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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCALTEL Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Abteilungsleitung kam "Wir sind überhaupt nicht nachtragend" über einen Konflikt der damals über ein Jahr alt war, und bereits längst geklärt wurde.
Die Mitarbeiter in meiner Altersklasse waren eine riesen Unterstützung.
Damals gab es noch keine Homeoffice Möglichkeit. Die unflexible "Flextime" bis mindestens 16 Uhr war kein Vorteil.
Respektlose Behandlung. "Du bist die einzige Person, der wir einen befristeten Vertrag geben.", oder "Wir sind ja nicht nachtragend.". Haben meine Zeit dort stark geprägt.
Teilweise viel Wiederholung, selbst nach Nachfrage auf mehr Abwechslung/Lernchance hat sich nicht viel geändert.
Die damalige Teamleitung war absolut nicht fair. Als Feedback kam "Ich bin nicht dein(e) Freund(in)" und dann ein paar Monate später "Du integrierst dich gar nicht". Azubis werden hier trotz Tränen auch weiter beschimpft.