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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDa es verschiedene IT-Abteilungen gibt, kann man sich gut orientieren und den Bereich finden, der am besten zu den eigenen Interessen und Fähigkeiten passt. Wer motiviert ist, hat hervorragende Chancen, sich weiterzuentwickeln und in seiner Karriere erfolgreich voranzukommen.
- Ausreichend Parkplätze
- Man wird als Mensch gesehen und ist nicht nur eine Nummer
- Zahlreiche Akademieveranstaltungen, die wirklich Spaß machen und den Teamzusammenhalt stärken
Überschaubare Überstunden
Gutes Sprungbrett zum nächst höheren Job oder besseren Arbeitgeber
Erfahrung sammeln in vielfältigen Aufgaben
Selbstverantwortliche Arbeit
Klarer Plan und Struktur wie man erfolgreich wird und Kunden glücklich macht. Legt sehr hohen Wert auf Vielfalt, Innovation, Flexibilität und Menschlichkeit.
Die Bezahlung ansonsten wäre alles nahezu perfekt.
Würde das Unternehmen einem Freund nicht guten Gewissens weiterempfehlen, da das Gehalt wirklich unterdurchschnittlich ist und man an einem Nebenjob kaum vorbeikommt.
Die flachen Hierarchien mit denen geworben werde. für mich hauptsächlich im Organigramm zu erkennen. Das damalige Personal hat viel verprochen und nichts umgesetzt.
Oft werden Ziele sehr hart verfolgt und für den Mitarbeiter sind zu wenig Erklärungen für den Sinn gegeben worden.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Umgang mit wichtigen Infos
- Coaching über moderne Mitarbeiterführung
- Positive Kommunikation FK
erst auf den Hund drauf hauen und danach streicheln ist kein guter Weg
- Direkte Kommunikation FK
- Branchenübliche Bezahlung
- Update Hardware
- Zeitgemäße und branchenübliche Homeofficeregelung
- Freiheit, Dauer und Zeitpunkt der Pause einzuteilen (im gesetzlichen Rahmen natürlich)
Informationen zu wichtigen Themen rechtzeitig an alle Betroffenen kommunizieren.
Neue Ideen zumindest in der Theorie mit den betroffenen Abteilungen besprechen.
Mehr transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Nicht hinter dem Rücken deiner Mitarbeiter über Kollegen sprechen.
Vielleicht noch besser Kommunikation ins Team - von den Teamleitern oder direkt von den Abteilungsleitern.
Weiterbildungsmöglichkeiten auch außerhalb des gesetzten Rahmens.
Beteiligung am Unternehmenserfolg, wenn wie es heißt die Entwicklung außergewöhnlich war.
Wer erhält wann einen Firmenwagen.
Der am besten bewertete Faktor von SCALTEL Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Für die den Teamzusammenhalt wird viel angeboten und auch aktiv von der Firma unterstützt.
Die Mitarbeiter in meiner Altersklasse waren eine riesen Unterstützung.
Die normalen Kollegen halten alle zusammen - Es gibt immer und überall Ausreiser.
Der Zusammenhalt über die Teams und Standorte hinaus ist einzigartig.
Super Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCALTEL Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Man kann in anderen Berufen ohne jeglichen Schulabschluss genauso viel verdienen.
Gehalt ist unterdurchschnittlich
VWL wird geboten und andere Unterstützungen werden geboten.
Durchschnittlich/Spendit, Wellpass, E-Bike, Essenszuschuss; klar könnte immer besser sein.
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Als Mitarbeiter bekommt man viele Möglichkeiten, sich wie man möchte Weiterzubilden. Natürlich steht da Arbeit dahinter - Wenn man das investieren möchte - stehen alle Türen offen.
Cisco Zertifikate werden nahegelegt und finanziell subventioniert.
Aber nur da das Unternehmen dadurch Rabatte oder Herstellerrückvergütung bekommt.
Die Vorgesetzten nehmen sich viel Zeit für Personalgespräche (2x im Jahr) und erstellen im Dialog individuelle Entwicklungspläne.
Es werden viele Zertifikate (hauptsächlich branchenrelevant) amgeboten.
Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Entwicklungspläne, Weitbildungen für alle benötigten Themen. Man muss aber auch liefern (hoher Anspruch).
