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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungKlarer Plan und Struktur wie man erfolgreich wird und Kunden glücklich macht. Legt sehr hohen Wert auf Vielfalt, Innovation, Flexibilität und Menschlichkeit.
Die Firmenfeiern und die Sonderzahlungen/ Zusätzen wie Obstkorb 13. Monatsgehalt
Viele Freiheiten und viel Unterstützung.
Es gibt nette Events, Bäckerwagen und andere Möglichkeiten für ein warmes Mittagessen sind gegeben, Getränkeautomat mit Softdrinks, kostenloser guter Kaffee und Wasser, montags gibt es einen Obstkorb und Süßes für zwischendurch an den Empfängen und Konferenzräumen
- Flache Hierarchie
- Flexible Arbeitszeiten
- Junges Team
- Viele Team Events in der Freizeit
Wie vorher bereits erwähnt das Gehalt. Außerdem werden Werkstudenten und Azubis anders behandelt, so kriegen diese unter anderem gar kein Weihnachtsgeld. Im Endeffekt mache ich die gleiche Arbeit wie jemand der Vollzeit arbeitet, nur nicht 40h sondern weniger.
Außerdem sind 40h/Woche generell ein veraltet. Wenn nicht gerade der ganze soziale Kreis aus den Kollegen besteht bleibt bei 40h wenig Zeit für andere Freunde und Familie.
1. Der Umgang mit den Mitarbeitern
2. Wenig Benefits, die restlichen die es gibt verschwinden auch nach und nach
3. Es wird viel hinterm Rücken über die Kollegen gesprochen etc.
Wenig Lohn
Schlechtes Arbeitsklima
Sexismus
Gehalt, Ungleichbehandlung, 30 Urlaubstage erst ab dem dritten Jahr, nicht sehr flexible Arbeitszeiten
Führungsebene viel zu eingefahren. Mehr Dynamik und bessere Gehälter könnten viel bewirken
Weiterbildungsmöglichkeiten auch außerhalb des gesetzten Rahmens.
Beteiligung am Unternehmenserfolg, wenn wie es heißt die Entwicklung außergewöhnlich war.
Wer erhält wann einen Firmenwagen.
Fachkräfte wertschätzen (mehr Lohn und Boni)
Arbeitsklima verbessern
Sexismus Gegenüber Azubinen ausmärzen
Über Gutes deutlich mehr sprechen.
Mehr für die Mitarbeiter tun. Homeoffice für mehr als 1 Tag in der Woche ermöglichen.
Mitarbeiterumfragen nicht nur machen und dann Ergebnisse verschweigen sondern offen mit den Problemen umgehen.
Es haben bereits einige das Gehalt kritisiert, ich wünsche mir ebenfalls ein besseres Gehalt oder zumindest als Ausgleich bessere Hardware und mehr Urlaubstage. Es sollte auch die Möglichkeit geben jeder Zeit in ein Gespräch zu gehen um das Gehalt zu verhandeln und nicht erst am Ende des Jahres.
Der am besten bewertete Faktor von SCALTEL Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
TOP. Viele A-Mitarbeiter und dementsprechend auch sehr hohe Kollegialität und Zusammenarbeit.
Der Zusammenhalt über die Teams und Standorte hinaus ist einzigartig.
überwiegend Hammer
Das ist eins der einzig guten Dinge im Unternehmen
Der Rückhalt im Kollegium ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCALTEL Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Durchschnittlich/Spendit, Wellpass, E-Bike, Essenszuschuss; klar könnte immer besser sein.
Es gibt nicht die Möglichkeit jeder Zeit in eine Gehaltsverhandlung zu gehen, scheinbar geht das immer nur am Ende des Jahres. Das Gehalt an sich ist meiner Meinung nach knapp unter dem Durchschnitt. Selbst ein Unternehmen mit 10 bis 20 Mitarbeitern bietet mehr Gehalt pro Stunde.
Gehalt: unterdurchschnittlich
Den zweiten Stern vergebe ich, da es eine Tankkarte gibt und das 13. Gehalt.
Unterirdisch
Ist eindeutig Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Entwicklungspläne, Weitbildungen für alle benötigten Themen. Man muss aber auch liefern (hoher Anspruch).
Die Vorgesetzten nehmen sich viel Zeit für Personalgespräche (2x im Jahr) und erstellen im Dialog individuelle Entwicklungspläne.
Aufgrund flacher Hierarchie gibt es außer Team-/Abteilungsleitung keine höheren Positionen.
Meistens kann man schon eine Schulung machen. Teilweise dauert die Genehmigung aber Monate
Gibt mehrere Angebote, aber hauptsächlich für die Techniker.
