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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scandinavian Park Petersen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist im Großen und Ganzen effektiv und klar. Informationen werden in der Regel zeitnah und präzise weitergegeben. Es gibt jedoch gelegentlich Raum für Verbesserungen, insbesondere hinsichtlich der Transparenz in bestimmten Angelegenheiten.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist herausragend. Es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, Unterstützung und Teamarbeit. Die Kollegen sind stets bereit, ihr Wissen zu teilen und einander zu helfen. Dies fördert nicht nur die Effizienz, sondern schafft auch eine positive Arbeitsumgebung.
Die Work-Life-Balance stellt eine Herausforderung dar, insbesondere aufgrund der Anforderung, an zwei Sonntagen pro Monat und jeden Samstag zu arbeiten. Dies kann zu einer Einschränkung persönlicher Freizeitaktivitäten und familiärer Verpflichtungen führen.
Das Vorgesetztenverhalten ist in der Regel professionell und unterstützend. Mein Vorgesetzter zeigt ein offenes Ohr für Anliegen, gibt klare Anweisungen und bietet konstruktives Feedback. Es gibt eine gute Balance zwischen Autonomie und Anleitung. Verbesserungsmöglichkeiten könnten in einer regelmäßigeren Kommunikation und einem offeneren Austausch über Karriereziele bestehen. Jedoch ist das Vorgesetztenverhalten positiv und förderlich für die berufliche Entwicklung.
Die Tätigkeiten in meiner Rolle, hauptsächlich das Auffüllen von Waren und die Kundenberatung, wiederholen sich größtenteils. Obwohl diese Aufgaben grundlegend sind, könnte eine größere Vielfalt an Aufgaben das berufliche Umfeld interessanter gestalten. Die Integration von neuen Herausforderungen oder Projekten könnte die Motivation steigern und die Arbeit ansprechender gestalten.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist positiv, geprägt von einem kooperativen Umfeld, in dem Teammitglieder effektiv zusammenarbeiten. Die Kommunikation ist in der Regel respektvoll und zielt darauf ab, einen konstruktiven Austausch zu fördern.
Dennoch könnte eine gezieltere Förderung des Teamgeistes dazu beitragen, die Zusammenarbeit weiter zu stärken. Dies könnte durch Team-Building-Aktivitäten, regelmäßige Besprechungen oder andere Initiativen erreicht werden. Die Grundlage für eine positive Arbeitsatmosphäre ist vorhanden.