Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

SCALTEL 
Gruppe
Bewertung

Unterer Durchschnitt

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei SCALTEL GmbH & Co. KG in Waltenhofen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überschaubare Überstunden
Gutes Sprungbrett zum nächst höheren Job oder besseren Arbeitgeber
Erfahrung sammeln in vielfältigen Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

- Coaching über moderne Mitarbeiterführung
- Positive Kommunikation FK
erst auf den Hund drauf hauen und danach streicheln ist kein guter Weg
- Direkte Kommunikation FK
- Branchenübliche Bezahlung
- Update Hardware
- Zeitgemäße und branchenübliche Homeofficeregelung
- Freiheit, Dauer und Zeitpunkt der Pause einzuteilen (im gesetzlichen Rahmen natürlich)

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an. Man kann Glück oder Pech haben

Kommunikation

Unter den Kollegen meist gut.
ABER Kommunikation vom Führungskreis(ab Teamleiter) zu den Mitarbeitern ist grauenhaft
Was ich eigentlich witzig war, wenn es nicht so demotivierend für alle MA gewesen wäre, war der erste Satz in einem "Geschäftsführung informiert" Meeting, indem sich die GF´s über die Lage des UN erzählen : "Also, die Personalkosten sind zu hoch!"
Danke.

Work-Life-Balance

Nicht zeitgemäße Homeofficeregeln.
Eine Stunde Zwangspause

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation vom Führungskreis zu den Mitarbeitern ist grauenhaft

Interessante Aufgaben

Das einzige, das mich über die Jahre beim Unternehmen noch gehalten hat

Arbeitsbedingungen

Veraltete Hardware

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unterdurchschnittlich

Karriere/Weiterbildung

Cisco Zertifikate werden nahegelegt und finanziell subventioniert.
Aber nur da das Unternehmen dadurch Rabatte oder Herstellerrückvergütung bekommt.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Skoog, RalfPersonalleiter

Liebe/r Kollege/in,

danke für deine Anregungen. Wir verstehen dass die Kommunikation aus deiner Sicht unzureichend war. Allerdings ist uns wichtig dass wir bereits eine offene Kommunikation betreiben. Dies beginnt mit den Terminen bei denen die Geschäftsführung Informationen zum aktuellen Stand und Aussichten für das nächste Jahr offen legt und geht durch alle Ebenen. Wir können aber versichern dass wir an diesem Thema weiter arbeiten und uns weiter verbessern. Falls du den Austausch mit deinem direkten Vorgesetzten als nicht gut wahrgenommen hast, dann finden wir das natürlich schade. Gerne kannst du dich auch noch bei mir melden und mir genauer darlegen wo aus deiner Sicht die Verbesserungen möglich sind. Ich stehe für so einen Austausch gerne zur Verfügung.

Anmelden