178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten werden eingehalten, moderne Umgebung.
Zwischen 10 Tage durcharbeiten, getrennten Tagen Frei und drei Tage frei in der Woche ist alles mal dabei.
Crosstrainings in anderen Hotels möglich. Allerdings Beförderung der falschen Leute.
Nur ein kleiner Kreis unter sich oder wenn man Hilfe benötigt. Sonst eher Schauspiel und oberflächlich.
Unterirdisch. Sitzt mit Laptop an der Bar oder im Büro. Kaum Kontakt und nur Delegation. Es hat sich vieles geändert und ist wohl so gewollt.
Moderne Ausstattung, aber wenig Tageslicht. Trockene Luft durch Klimaanlage.
Im Abteilungsleiterkreis sicherlich gut, aber zum normalen Mitarbeiter schlecht. Vorgesetzte kennen teilweise den Namen der Mitarbeiter nicht und beschäftigen sich nicht mit denen.
Ja, wenn man die Möglichkeit hierfür bekommt. Es werden viele Aufgaben übertragen und beobachtet.
Die Vorgesetzten haben ein sehr großes Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter
absolut. Eine entspannte und gleichzeitig ambitionierte Firmenkultur die Spaß an der Arbeit mit hohen Standards kombiniert
In meiner Position konnte ich meine Arbeitszeit frei gestalten und einteilen.
Da ich ein Faktor war diese Möglichkeit den anderen Mitarbeitern anzubieten kann ich das nur mit 5 von 5 Sternen bewerten
Mein Gehalt lag deutlich über dem Durchschnitt in dieser Branche
Was ich der Restaurantkarte entnehmen kann, kann ich sagen:"Ja, zu 100%!"
ehrliches Feedback und auch Freundschaften außerhalb der Arbeitszeit lagen an der Tagesordnung
respektvoll und als Vorbilder betrachtet
sehr gut und jederzeit erreichbar
Die Dachterasse ist perfekt, bei Regen oder schlechtem Wetter sind die Bedingungen für Mitarbeiterfitness allerdings ausbaufähig. Auch die Ausstattung im Fitnessstudio ist zwar basic, aber ausbaufähig
Ich fühlte mich auf dem neusten Stand in jeder Situation und transparent in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Ich bin männlichen Geschlechts, kann aber aus Erzählungen bestätigen, dass für alle die gleichen und somit faire Bedingungen gelten
Ich konnte meine Arbeit frei gestalten und wurde in meiner Kompetenz gesehen und gestärkt
Mehr den Fokus auf die Mitarbeiter setzen, Abteilungsleiter nicht bevorzugt behandeln, vor allem das wichtigste: Gute und lohnenswerte Mitarbeiter behalten.
Die Atmosphäre hat sich die vergangenen Monate enorm nach unten entwickelt, es macht wirklich keinen Spaß mehr aktuell.
Nach außen für die Gäste sehr gut, für die Mitarbeiter eher weniger
Nicht mehr vorhanden, man arbeitet teilweise acht Tage am Stück und nur zu zweit bis zu dritt im Dienst
aktuell leider nicht möglich, ehemalige Abteilungsleiter werden wieder zurück geholt aus unverständlichen Gründen
Zahlung ist gut und nach Tarif, aber dann hört es schon langsam auf
Innerhalb der Abteilung noch vorhanden, die Abteilungsleiter bleiben unter sich
Kaum ein Unterschied erkennbar
Ziehen sich zurück, von oben herab lassend kommandierend, keine Kollegialität
Überstunden, Eine Woche am Stück arbeiten, keine Vorbildfunktion mehr
Findet innerhalb der Abteilung statt, ansonsten eher von oben herablassend
Ja-Sager und Abteilungsleiter werden bevorzugt behandelt, keine Rücksichtnahme auf andere Kollegen
kommen in letzter Zeit zur Kurz
Man war stolz ein Mitglied dieses Familie zu sein, neue Erfahrung zu sammeln
Kein Be jou mehr, nur noch pass dich an sonst ist es besser zu gehen
Mal wieder genauer hinschauen (hören)
Unterschiede erkennen.
Du hast zwei Möglichkeiten du gehörst zu den Schleimer und ja sagen, hast gelernt weniger Arbeiten ist besser, dann bekommst du alle Vorzüge
OK, Tarife Erhöhungen bekommen nur einige
Kommt drauf an wo du halt mit Spielen möchtest
Wenn du gelehrt hast den Mund zu halten, läuft es gut
Du bekommst sie halt wenn der Fall eintritt
Ja wenn du mit Schwimmst, und dich genau anpasst.
Das keine Rücksicht genommen wird ob man zur Arbeit kommt, mit Bahn, Auto ..................
Schaut man wieder genauer hin.
toller Arbeitsplatz
Was ist das denn
kein Tarif aber OK
zum teil noch sehr gut
Man wird nur angeschrien
jeder denk nur an sich
Die Arbeitsatmosphäre hat sich die vergangenen Monate sehr nach unten entwickelt. Es gibt nur noch wenige motivierte Mitarbeiter, wichtige und gute Leute sind nicht mehr da, sogar Führungskräfte gehen. Manche Abteilungsleiter sind gleichzeitig im Urlaub oder machen alles zusammen, möchten keine anderen Mitarbeiter näher kennen lernen. Keine flachen Hierarchien. Alles nicht das, wie es angepriesen wird. Kein Sommerfest als Dankeschön in diesem Jahr. Mitarbeiter werden gebeten, sich etwas anderes zu suchen, wenn sie nicht passen. Das geht gar nicht. Gute Mitarbeiter fallen nicht vom Himmel, diese Zeiten sind vorbei.
Innerhalb der Abteilung gut, es sei denn, es wird jemand krank.
Innerhalb der Abteilung top, außerhalb eher weniger und scheinheilig. Es gibt viele Grüppchen und es wird nichts dagegen unternommen. Immer die gleichen Leute am Tisch in der Kantine oder im Haus unterwegs. Einige Abteilungsleiter zeigen keine Präsenz im öffentlichen Bereich.
Tatsächlich sehr unterschiedlich, mit meinem war ich sehr zufrieden, aber er ist nun nicht mehr da. Er hat uns einen großen Halt gegeben, kollegial, menschlich und unterstützend. Die anderen Abteilungensleiter teils arrogant, überheblich und bestimmend. Kein moderner Führungsstil.
Gute Kommunikation vom Abteilungsleiter an die Mitarbeiter . Mitarbeiter Umfrage würde abgesagt.
Es gibt viele Möglichkeiten innerhalb der Schichten verschiedene Aufgaben zu übernehmen und sich weiter zu entwickeln.
Pünktliche Gehaltszahlung
Alles muss eingebetteln werden von kosten für das Führungszeugnis bis hin zu dem Zuschuss von €50 für Sicherheitsschuhe. Sicherheitsschuhe müssen vom Arbeitgeber gestellt oder bezahlt werden, nicht bezuschusst werden.
Kasse machen ist keine Struktur. An der fehlt es und leider nicht erst seit 4 Jahren
Scheinheilig. Immer nett lächeln und hintenherum gegen einen arbeiten
Der Gast muss ja gelockt werden
Vielleicht im nächsten Jahr mehr personal dann wird es besser
Zuwenig für die nerven die man verliert
Viel viel geträumt davon, hinter den Kulissen sind alle Katzen grau
Alle nett aber jeder versucht einen anderen Arbeit auf zu drücken.
Korrekt aber nur blabla
Unnötiges reichlich. Wichtige dinge wie Problemlösungen werden einfach weggelächelt
Immer das selbe weil nie was nur ansatzweise richtig gemacht wird.
moderne Arbeitsmittel und Tools, Nachhaltigkeits-Sinn und Family Gefühl
Es werden gemeinsam Erfolge gefeiert; es gibt keine Ellenbogenmentalität wie in anderen Ketten; moderne Tools und Arbeitsmaterialien wie hochfarbare Schreibtische, Bluetooth Headsets, liebevolles und respektvolles Miteinander
Die Anforderungen sind hoch, jedoch kann man sich die Arbeit gut einteilen und es wird nicht von einem erwartet Überstunden zu machen, es sei denn, sie sind betriebsbedingt von Nöten; Überstunden werden nicht bezahlt; Dienstplanwünsche werden immer berücksichtigt
Das Gesamtpaket ist hier entscheidend für mich gewesen - allem voran die Herzlichkeit und das sich sofort Herzlich Willkommen zu fühlen; das Team und der Teamspirit sind so überzeugend und viele Benefits wie Gympass
Absolut TOP
Absolut TOP dank Caring, Empowerment, Empathy und Kommunikation
Dank moderner Tools und regelmäßiger Meetings funktioniert die Kommunikation sehr gut
Dank eines regelmäßigen Austauschs kann man immer aussprechen, was man für Wünsche und Ziele hat
Absprachen wurden nicht eingehalten
Zuviel Arbeit für zuwenig Personal
"Ausbilder" sollten die "Lehre des Lehrens" beherrschen.
Es nützt nichts wenn ich alles weiß und alles kann, dieses Wissen aber nicht vermitteln kann...
Rücksicht auf Präferenzen beim Dienstplan
Bezahlung; Kommunikation; Fehlende Ehrlichkeit
Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen; klare und ehrliche Kommunikation; vertrauensvoller Umgang zu Vorgesetzen; fehlende Präsenz von Managern; Mitarbeiterevents werden immer verschoben und es gibt kein Budget; es wird wenig bis nichts an die Mitarbeiter zurückgegeben
flexibel; es wird Rücksicht auf persönliche Wünsche genommen
Kein richtiges Urlaubsgeld; kein Weihnachtsgeld; Überstunden werden nicht vergütet; Gehaltserhöhungen sind selten
Es wird viel getuschelt/ viele Gerüchte
Schlechte Kommunikation; wenig Präsenz; fehlende Informationen; kein Interesse an individuellen Personen
es werden Aussagen unterschiedlich getroffen je nach dem wer vor Ort ist; oft fehlt eine ausreichende Kommunikation
Männer haben bessere Aufstiegschancen; gibt kaum Frauen als Abteilungsleiter
So verdient kununu Geld.