Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Scalefree ist ein IT-Beratungsunternehmen mit den Schwerpunkten Data Vault 2.0, Big-Data-Technologien, Cloud-Lösungen von Microsoft, Snowflake und AWS sowie Quellsysteme wie Salesforce. Das breite Spektrum der Beratungsleistungen umfasst neben der strategischen Beratung auch das Projektmanagement und die technische Umsetzung. Scalefree ist zudem der führende Anbieter von Data Vault 2.0-Schulungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageWas Dich bei uns erwartet:
Zusätzliche Benefits:
Bei Scalefree stehst Du als Mensch im Mittelpunkt. Besonders der herzliche und wertschätzende Umgang im Team untereinander, aber auch die empathische und motivierende Kommunikation unserer Führungskräfte macht uns zu einem Arbeitgeber, bei dem Du Dich wohlfühlst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scalefree International GmbH.
Mein Lieblingsaspekt bei Scalefree ist definitiv das großartige Team und das starke Teamgefühl. Die Gestaltungsmöglichkeiten sind enorm, man kann wirklich Einfluss nehmen, und die flachen Hierarchien sorgen dafür, dass man sich jederzeit einbringen kann. Was ich besonders schätze, sind die überdurchschnittlichen und transparenten Karrierechancen – man weiß genau, woran man ist und wie man sich weiterentwickeln kann.
Ich verstehe ehrlich gesagt nicht, was manche der anderen Bewertungen sagen. Meine Erfahrung bei Scalefree war durchweg positiv:
Gehalt und Bezahlung: Das Gehalt ...
Scalefree ist ein toller Arbeitgeber, der Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter legt, wie ich es noch nie woanders erlebt oder gehört habe.
Es gibt eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, die unheimlich viele Kosten übernimmt, die die gesetzliche KKV nicht trägt, z.B. Kosten für eine Brille (Auch Sonnenbrillen mit Sehstärke!).
Außerdem gibt es das Deutschlandticket, Workation, Jobrad, Homeoffice, Rentenprogramm, Bahncard 50 für Berater, kostenlose Getränke und Kaffee und regelmäßig abwechslungsreiche Teamevents.
Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege.
Viele Benefits: Mehr als nur der obligatorische Obstkorb und kostenlosen Kaffee. Betriebliche Zusatzkrankenversicherung, Reiseversicherung, Deutschland-Ticket, JobRad, Workation, viele abwechslungsreiche Teamevents
Viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung.
Der stetige Wille der Verbesserung durch das Feedback der Mitarbeiter ist ein sehr großer Fokus. Anders herum begegnet Scalefree sehr transparent in den Entscheidungen, die getroffen werden.
Das Management kümmert sich nicht um das Wohlbefinden und die Lebensqualität der Mitarbeiter, sondern nur darum, wie viel Geld sie für das Unternehmen verdienen. Obwohl das Unternehmen viele internationale Mitarbeiter beschäftigt, kümmert es sich nicht um die Integration und das Verständnis der kulturellen Unterschiede und die damit verbundenen Herausforderungen für die Expats.
Aktuell sind die Räumlichkeiten zu klein, an der Verbesserung der Fläche wird aber bereits gearbeitet.
dass es so viele Teamevents gibt, dass ich nicht mehr bei allem dabei sein kann
Da es sich hier um ein junges Unternehmen handelt, gibt es natürlich in manchen Bereichen Verbesserungspotentiale und Prozesse die noch nicht optimal laufen. Ich habe aber das Gefühl, dass der Führung viel daran liegt, dies schnell zu beheben und das klappt m.E. auch ganz gut.
Ich finde nicht wirklich etwas schlechtes
Es gibt wenig Essensmöglichkeiten im/am Büro wodurch man zu eher ungesundem (Lieferdienst-)Essen neigt, wenn man sich nichts selbst mitbringt. Mehr gesunde Angebote und Alternativen wären toll.
Bessere Beleuchtung, gerade in den Wintermonaten wäre angebracht.
Mülltrennung klarer durchziehen.
Auch dazu gibt es regelmäßig Teamsitzungen in denen wir Verbesserungsvorschläge auf dem Weg gehen und umsetzen. Aber ist jeder Mitarbeiter beteiligt.
Konkretere Kommunikation oder Vorbereitungszeit für manche Aufgabenfelder
Der am besten bewertete Faktor von Scalefree International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kollegen halten sich hier gegenseitig den Rücken frei. Es gibt kein sich gegenseitig ausspielen oder ähnliches, was finde ich den absoluten Kern der Firma ausmacht und den größten (neben vielen anderen) Pluspunkt von Scalefree als Arbeitgeber ausmacht.
Das meiner Meinung nach wohl bemerkenswerteste ist der Kollegenzusammenhalt was ich so noch nirgendwo erlebt habe. Jeder hilft jedem und hat für alles ein offenes Ohr. Generell gibt es einen starken Zusammenhalt im Team mit einen sehr hohen Maß an Vertrauen und Offenheit. Der Umgang zwischen Kollegen ist sehr locker und freundschaftlich und das Unternehmen setzt dort auch großen Wert drauf wie ich finde. Sei es beim gemeinsamen Essen in den Mittagspausen mit der ein oder anderen Runde Mario Kart ...
Man kann sich in der Regel auf alle Kollegen/-innen verlassen. Wer nach Unterstützung fragt, erhält auch welche.
Egal wen man fragt, man bekommt
Die Kollegen sind sehr herzlich und bei Problemen wird einem sofort geholfen. Auf die lange Bank schieben ist nicht ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scalefree International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich für Beratung
Lohn für ein mittelständisches angemessen. Leider kein Weihnachtsgeld oder ähnliches was schön wäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Karriere-Perspektiven sind sehr gut. Es gibt feste Gehaltsstufen und klare Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten. Jedes Jahr bekommt man eine Gehaltserhöhung. Größere Sprünge im Gehalt sind auch möglich und klar definiert und richten sich nicht nach der Dauer, sondern der Erfahrung und Skillentwicklung. Wer motiviert ist und viel macht kann schnell aufsteigen.
Was die persönliche Weiterbildung angeht gibt es viele Angebote und ist etwas das ich besonders schätze. Man hat ein festes dreistelliges jährliches Budget für Fortbildungen und Zertifizierungen bei dem ...
Der Karrierefortschritt wird durchgehend vorangetrieben durch technische Fortbildungen, sowie auch Softskill-Trainings. Je nach Interessen kann man die Fortbildungen zum Teil auch selbstauswählen. Alle Mitarbeiter/-innen haben ein festes, ausreichendes Fortbildungsbudget zur Verfügung.
Möglichkeiten zur (ständigen) Weiterbildung sind immer vorhanden und auch gewollt. Die Karrieremöglichkeiten sind sehr gut und man wird im Wesentlichen dabei begleitet.
Von nichts kommt nichts. Das Anfangsgehalt befindet sich meiner Meinung im Durchschnitt, jedoch ist mit einer Portion Motivation und Engagement einiges möglich.
Jeder Mitarbeiter hat ein Fortbildungsbudget. Schulungen und Weiterbildungen stehen an der Tagesordnung. Vieles wird auch unkompliziert intern angeboten.
