Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scandic Hotels Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Abteilungsleiterkreis sicherlich gut, aber zum normalen Mitarbeiter schlecht. Vorgesetzte kennen teilweise den Namen der Mitarbeiter nicht und beschäftigen sich nicht mit denen.
Nur ein kleiner Kreis unter sich oder wenn man Hilfe benötigt. Sonst eher Schauspiel und oberflächlich.
Zwischen 10 Tage durcharbeiten, getrennten Tagen Frei und drei Tage frei in der Woche ist alles mal dabei.
Unterirdisch. Sitzt mit Laptop an der Bar oder im Büro. Kaum Kontakt und nur Delegation. Es hat sich vieles geändert und ist wohl so gewollt.
Ja, wenn man die Möglichkeit hierfür bekommt. Es werden viele Aufgaben übertragen und beobachtet.
Arbeitszeiten werden eingehalten, moderne Umgebung.