Rucksack, Diensthandy, Kopfhörer etc. ist alles dabei.
Die Arbeitsplätze sind modern und mit zwei Bilschirmen, sowie einem elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet.
Auch fürs Home Office kann man Webcam, Tastatur/Maus oder einen Bildschirm bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden lokale Vereine und Einrichtungen unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zum Einstieg eher durchschnittlich und für die recht hohen Anforderungen etwas zu wenig, dafür gibt es aber klare Gehaltsstufen und man bekommt jedes Jahr eine Gehaltserhöhung ohne neu verhandeln zu müssen. Das Gehalt kommt immer pünktlich, wenn auch eher unüblicherweise immer erst in der zweiten Woche des darauffolgenden Monats. Überstunden werden voll bezahlt.
Es gibt zusätzlich eine jährliche Bonuszahlung. Auch diese fällt zum Einstieg recht gering aus, aber steigt mit der Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektiven sind sehr gut. Es gibt feste Gehaltsstufen und klare Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten. Jedes Jahr bekommt man eine Gehaltserhöhung. Größere Sprünge im Gehalt sind auch möglich und klar definiert und richten sich nicht nach der Dauer, sondern der Erfahrung und Skillentwicklung. Wer motiviert ist und viel macht kann schnell aufsteigen.
Was die persönliche Weiterbildung angeht gibt es viele Angebote und ist etwas das ich besonders schätze. Man hat ein festes dreistelliges jährliches Budget für Fortbildungen und Zertifizierungen bei dem man selbst entscheiden kann in welche Richtung man sich weiterbilden möchte (es muss natürlich zum generellen Tätigkeitsfeld passen).
Dafür wird aber auch erwartet, dass man diese Möglichkeiten wahrnimmt und Fortschritte in der persönlichen Entwicklung zu sehen sind.
Es gibt auch viele regelmäßige Trainings zu Soft-Skills und erfahrene Mitarbeiter bieten interne Workshops zu bestimmten Themen an um den Wissensaustausch zu fördern.