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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungKlarer Plan und Struktur wie man erfolgreich wird und Kunden glücklich macht. Legt sehr hohen Wert auf Vielfalt, Innovation, Flexibilität und Menschlichkeit.
- Ausreichend Parkplätze
- Man wird als Mensch gesehen und ist nicht nur eine Nummer
- Zahlreiche Akademieveranstaltungen, die wirklich Spaß machen und den Teamzusammenhalt stärken
Überschaubare Überstunden
Gutes Sprungbrett zum nächst höheren Job oder besseren Arbeitgeber
Erfahrung sammeln in vielfältigen Aufgaben
Im Großen und Ganzen alles.
SCALTEL ist immer bestrebt sehr viel für die Mitarbeiter zu tun.
Die Firmenfeiern und die Sonderzahlungen/ Zusätzen wie Obstkorb 13. Monatsgehalt
Die Bezahlung ansonsten wäre alles nahezu perfekt.
Würde das Unternehmen einem Freund nicht guten Gewissens weiterempfehlen, da das Gehalt wirklich unterdurchschnittlich ist und man an einem Nebenjob kaum vorbeikommt.
Die flachen Hierarchien mit denen geworben werde. für mich hauptsächlich im Organigramm zu erkennen. Das damalige Personal hat viel verprochen und nichts umgesetzt.
Oft werden Ziele sehr hart verfolgt und für den Mitarbeiter sind zu wenig Erklärungen für den Sinn gegeben worden.
Wie vorher bereits erwähnt das Gehalt. Außerdem werden Werkstudenten und Azubis anders behandelt, so kriegen diese unter anderem gar kein Weihnachtsgeld. Im Endeffekt mache ich die gleiche Arbeit wie jemand der Vollzeit arbeitet, nur nicht 40h sondern weniger.
Außerdem sind 40h/Woche generell ein veraltet. Wenn nicht gerade der ganze soziale Kreis aus den Kollegen besteht bleibt bei 40h wenig Zeit für andere Freunde und Familie.
Umgang mit wichtigen Infos
- Coaching über moderne Mitarbeiterführung
- Positive Kommunikation FK
erst auf den Hund drauf hauen und danach streicheln ist kein guter Weg
- Direkte Kommunikation FK
- Branchenübliche Bezahlung
- Update Hardware
- Zeitgemäße und branchenübliche Homeofficeregelung
- Freiheit, Dauer und Zeitpunkt der Pause einzuteilen (im gesetzlichen Rahmen natürlich)
Weiterbildungsmöglichkeiten auch außerhalb des gesetzten Rahmens.
Beteiligung am Unternehmenserfolg, wenn wie es heißt die Entwicklung außergewöhnlich war.
Wer erhält wann einen Firmenwagen.
Informationen zu wichtigen Themen rechtzeitig an alle Betroffenen kommunizieren.
Neue Ideen zumindest in der Theorie mit den betroffenen Abteilungen besprechen.
Fachkräfte wertschätzen (mehr Lohn und Boni)
Arbeitsklima verbessern
Sexismus Gegenüber Azubinen ausmärzen
Mehr transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Nicht hinter dem Rücken deiner Mitarbeiter über Kollegen sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von SCALTEL Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
TOP. Viele A-Mitarbeiter und dementsprechend auch sehr hohe Kollegialität und Zusammenarbeit.
Für die den Teamzusammenhalt wird viel angeboten und auch aktiv von der Firma unterstützt.
Die Mitarbeiter in meiner Altersklasse waren eine riesen Unterstützung.
Die normalen Kollegen halten alle zusammen - Es gibt immer und überall Ausreiser.
Super Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCALTEL Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Man kann in anderen Berufen ohne jeglichen Schulabschluss genauso viel verdienen.
Durchschnittlich/Spendit, Wellpass, E-Bike, Essenszuschuss; klar könnte immer besser sein.
Gehalt ist unterdurchschnittlich
Es gibt nicht die Möglichkeit jeder Zeit in eine Gehaltsverhandlung zu gehen, scheinbar geht das immer nur am Ende des Jahres. Das Gehalt an sich ist meiner Meinung nach knapp unter dem Durchschnitt. Selbst ein Unternehmen mit 10 bis 20 Mitarbeitern bietet mehr Gehalt pro Stunde.
Gehalt: unterdurchschnittlich
Den zweiten Stern vergebe ich, da es eine Tankkarte gibt und das 13. Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Als Mitarbeiter bekommt man viele Möglichkeiten, sich wie man möchte Weiterzubilden. Natürlich steht da Arbeit dahinter - Wenn man das investieren möchte - stehen alle Türen offen.
Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Entwicklungspläne, Weitbildungen für alle benötigten Themen. Man muss aber auch liefern (hoher Anspruch).
Cisco Zertifikate werden nahegelegt und finanziell subventioniert.
Aber nur da das Unternehmen dadurch Rabatte oder Herstellerrückvergütung bekommt.
Es werden viele Zertifikate (hauptsächlich branchenrelevant) amgeboten.
Aufgrund flacher Hierarchie gibt es außer Team-/Abteilungsleitung keine höheren Positionen.
