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Scandic 
Hotels 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score189 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Frischer Wind aus Skandinavien mit sinngebenden Werten und Konzepten.

Wer wir sind

Scandic ist mit einem Netzwerk aus fast 280 Hotels mit 55.000 Zimmern in sechs Ländern und mehr als 10.000 Mitarbeitern die größte Hotelkette im Norden Europas. „Scandic Friends“ ist mit zwei Millionen Mitgliedern das größte Kundenprogramm der Hotelbranche in Skandinavien.

Die Scandic Hotels Deutschland sind mit derzeit sechs Häusern zentral an den Standorten Frankfurt, Berlin, Hamburg und München vertreten.

Die Marke Scandic ist ein Vorreiter im Bereich Nachhaltigkeit und verbindet skandinavischen Lebensstil mit modernen Hotelkonzepten, um Gästen großartige Hotelerlebnisse zu bieten. Dank eines breit gefächerten Angebotes bieten die Hotels der gehobenen Mittelklasse Geschäftsreisenden wie Freizeitgästen und Familien eine passende Unterkunft.

Scandic Hotels Deutschland ist vom Great Place to Work® Institut Deutschland als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands in der Kategorie der Unternehmen mit 250-500 Mitarbeitern ausgezeichnet, sowie mit dem Sonderpreis „Ausbildung“ in der Region Berlin-Brandenburg. Unsere deutschen Hotels werden von den Fachbereichen des Support Office zentral in den Themen Commercial, Finance und Human Resources unterstützt.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Nach oben, nach unten, seitwärts oder warum nicht internationale Grenzen überschreiten? Es liegt an dir selbst, deine persönliche Laufbahn bei Scandic zu bestimmen. Möglicherweise willst du dich in eine andere Richtung entwickeln, Manager werden oder in eine andere Stadt ziehen. Wenn du die richtige Einstellung hast und unsere Werte teilst, sind die Möglichkeiten praktisch unbegrenzt – über 280 Hotels in Skandinavien und Nordeuropa können dir den Weg für deine persönliche Entwicklung ebnen.

Kennzahlen

MitarbeiterScandic hat in Skandinavien und Nordeuropa ca. 280 Hotels mit mehr als 10.000 Teammitgliedern, davon sind über 300 Mitarbeitende in unseren sechs Scandic Hotels in Deutschland beschäftigt.  Unsere Mitarbeitenden arbeiten in den folgenden Service-Bereichen : Hotel, Food and Beverage, Marketing, Sales (Vertrieb), IT (Informatik), Finanzwesen, Human Resources , Revenue Management, Technischer Dienst, Business Development und im Einkauf.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • RabatteRabatte
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was Scandic Hotels Deutschland über Benefits sagt

Bei Scandic bieten wir dir als Arbeitnehmer*in viele nachhaltige Vorteile:

  • Kostenlose Mitarbeiterverpflegung
    Bei uns profitierst Du von einer ganztägigen, gesunden und abwechslungsreichen Verpflegung in unseren Mitarbeitendenrestaurants.
  • Betriebliche Altersvorsorge
    Wir bieten unseren Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit ERGO-Versicherungen eine betriebliche Altersvorsorge.
  • Gesundheitsförderung
    bei uns hast Du jährlich die Möglichkeit einer kostenlosen Grippeschutzimpfung. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden in Kooperation mit Gympass die Möglichkeit zahlreiche Fitnessstudios und Sportkurse ohne Vertragsbindung zu benutzen. Darüber runden unser Betriebsarzt sowie regelmäßige stattfindende Gesundheitstage das Angebot eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements ab.
  • Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen
    Scandic-Mitarbeitende haben Zugang zum Corporate-Benefit-Programm, welches viele Vergünstigungen und exklusive Angebote für unsere Mitarbeitenden bietet. Mit unserer Scandic „Team Member Card“ erhalten unsere Mitarbeitenden vergünstige Preise in allen Scandic Hotels in den F&B-Outlets und können je nach Verfügbarkeit Mitarbeiterübernachtungen ab 45.00€ pro Zimmer/Nacht inklusive Frühstück in unseren Hotels buchen. Außerdem gibt es auch für Deine Freunde und Familie die Friends & Family Raten.
  • Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
    Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns in allen Bereichen, vor allem in den operativen Abteilungen. Mit unserer „Scandic Business School“ vermitteln wir unseren Mitarbeitenden alle wichtigen Information und Standards von Scandic. Des Weiteren gibt es zahlreiche E-Learnings und Kurse zum Thema Nachhaltigkeit, Umgang mit Menschen mit Behinderungen u.v.m.
  • Gute Verkehrsanbindung
    Jedes unserer Hotels in Deutschland hat eine hervorragende Anbindung mittels des öffentlichen Personennahverkehres bzw. mit dem privaten PKW.
  • Flexible Arbeitszeiten
    In einigen unserer Geschäftsbereiche gibt es flexible Arbeitszeiten für unsere Mitarbeitenden. Diese werden jedoch vom täglichen Geschäft beeinflusst. Des Weiteren ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden nach Absprache in Teilzeit zu arbeiten.
  • Home-Office
    Gerade in den administrativen Bereichen, im Sales und in der Reservierung gibt es nach Absprache die Möglichkeit komplett oder auch nur für ein paar Tage in der Woche im Home-Office zu Arbeiten.
  • Mitarbeiterevents
    An unseren Standorten finden regelmäßig verschiedene Events statt. Angefangen mit der jährlichen Kick-Off-Party am Anfang des Jahres, bei der es jedes Jahr ein spezielles Motto gibt, einem Mitarbeiter-BBQ, einer Weihnachtsfeier und viele weitere Events. Bei fast allen unseren Events sind nicht nur unsere Mitarbeitenden selbst eingeladen, sondern auch ausdrücklich deren Familienmitglieder. Dies ist ein Dankeschön, dafür dass diese unsere Mitarbeitenden stets unterstützen und treu bleiben, ungeachtet der manchmal schwierigen Arbeitszeiten, an Feiertagen, Wochenenden oder sogar Geburtstagen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer wir sind
Wir leben und lieben den skandinavischen Lebensstil. Als erfolgreiche skandinavische Hotelmarke steht Scandic für Innovation, Design und umweltschonendes Reisen. Wir denken in die Zukunft, schaffen Wohlfühlwelten und bringen mit unseren Scandic Hotels das Skandinavien-Gefühl nach Deutschland.

Wie wir arbeiten
Unsere Mitarbeiter bilden das Herz des Hotels und sind die Grundpfeiler unseres Erfolgs. Unsere Mission „Create great hotel experience for the many people“ ist geprägt von professioneller Lockerheit im Arbeitsalltag und kontinuierlicher, individueller Förderung – denn Deine Motivation ist unser Antrieb.

BRING YOUR CULTURE, BUILD OURS. Wir wissen, dass wir mehr erreichen, wenn wir unsere Diversität leben. Wir bei Scandic möchten, dass du du selbst bist und dich in die Richtung entwickelst, in die du gehen willst. Und das bei sicheren Bedingungen und mit fairen Vereinbarungen. Bringe deine Erfahrungen, dein Engagement und deine Denkweise mit ein - trage zu einer Kultur bei, in der wir uns wirklich um einander, unsere Gäste und unseren Planeten kümmern. Willkommen bei Scandic.

Unsere Unternehmenskultur baut auf vier Werten auf, die wir in der Scandic Familie leben:

  • Be caring Wir sind herzlich und einladend. Wir begrüßen jeden Gast mit offenen Armen und kümmern uns um die Menschen, die Erde und die Gesellschaft.
  • Be you Wir sind wir selbst, indem wir die Potenziale der Anderen anerkennen und die Vorteile nutzen, die sich aus unserer Vielfalt ergeben – so wie wir jeden Gast als ein Individuum in seiner Einzigartigkeit wertschätzen und behandeln.
  • Be a pro Wir sind zuverlässig und liefern eine gute, kontinuierliche Qualität in allem, was wir machen. Und wir machen noch mehr, als von uns erwartet wird, weil wir wissen, dass die Aufmerksamkeit für jedes Detail der Schlüssel zum Erfolg ist.
  • Be bold Wir beschreiten neue Wege, verlassen unsere Komfortzone und blicken lieber nach vorne als zurück – immer mit der Absicht, eine Inspiration für unsere Gäste, unsere Kollegen, unsere Eigner und für die Gesellschaft zu sein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hast du Lust auf frischen Wind aus Skandinavien?

Basierend auf unseren Unternehmenswerten „BE CARING, BE YOU, BE A PRO, BE BOLD“ bieten wir ein zukunftsweisendes Hotelkonzept, professionelle Lockerheit im Arbeitsalltag und kontinuierliche, individuelle Förderung – denn die Grundpfeiler unseres Erfolgs sind die Mitarbeitenden, ihre Arbeit und vor allem Motivation. Die Scandic Hotels Deutschland bieten einen festen Arbeitsplatz mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven. Wir suchen Mitarbeitende, die mutig sind, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Bildlich gesprochen ziehen wir den Mitarbeitenden manchmal eine etwas zu große Jacke an, in die sie sich hineinentwickeln können, um ihr gesamtes Potenzial zu entfalten.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere gesuchten Qualifikationen variieren natürlich von Position zu Position. Die Anforderungen kannst du gerne den einzelnen Stellenbeschreibungen entnehmen. Was du gerne bei uns sein kannst:

  • Gastgeber: Für uns ist der wichtigste Bereich, den man nicht digitalisieren kann... bist Du analog genug?
  • Teamplayer: Du bist Teil eines großes Gasterlebnisses und arbeitest gerne mit Kolleginnen und Kollegen, auch bereichsübergreifend zusammen.
  • Laut oder Leise: Du bist DER Akteur auf unserer Gästebühne oder Drahtzieher im Hintergrund.
  • Quereinsteiger: Du hast vielleicht keinen Abschluss in der Hotellerie, brennst aber für die Dienstleistung und überzeugst durch deine Persönlichkeit.
  • Entscheider: Für dich sind falsche Entscheidungen keine Niederlage, sondern Grundlage zum Lernen und entwickeln.
  • Führungspersönlichkeit: Du führst nicht nur durch delegieren, sondern motivierst und entwickelst unsere Mitarbeitenden.
  • Offenes Ohr: Du nutzt Feedback um dich und andere weiter zu entwickeln.
  • Talent Scout: Du bist mitverantwortlich für das Recruiting von neuen Talenten.
  • Verkäufer: Wenn ich Dir einen Bleistift gebe und Dir sage, dass Du ihn mir verkaufen sollst, wie gehst Du da vor?
  • Brandstifter: Für Dich ist Ausbildung mehr als nur die Weitergabe von Wissen sondern das Weitergeben von Feuer

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scandic Hotels Deutschland.

  • Trifft eine Stellenausschreibung auf Dich zu? Dann wende dich einfach an unsere Human Resources Abteilung und bewirb Dich unter: HR.Germany@scandichotels.com

  • Wir sind auf der Suche nach neuen Kollegen und Kolleginnen, die genauso für die Hotellerie brennen wie wir, bei denen die unkomplizierte Dienstleistung bereits in der DNA verankert ist, für die Nachhaltigkeit kein Fremdwort ist und Teamgeist gleich Spaß an der Arbeit bedeutet.

  • Bewerbungen werden bevorzugt über die Links zu unserem Bewerbungsportal in den Stellenanzeigen angenommen.

  • Nachdem Du Dich bei uns beworben hast, gibt es im Regelfall 2 Steps:

    Ein erstes digitales Vorstellungsgespräch über Microsoft Teams. Wenn das positiv verlief & von beiden Seiten weiterhin Interesse besteht, kommt es zu einem persönlichen Kennenlernen.

Standorte

Wir sind auf Wachstumskurs! Momentan gibt es zwei Scandic Hotels in Berlin, eines in Hamburg, zwei in Frankfurt und eines in München.

Unsere Standorte:

Das Scandic Berlin Potsdamer Platz mit seinen 561 Zimmern, Restaurant, Bar und 16 Konferenzräumen eröffnete 2010 und gehört zu den modernsten und fortschrittlichsten Hotels der Marke. Gäste erleben die 4 Jahreszeiten in allen Bereichen des Hotels und erfahren die einmalige nordische Herzlichkeit und Atmosphäre inmitten der pulsierenden Hauptstadt, und wie in allen Scandic Hotels ziehen sich die Leitlinien der Nachhaltigkeit und Barrierefreiheit wie ein roter Faden durch den Betrieb.

Das Scandic Berlin Kurfürstendamm mit seinen 217 Zimmern, Restaurant und dem exklusiven Konferenzraum mit Blick über die Dächer Berlins ist seit September in der deutschen Scandic Familie. Im Designthema „Modern meets Nature“ erleben die Gäste in allen Bereichen des Hauses die einmalige nordische Herzlichkeit und Atmosphäre inmitten der pulsierenden Hauptstadt, einen Steinwurf entfernt vom bekannten Kurfürstendamm. Wie in allen Scandic Hotels zieht sich die Leitlinie der Nachhaltigkeit wie ein roter Faden durch den Betrieb.

Das Scandic Hamburg Emporio mit seinen 340 Zimmern liegt im Herzen der Hansestadt am Gänsemarkt und präsentiert sich als Pionier in Sachen Umweltschutz und Nachhaltigkeit mit richtungsweisenden Designund dem Themenschwerpunkt "Wasser". Das Hotel verfügt über ein Restaurant „H2O“ mit 210 Plätzen, einer anschließenden Bar „H2O“. Die 10 Veranstaltungsräume mit einer Fläche von 638 m² bieten im Obergeschoss des Hauses einen herrlichen Blick über die Dächer Hamburgs. Der Wellness- und Fitnessbereich im Untergeschoss des Hotels bieten einem internationalen Gästekreis alle Annehmlichkeiten eines Großstadthotels, in dem unsere Gäste „zu Gast bei Freunden“ sind.

Das Scandic Frankfurt Museumsufer bietet mit 26 Museen in unmittelbarer Nähe bieten nach dem Businessmeeting die perfekte kulturelle Ergänzung inmitten der pulsierenden Finanzmetropole Europas. Die oberste Etage bietet mit 7 Master Suiten ein nordisches Hotelerlebnis auf höchstem Niveau. Es ist mit 17. Stockwerken das bisher höchste Scandic Hotel in Deutschland und bietet seinen Gästen neben einem Restaurant mit angeschlossener Bar, einen Atemberaubenden Blick auf die Skyline von Frankfurt am Main. Das im Zentrum gelegene Hotel mit 293 Zimmern und 7 neu entstehenden Tagungsräumen von 25 m² bis 168 m² liegt im Zentrum von Frankfurt in zwischen Hauptbahnhof und Mainufer. Die schwedische Insel „Gotland“ dient, neben den namensgebenden Museen Frankfurts entlang des Mains, als Vorbild für das Designthema und zieht sich wie ein roter Faden durch das gesamte Hotel.

Unser neuester Zugang ist das Scandic Frankfurt Hafenpark: Das nachhaltige Scandic Frankfurt Hafenpark liegt im östlichen Teil der Stadt Frankfurt am Main und gliedert sich in das ehemalige Arbeiterviertel Ostend ein. Heute ist es ein Quartier modernen Wohnens sowie der Naherholung und bietet mit dem Hafenpark, Zoo & Skatepark Osthafen eine Oase der Entspannung. Das Hotel liegt nahe der Altstadt in Frankfurt am Main, in unmittelbarer Nachbarschaft zur Europäischen Zentralbank. Das ehemalige Arbeiterviertel Ostend am Osthafen hat sich zu einem urbanen Viertel entwickelt, in dem modernes Wohnen, Arbeiten & grüne Erholung stadtnah möglich sind.

Das Scandic München Macherei ist Teil des neuen urbanen Büro- und Geschäftsquartiers „Die Macherei“ im Osten der bayerischen Landeshauptstadt. AuAuf einer Gesamtfläche von 11.000 Quadratmetern sollen neben 234 gemütlichen Zimmern, ein attraktives Restaurant mit großzügigen öffentlichen Bereichen und eine schicke Rooftop-Bar entstehen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- man kann man selbst sein, unabhängig von Tattoos, Piercings, Haarfarbe.
- Rabatte in anderen Scandic hotels (45€/Nacht inkl. Frühstück für einen selbst, für Familie und Freunde 80€/ Nacht inkl. Frühstück)
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Man war stolz ein Mitglied dieses Familie zu sein, neue Erfahrung zu sammeln
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moderne Arbeitsmittel und Tools, Nachhaltigkeits-Sinn und Family Gefühl
Rücksicht auf Präferenzen beim Dienstplan
Es ist nicht so starr wie in anderen Hotels - Wir haben keine strenge Uniform (bei uns dunkle Jeans und Hemd, wird aber gestellt), im Office nicht mal das. Piercings, Tattoos etc. kein Problem, das ist sehr zeitgemäß. Man wird gehört, es wird viel Wert auf Health & Wellbeing gelegt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles muss eingebetteln werden von kosten für das Führungszeugnis bis hin zu dem Zuschuss von €50 für Sicherheitsschuhe. Sicherheitsschuhe müssen vom Arbeitgeber gestellt oder bezahlt werden, nicht bezuschusst werden.
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Das keine Rücksicht genommen wird ob man zur Arbeit kommt, mit Bahn, Auto ..................
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Dass viel gespart wird am Budget und daher keiner die Chance hat, aufzusteigen
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Absprachen wurden nicht eingehalten
Zuviel Arbeit für zuwenig Personal
Kein Be jou mehr, nur noch pass dich an sonst ist es besser zu gehen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen; klare und ehrliche Kommunikation; vertrauensvoller Umgang zu Vorgesetzen; fehlende Präsenz von Managern; Mitarbeiterevents werden immer verschoben und es gibt kein Budget; es wird wenig bis nichts an die Mitarbeiter zurückgegeben
Mehr den Fokus auf die Mitarbeiter setzen, Abteilungsleiter nicht bevorzugt behandeln, vor allem das wichtigste: Gute und lohnenswerte Mitarbeiter behalten.
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"Ausbilder" sollten die "Lehre des Lehrens" beherrschen.
Es nützt nichts wenn ich alles weiß und alles kann, dieses Wissen aber nicht vermitteln kann...
Mehr Ehrlichkeit und sich an Absprachen halten.
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Es ist alles gesagt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Scandic Hotels Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Sehr nachhaltige Kette
5
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Vorbildlich
5
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Darauf legt das Unternehmen viel wert
5
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Es wird stark auf Mülltrennung geachtet, es wird versucht diesen auch so gut wie möglich zu vermeiden. Es gibt immer wieder Initiativen, die umgesetzt werden, damit in Bezug auf Umwelt und das Soziale Umfeld geachtet wird.
5
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Hohe Prio für Nachhhaltigkeit, welche beständig weiter entwickelt wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scandic Hotels Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


es werden Aussagen unterschiedlich getroffen je nach dem wer vor Ort ist; oft fehlt eine ausreichende Kommunikation
3
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Zu bestimmten Kollegen gut und bekommt alle Info. Team Meetings finden nur selten statt. Chefs sind unter sich.
3
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Unnötiges reichlich. Wichtige dinge wie Problemlösungen werden einfach weggelächelt
1
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Du bekommst sie halt wenn der Fall eintritt
2
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Findet innerhalb der Abteilung statt, ansonsten eher von oben herablassend
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


aktuell leider nicht möglich, ehemalige Abteilungsleiter werden wieder zurück geholt aus unverständlichen Gründen
1
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War für mich leider nicht möglich.
1
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Weiterentwicklung ist gewünscht und wird gefördert, auch zwischen unterschiedlichen Abteilungen
5
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gewünscht, gelebt, offeriert
5
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Wenn man gefördert werden möchte und dies auch klar äußert, steht einem nichts mehr im Weg.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Scandic Hotels Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Scandic Hotels Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Scandic Hotels Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 189 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Scandic Hotels Deutschland als eher modern.
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