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Jetzt Profil vervollständigen126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Chancen für Azubis, gute Chancen intern zu wechseln und viele coole Events und Freizeitangebote.
Die flachen Hierarchien mit denen geworben werde. für mich hauptsächlich im Organigramm zu erkennen. Das damalige Personal hat viel verprochen und nichts umgesetzt.
Mehr transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Nicht hinter dem Rücken deiner Mitarbeiter über Kollegen sprechen.
Die damalige Teamleitung war absolut nicht fair. Als Feedback kam "Ich bin nicht dein(e) Freund(in)" und dann ein paar Monate später "Du integrierst dich gar nicht". Azubis werden hier trotz Tränen auch weiter beschimpft.
SCALTEL hat bei Kunden ein gutes Image, bei (ehemaligen) Mitarbeitern oft ein eher schlechtes.
Damals gab es noch keine Homeoffice Möglichkeit. Die unflexible "Flextime" bis mindestens 16 Uhr war kein Vorteil.
Hat sich über die Jahre absolut verbessert. Müll durch Lieferanten ist kaum zu vermeiden.
Es werden viele Zertifikate (hauptsächlich branchenrelevant) amgeboten.
Die Mitarbeiter in meiner Altersklasse waren eine riesen Unterstützung.
Respektlose Behandlung. "Du bist die einzige Person, der wir einen befristeten Vertrag geben.", oder "Wir sind ja nicht nachtragend.". Haben meine Zeit dort stark geprägt.
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich und Urlaub ist akzeptabel. Andere Branche bieten mehr.
Von der Abteilungsleitung kam "Wir sind überhaupt nicht nachtragend" über einen Konflikt der damals über ein Jahr alt war, und bereits längst geklärt wurde.
VWL wird geboten und andere Unterstützungen werden geboten.
Azubis/Jüngere Mitarbeiter wurden von manchen Mitarbeitern um einiges mehr kritisiert als ältere.
Teilweise viel Wiederholung, selbst nach Nachfrage auf mehr Abwechslung/Lernchance hat sich nicht viel geändert.
Selbstverantwortliche Arbeit
Umgang mit wichtigen Infos
Informationen zu wichtigen Themen rechtzeitig an alle Betroffenen kommunizieren.
Neue Ideen zumindest in der Theorie mit den betroffenen Abteilungen besprechen.
Du-Kultur
Moderne Büros
Gute Atmosphäre im Team
40h Woche ist nicht mehr ganz zeitgemäß
2 Remote Tage pro Woche (max. 6 / Monat)
Gleitzeit nach Absprache im Team eigentlich immer möglich
Für die den Teamzusammenhalt wird viel angeboten und auch aktiv von der Firma unterstützt.
Vorgesetzte verhalten sich fair und sind eigentlich immer erreichbar
Ausreichend Parkplätze, Casino und Küchen mit der Möglichkeit kostenlosen Kaffee und Wasser zu bekommen
Höhenverstellbare Tische wären eine Aufwertung der Büros und Arbeitsbedingungen
Teilweise bessere / modernere IT Ausrüstung (Monitore, etc.) und ggf. ein kleines Ausstattungspaket für die Remotetage.
Die Kommunikation innerhalb der meisten Teams funktioniert gut
An Schnittstellen gehen immer wieder Informationen verloren
Die Geschäftsführung tut etwas um die Kommunikation zu verbessern, bringt aber einige wichtige Themen dann doch oft zu spät, oder gar nicht an.
Interessante kleine Projekte fallen immer wieder an, wer Abwechslung möchte, kann sie auch bekommen
- Ausreichend Parkplätze
- Man wird als Mensch gesehen und ist nicht nur eine Nummer
- Zahlreiche Akademieveranstaltungen, die wirklich Spaß machen und den Teamzusammenhalt stärken
Die Bezahlung ansonsten wäre alles nahezu perfekt.
Würde das Unternehmen einem Freund nicht guten Gewissens weiterempfehlen, da das Gehalt wirklich unterdurchschnittlich ist und man an einem Nebenjob kaum vorbeikommt.
Mehr Gehalt. Man läuft so Gefahr richtig gute und kompetente Fachkräfte zu verlieren.
In der Abteilung top! Sehr guter Zusammenhalt
Es wird viel für die Aussendarstellung gemacht und dies wird auch gesehen.
Möglichkeit 2x die Woche (max. 6x im Monat) Home Office zu machen. Minuspunkt ist die 40h Modell.
Gleitzeit ist möglich bei einer Kernarbeitszeit (nach Absprache im Kollegium) von 08:00 bis 17:00 Uhr (Mo-Fr)
Ist möglich wenn man dies möchte
Unterdurchschnittlich. Man kann in anderen Berufen ohne jeglichen Schulabschluss genauso viel verdienen.
Wird viel dafür gemacht (Aktionen, soziale Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein)
Super Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung.
Es gibt einige langjährige Kolleginnen und Kollegen.
Der Vorgesetzte ist sehr kompetent
Geräte funktionieren. Höhenverstellbare Tische wären zum Wohl der Belegschaft
Mehr Transparenz durch GF informiert. Wünschenswert wäre die Möglichkeit Fragen zu stellen im Rahmen der Veranstaltung.
Keine Frauen in der Führungsriege
Aufjedenfall langwierig wenn andere Personen im Prozess nicht zum Abschluss kommen. Manchmal monoton und nicht sehr abwechslungsreich.
Im Großen und Ganzen alles.
SCALTEL ist immer bestrebt sehr viel für die Mitarbeiter zu tun.
Oft werden Ziele sehr hart verfolgt und für den Mitarbeiter sind zu wenig Erklärungen für den Sinn gegeben worden.
Vielleicht noch besser Kommunikation ins Team - von den Teamleitern oder direkt von den Abteilungsleitern.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut, grundsätzlich kann man sich bei Jedem melden oder schreiben. Es wird immer weitergeholfen oder zusammen gearbeitet.
Im Allgäu ist SCALTEL sehr bekannt, vor allem als sehr guter Ausbildungsbetrieb. Ist ein verlässlicher Ansprechpartner für die Kunden.
Es gibt Gleitzeit, Homeoffice, 32h Modelle, Urlaub bis zu 4 Wochen ist nach Absprache in der Abteilung teilweise auch möglich.
Als Mitarbeiter bekommt man viele Möglichkeiten, sich wie man möchte Weiterzubilden. Natürlich steht da Arbeit dahinter - Wenn man das investieren möchte - stehen alle Türen offen.
Mehrarbeit und Mitarbeiter die sich ins Zeug legen werden belohnt und auch gefördert, andere bleiben stehen.
Gehalt ist für das Allgäu und Firmengröße ok - im Durchschnitt.
Es gibt viele Zusatzthemen wie: Wellpass, Tankkarten, Bikeleasing oder Hardwareleasing usw. die bezuschusst werden.
Wird viel drauf geachtet, gibt es regelmäßig Updates von dem Projektteam.
Die normalen Kollegen halten alle zusammen - Es gibt immer und überall Ausreiser.
Gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten sind sehr bestrebt jedem MA einen Entwicklungsplan zu geben und das Personal weiterzubilden. Kommunizieren könnten sie teilweise besser ins Team - Da gibt es oft Themen die nie kommuniziert werden.
Wirklich schöne Büros und auch tolle Räumlichkeiten z.B. Casino, Hardware wird alle 3 Jahre getauscht. Geht etwas kaputt wird es von der IT getauscht.
Guter kostenloser Kaffee / Wasserspender / Obstkörbe & bezuschusstes Mittagessen. Guter Parkplatz, teilweise wirklich schöne Aussichten aus den Büros.
Immer wieder Neu- und Umbauten.
Kommunikation ist sehr gut, sogar die Geschäftsführung informiert. Die Seniors haben sich leider sehr rausgenommen, wäre cool wenn Sie sich auch mal wieder melden.
Frauen gibt es keine im Führungskreis. Sicherlich auch der Branche geschuldet. Gibt viele Frauen in Teilzeit in den Verwaltungsbereichen.
Aufgabenvielfalt ist top - immer wieder neue Technologien und auch neue Kundenanforderungen. Es wird nicht langweilig.
Überschaubare Überstunden
Gutes Sprungbrett zum nächst höheren Job oder besseren Arbeitgeber
Erfahrung sammeln in vielfältigen Aufgaben
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Coaching über moderne Mitarbeiterführung
- Positive Kommunikation FK
erst auf den Hund drauf hauen und danach streicheln ist kein guter Weg
- Direkte Kommunikation FK
- Branchenübliche Bezahlung
- Update Hardware
- Zeitgemäße und branchenübliche Homeofficeregelung
- Freiheit, Dauer und Zeitpunkt der Pause einzuteilen (im gesetzlichen Rahmen natürlich)
Kommt auf die Abteilung an. Man kann Glück oder Pech haben
Nicht zeitgemäße Homeofficeregeln.
Eine Stunde Zwangspause
Cisco Zertifikate werden nahegelegt und finanziell subventioniert.
Aber nur da das Unternehmen dadurch Rabatte oder Herstellerrückvergütung bekommt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich
Kommunikation vom Führungskreis zu den Mitarbeitern ist grauenhaft
Veraltete Hardware
Unter den Kollegen meist gut.
ABER Kommunikation vom Führungskreis(ab Teamleiter) zu den Mitarbeitern ist grauenhaft
Was ich eigentlich witzig war, wenn es nicht so demotivierend für alle MA gewesen wäre, war der erste Satz in einem "Geschäftsführung informiert" Meeting, indem sich die GF´s über die Lage des UN erzählen : "Also, die Personalkosten sind zu hoch!"
Danke.
Das einzige, das mich über die Jahre beim Unternehmen noch gehalten hat
Die Firmenfeiern und die Sonderzahlungen/ Zusätzen wie Obstkorb 13. Monatsgehalt
Wenig Lohn
Schlechtes Arbeitsklima
Sexismus
Fachkräfte wertschätzen (mehr Lohn und Boni)
Arbeitsklima verbessern
Sexismus Gegenüber Azubinen ausmärzen
Gleitzeit, aber Anwesenheitspflicht von 9-16Uhr
Alle wirken gestresst
Jeder schaut nur auf sich um Ärger zu vermeiden
Kontrolle pur...jeden Tag wird ausgewertet, wie viel Telefonate man gemach that.
Klarer Plan und Struktur wie man erfolgreich wird und Kunden glücklich macht. Legt sehr hohen Wert auf Vielfalt, Innovation, Flexibilität und Menschlichkeit.
Über Gutes deutlich mehr sprechen.
Sehr viel Vertrauen und Entgegenkommen. Kontinuierliches Wachstum und Erfolg sorgen zusätzlich für gute Laune.
Es wird auf Familie viel Rücksicht genommen. Sehr gutes Freizeitangebot, das vom Arbeitgeber subventioniert wird.
Das Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein werden aktiv gelebt (beispielsweise Photovoltaikanlage, Baumpflanzaktionen, Unterstützung von Tafelläden etc.).
TOP. Viele A-Mitarbeiter und dementsprechend auch sehr hohe Kollegialität und Zusammenarbeit.
Respektvoll.
Arbeitsplätze, Equipment, Verfügbarkeit von Tools und Diensten auf TOP-Niveau.
Wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen
Definitiv ja.
Hier wird es nicht langweilig. Aufgaben- und Abteilungswechsel sind möglich. Im Alltag wird sehr viel mit KollegenInnen zusammengearbeitet, was für Kurzweiligkeit und Abwechslung sorgt.
Viele Freiheiten und viel Unterstützung.
Wenig
Weiterbildungsmöglichkeiten auch außerhalb des gesetzten Rahmens.
Beteiligung am Unternehmenserfolg, wenn wie es heißt die Entwicklung außergewöhnlich war.
Wer erhält wann einen Firmenwagen.
coole Kollegen, klasse Team(s), Hilfe von jeden den man frägt
mir manchmal zu übertrieben im Vordergrund
Gleitzeit ist super (ein Dienstleister hat immer einen Kundenfokus, der nicht alles ermöglicht), mobiles Arbeiten, Feierabendevents, Sportangebote
Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Entwicklungspläne, Weitbildungen für alle benötigten Themen. Man muss aber auch liefern (hoher Anspruch).
Durchschnittlich/Spendit, Wellpass, E-Bike, Essenszuschuss; klar könnte immer besser sein.
Umwelt steht nicht im Vordergrund, wird aber auch nicht ausgebremst. Familiäres Umfeld. Soziales Engagement wächst (Baumpflanzaktionen, Radl-Challenge, .....)
überwiegend Hammer
Dein Einsatz zählt.
immer offenes Ohr, kann mit allen Themen kommen, es wird aber nicht immer alles gut genug erklärt
normale Arbeitsausstattung, könnte manchmal technisch besser sein; hat sich aber einiges getan die letzten Jahre, im Sommer oft zu warme Büros
wird besser, ist wie überall zu viel zu wenig und doch normal
ganz normal - Nasenfaktor gibt es überall und ist hier nicht ausgeprägt
viele Kunden, viele Branchen, viele Hersteller, viele interessante Aufgaben
Nichts
Insta und co wird bemüht
Es wird gestempelt, sonst alles sehr starr
Unterirdisch
PV
Schlecht
Wenige Frauen auf wichtigen Positionen
Wenig gute
So verdient kununu Geld.