31 Bewertungen von Mitarbeitern
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31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Betrachtung meiner beruflichen Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber zeigt klare Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die betriebliche Altersvorsorge und die vorhandenen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind lobenswert und spiegeln das Engagement für das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter wider.
Die Umweltinitiativen, wie die geplante Photovoltaikanlage, zeugen von einem wachsenden Umweltbewusstsein des Unternehmens. Die vorhandene Ladestation für Elektroautos zeigt eine proaktive Herangehensweise an nachhaltige Mobilität.
Trotz einiger Herausforderungen, wie dem gelegentlichem Personalmangel, ist die offene Kommunikation über Unternehmensentscheidungen ein positiver Aspekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber weist einige Schwächen auf, die das Arbeitsumfeld beeinträchtigen können. Das Gehalt wird als unzureichend empfunden, was zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führt.
Die wiederholenden Aufgaben, insbesondere das Auffüllen von Waren und die Kundenberatung, könnten zu Monotonie führen. Eine Einführung von abwechslungsreicheren Aufgaben könnte die Mitarbeitermotivation steigern.
Die Umweltfreundlichkeit des Unternehmens könnte durch eine stärkere Reduzierung des Papierverbrauchs verbessert werden. Eine verstärkte Förderung von digitalen Prozessen könnte dazu beitragen, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren.
Arbeitsbedingungen werden durch den zeitweisen Personalmangel beeinträchtigt. Eine Aufstockung des Personals könnte die Effizienz steigern und die Arbeitsbelastung reduzieren.
Verbesserungsvorschläge
1. Gehaltsüberprüfung und Anpassung:
Eine detaillierte Überprüfung der Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessen entlohnt werden. Eine transparente Kommunikation über Gehaltsfragen und klare Kriterien für mögliche Gehaltserhöhungen könnten die Zufriedenheit steigern.
2. Mehr Vielfalt in den Aufgabenbereichen:
Die Einführung von abwechslungsreicheren Aufgaben könnte die Arbeit interessanter gestalten und die Motivation der Mitarbeiter steigern.
3. Umweltbewusstsein stärken:
Durch verstärkte Bemühungen zur Reduzierung von Papierverbrauch und anderen umweltfreundlichen Initiativen kann das Unternehmen sein Umweltbewusstsein verbessern.
4. Förderung der Work-Life-Balance:
Die Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance, wie flexiblere Arbeitszeiten, könnte die Lebensqualität der Mitarbeiter positiv beeinflussen.
5. Optimierung des Kassen- und Computersystems:
Investitionen in die Verbesserung des Kassen- und Computersystems könnten die Effizienz steigern und Kundenerlebnisse verbessern.
6. Förderung der Karriereentwicklung:
Eine intensivere Förderung von Karriereentwicklungsmöglichkeiten und eine individuellere Beratung der Mitarbeiter bei ihren beruflichen Zielen könnten die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist positiv, geprägt von einem kooperativen Umfeld, in dem Teammitglieder effektiv zusammenarbeiten. Die Kommunikation ist in der Regel respektvoll und zielt darauf ab, einen konstruktiven Austausch zu fördern.
Dennoch könnte eine gezieltere Förderung des Teamgeistes dazu beitragen, die Zusammenarbeit weiter zu stärken. Dies könnte durch Team-Building-Aktivitäten, regelmäßige Besprechungen oder andere Initiativen erreicht werden. Die Grundlage für eine positive Arbeitsatmosphäre ist vorhanden.
Image
Das Image der Firma zeigt eine gemischte Resonanz, wobei einige Berichte teilweise negativ sind. Diese negativen Rückmeldungen könnten auf bestimmte Aspekte wie Gehaltsfragen oder Arbeitsbedingungen zurückzuführen sein. Ständige Bemühungen, Mitarbeiterfeedback ernst zu nehmen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen, könnten das Image langfristig verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance stellt eine Herausforderung dar, insbesondere aufgrund der Anforderung, an zwei Sonntagen pro Monat und jeden Samstag zu arbeiten. Dies kann zu einer Einschränkung persönlicher Freizeitaktivitäten und familiärer Verpflichtungen führen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung in der Firma sind durchaus vorhanden. Es gibt klare Strukturen für beruflichen Aufstieg und Schulungsprogramme, die die persönliche Entwicklung fördern. Allerdings könnte eine verstärkte Kommunikation über diese Möglichkeiten und eine individuellere Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung dazu beitragen, das volle Potenzial auszuschöpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein positiver Aspekt der Sozialleistungen,
was den langfristigen finanziellen Schutz der Mitarbeiter fördert. Jedoch wird das aktuelle Gehaltsniveau von den meisten Mitarbeitern als unzureichend wahrgenommen und bildet einen signifikanten negativen Aspekt. Diese Wahrnehmung kann zu Unzufriedenheit und Frustration führen, da die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre finanzielle Anerkennung nicht im Einklang mit ihren beruflichen Beiträgen steht. Eine Überprüfung und mögliche Anpassung der Gehaltsstruktur könnten dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die allgemeine Zufriedenheit zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens zeigt sich positiv durch geplante Initiativen wie die Installation einer Photovoltaikanlage. Diese nachhaltige Energiequelle trägt dazu bei, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Ebenso ist die vorhandene Lademöglichkeit für Elektroautos ein Schritt in Richtung Umweltfreundlichkeit und unterstützt Mitarbeiter bei der Nutzung umweltfreundlicher Transportmittel. Solche Maßnahmen reflektieren das Engagement des Unternehmens für Umweltschutz und nachhaltiges Handeln.
Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf den übermäßigen Einsatz von Papier. Die Nutzung digitaler Alternativen könnte dazu beitragen, Papierabfall zu reduzieren und ökologische Nachhaltigkeit zu fördern. Eine verstärkte Förderung von digitalen Prozessen könnte nicht nur ökologische Vorteile bieten, sondern auch die Effizienz der Arbeitsabläufe verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist herausragend. Es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, Unterstützung und Teamarbeit. Die Kollegen sind stets bereit, ihr Wissen zu teilen und einander zu helfen. Dies fördert nicht nur die Effizienz, sondern schafft auch eine positive Arbeitsumgebung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern im Unternehmen ist überwiegend respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist in der Regel professionell und unterstützend. Mein Vorgesetzter zeigt ein offenes Ohr für Anliegen, gibt klare Anweisungen und bietet konstruktives Feedback. Es gibt eine gute Balance zwischen Autonomie und Anleitung. Verbesserungsmöglichkeiten könnten in einer regelmäßigeren Kommunikation und einem offeneren Austausch über Karriereziele bestehen. Jedoch ist das Vorgesetztenverhalten positiv und förderlich für die berufliche Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch Herausforderungen geprägt, insbesondere aufgrund von Personalmangel, was dazu führt, dass nicht alle Aufgaben effizient erledigt werden können. Das langsame Kassen- und Computersystem, besonders beim Drucken von Bonkopien, stellt ebenfalls eine Beeinträchtigung dar.
Eine mögliche Verbesserung könnte darin bestehen, das Personal aufzustocken und die technischen Systeme zu optimieren, um die Effizienz zu steigern und Arbeitsabläufe zu erleichtern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist im Großen und Ganzen effektiv und klar. Informationen werden in der Regel zeitnah und präzise weitergegeben. Es gibt jedoch gelegentlich Raum für Verbesserungen, insbesondere hinsichtlich der Transparenz in bestimmten Angelegenheiten.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist positiv spürbar, mit klaren Bemühungen,
eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Geschlechtergleichstellung wird aktiv gefördert, und es gibt klare Richtlinien, um Diskriminierung zu verhindern. Jedoch könnte eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung dieser Richtlinien dazu beitragen, sicherzustellen, dass Gleichberechtigung auf allen Ebenen konsequent gewährleistet ist. Insgesamt besteht jedoch ein solides Engagement für eine gerechte und vielfältige Arbeitskultur.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten in meiner Rolle, hauptsächlich das Auffüllen von Waren und die Kundenberatung, wiederholen sich größtenteils. Obwohl diese Aufgaben grundlegend sind, könnte eine größere Vielfalt an Aufgaben das berufliche Umfeld interessanter gestalten. Die Integration von neuen Herausforderungen oder Projekten könnte die Motivation steigern und die Arbeit ansprechender gestalten.
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Eine Betrachtung meiner beruflichen Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber zeigt klare Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die betriebliche Altersvorsorge und die vorhandenen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind lobenswert und spiegeln das Engagement für das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter wider.
Die Umweltinitiativen, wie die geplante Photovoltaikanlage, zeugen von einem wachsenden Umweltbewusstsein des Unternehmens. Die vorhandene Ladestation für Elektroautos zeigt eine proaktive Herangehensweise an nachhaltige Mobilität.
Trotz einiger Herausforderungen, wie dem gelegentlichem Personalmangel, ist die offene Kommunikation über Unternehmensentscheidungen ein positiver Aspekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber weist einige Schwächen auf, die das Arbeitsumfeld beeinträchtigen können. Das Gehalt wird als unzureichend empfunden, was zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führt.
Die wiederholenden Aufgaben, insbesondere das Auffüllen von Waren und die Kundenberatung, könnten zu Monotonie führen. Eine Einführung von abwechslungsreicheren Aufgaben könnte die Mitarbeitermotivation steigern.
Die Umweltfreundlichkeit des Unternehmens könnte durch eine stärkere Reduzierung des Papierverbrauchs verbessert werden. Eine verstärkte Förderung von digitalen Prozessen könnte dazu beitragen, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren.
Arbeitsbedingungen werden durch den zeitweisen Personalmangel beeinträchtigt. Eine Aufstockung des Personals könnte die Effizienz steigern und die Arbeitsbelastung reduzieren.
Verbesserungsvorschläge
1. Gehaltsüberprüfung und Anpassung:
Eine detaillierte Überprüfung der Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessen entlohnt werden. Eine transparente Kommunikation über Gehaltsfragen und klare Kriterien für mögliche Gehaltserhöhungen könnten die Zufriedenheit steigern.
2. Mehr Vielfalt in den Aufgabenbereichen:
Die Einführung von abwechslungsreicheren Aufgaben könnte die Arbeit interessanter gestalten und die Motivation der Mitarbeiter steigern.
3. Umweltbewusstsein stärken:
Durch verstärkte Bemühungen zur Reduzierung von Papierverbrauch und anderen umweltfreundlichen Initiativen kann das Unternehmen sein Umweltbewusstsein verbessern.
4. Förderung der Work-Life-Balance:
Die Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance, wie flexiblere Arbeitszeiten, könnte die Lebensqualität der Mitarbeiter positiv beeinflussen.
5. Optimierung des Kassen- und Computersystems:
Investitionen in die Verbesserung des Kassen- und Computersystems könnten die Effizienz steigern und Kundenerlebnisse verbessern.
6. Förderung der Karriereentwicklung:
Eine intensivere Förderung von Karriereentwicklungsmöglichkeiten und eine individuellere Beratung der Mitarbeiter bei ihren beruflichen Zielen könnten die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist positiv, geprägt von einem kooperativen Umfeld, in dem Teammitglieder effektiv zusammenarbeiten. Die Kommunikation ist in der Regel respektvoll und zielt darauf ab, einen konstruktiven Austausch zu fördern.
Dennoch könnte eine gezieltere Förderung des Teamgeistes dazu beitragen, die Zusammenarbeit weiter zu stärken. Dies könnte durch Team-Building-Aktivitäten, regelmäßige Besprechungen oder andere Initiativen erreicht werden. Insgesamt besteht Raum für Verbesserungen, aber die Grundlage für eine positive Arbeitsatmosphäre ist vorhanden.
Image
Das Image der Firma zeigt eine gemischte Resonanz, wobei einige Berichte teilweise negativ sind. Diese negativen Rückmeldungen könnten auf bestimmte Aspekte wie Gehaltsfragen oder Arbeitsbedingungen zurückzuführen sein. Ständige Bemühungen, Mitarbeiterfeedback ernst zu nehmen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen, könnten das Image langfristig verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance stellt eine Herausforderung dar, insbesondere aufgrund der Anforderung, an zwei Sonntagen pro Monat und jeden Samstag zu arbeiten. Dies kann zu einer Einschränkung persönlicher Freizeitaktivitäten und familiärer Verpflichtungen führen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung in der Firma sind durchaus vorhanden. Es gibt klare Strukturen für beruflichen Aufstieg und Schulungsprogramme, die die persönliche Entwicklung fördern. Allerdings könnte eine verstärkte Kommunikation über diese Möglichkeiten und eine individuellere Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung dazu beitragen, das volle Potenzial auszuschöpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein positiver Aspekt der Sozialleistungen,
was den langfristigen finanziellen Schutz der Mitarbeiter fördert. Jedoch wird das aktuelle Gehaltsniveau von den meisten Mitarbeitern als unzureichend wahrgenommen und bildet einen signifikanten negativen Aspekt. Diese Wahrnehmung kann zu Unzufriedenheit und Frustration führen, da die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre finanzielle Anerkennung nicht im Einklang mit ihren beruflichen Beiträgen steht. Eine Überprüfung und mögliche Anpassung der Gehaltsstruktur könnten dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die allgemeine Zufriedenheit zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens zeigt sich positiv durch geplante Initiativen wie die Installation einer Photovoltaikanlage. Diese nachhaltige Energiequelle trägt dazu bei, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Ebenso ist die vorhandene Lademöglichkeit für Elektroautos ein Schritt in Richtung Umweltfreundlichkeit und unterstützt Mitarbeiter bei der Nutzung umweltfreundlicher Transportmittel. Solche Maßnahmen reflektieren das Engagement des Unternehmens für Umweltschutz und nachhaltiges Handeln.
Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf den übermäßigen Einsatz von Papier. Die Nutzung digitaler Alternativen könnte dazu beitragen, Papierabfall zu reduzieren und ökologische Nachhaltigkeit zu fördern. Eine verstärkte Förderung von digitalen Prozessen könnte nicht nur ökologische Vorteile bieten, sondern auch die Effizienz der Arbeitsabläufe verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist herausragend. Es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, Unterstützung und Teamarbeit. Die Kollegen sind stets bereit, ihr Wissen zu teilen und einander zu helfen. Dies fördert nicht nur die Effizienz, sondern schafft auch eine positive Arbeitsumgebung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern im Unternehmen ist überwiegend respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist in der Regel professionell und unterstützend. Mein Vorgesetzter zeigt ein offenes Ohr für Anliegen, gibt klare Anweisungen und bietet konstruktives Feedback. Es gibt eine gute Balance zwischen Autonomie und Anleitung. Verbesserungsmöglichkeiten könnten in einer regelmäßigeren Kommunikation und einem offeneren Austausch über Karriereziele bestehen. Jedoch ist das Vorgesetztenverhalten positiv und förderlich für die berufliche Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch Herausforderungen geprägt, insbesondere aufgrund von Personalmangel, was dazu führt, dass nicht alle Aufgaben effizient erledigt werden können. Das langsame Kassen- und Computersystem, besonders beim Drucken von Bonkopien, stellt ebenfalls eine Beeinträchtigung dar.
Eine mögliche Verbesserung könnte darin bestehen, das Personal aufzustocken und die technischen Systeme zu optimieren, um die Effizienz zu steigern und Arbeitsabläufe zu erleichtern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist im Großen und Ganzen effektiv und klar. Informationen werden in der Regel zeitnah und präzise weitergegeben. Es gibt jedoch gelegentlich Raum für Verbesserungen, insbesondere hinsichtlich der Transparenz in bestimmten Angelegenheiten.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist positiv spürbar, mit klaren Bemühungen,
eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Geschlechtergleichstellung wird aktiv gefördert, und es gibt klare Richtlinien, um Diskriminierung zu verhindern. Jedoch könnte eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung dieser Richtlinien dazu beitragen, sicherzustellen, dass Gleichberechtigung auf allen Ebenen konsequent gewährleistet ist. Insgesamt besteht jedoch ein solides Engagement für eine gerechte und vielfältige Arbeitskultur.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten in meiner Rolle, hauptsächlich das Auffüllen von Waren und die Kundenberatung, wiederholen sich größtenteils. Obwohl diese Aufgaben grundlegend sind, könnte eine größere Vielfalt an Aufgaben das berufliche Umfeld interessanter gestalten. Die Integration von neuen Herausforderungen oder Projekten könnte die Motivation steigern und die Arbeit ansprechender gestalten.
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Guter, angenehmer Arbeitsplatz - wenn man Schicht- und Wochenendarbeit verträgt
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größtenteils freundliches Miteinander, Gleichberechtigung, offenes Ohr falls man etwas besprechen möchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Verständnis für Praktikanten und Anfänger von oberster Schicht aus. Teils schwierige Arbeitszeiten, vor allem in der Sommersaison, doch so ist das im Grenzhandel nun mal.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar mehr Hubwagen wären von Vorteil. Rücksichtnahme, dass man als Neuling nun mal nicht gleich alles perfekt kann.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und freundlich, doch angespannt wenn der Ch*f kommt
Work-Life-Balance
wechselnde Schichten, teilweise bis Mitternacht und auch jeden 2. Sonntag. Dies wird einem aber vorher mitgeteilt, man muss selbst herausfinden, ob es einem liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Plastikmüll und die Dänen scheinen Einweggeschirr aus Plastik auch sehr zu lieben, was nicht sehr umweltfreundlich ist
Kollegenzusammenhalt
Super Teamwork, freundliches Miteinander, jeder darf so sein wie er ist.
Vorgesetztenverhalten
Teils, teils. Ich habe als Praktikantin die Anweisungen befolgt die man mir gab, genau dafür hat mich dann der Ch*f angebrüllt. Mit anderen Vorgesetzten war allerdings alles super.
Arbeitsbedingungen
Viel Platz, angenehmes Klima selbst bei hohen Außentemperaturen
Kommunikation
Klappt meistens, aber nicht immer
Gleichberechtigung
Geschlecht, Alter und Herkunft spielen hier keine Rolle, jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Einzelhandel halt. Ware Verräumen und kontrollieren etc.
Umgang mit älteren Kollegen
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Fairer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Liegt verkehrsgünstig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachholbedarf in der IT. PCs zum Teil langsam..
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Nettes Team, tolle Kollegen
Work-Life-Balance
Mit den Arbeitszeiten am Samstag, Sonntag und auch mal Spätschichten muss man im Einzelhandel an der Grenze rechnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es Geld spart, dann ist der Arbeitgeber gern umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Hier springt der eine mal für den anderen ein, wenn man selbst auch einspringt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt alte und junge Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Inhabergeführtes Unternehmen und das merkt man auch . Er hätte immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter .
Arbeitsbedingungen
Markt hat Fenster, so bekommt man was von draußen mit. Alter Job in einer Mall konnte nicht mit Tageslicht punkten, daher weiß ich das hier zu schätzen
Kommunikation
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, von Oben gibts Bescheid
Gleichberechtigung
Egal ob Mann oder Frau
Interessante Aufgaben
Es wird einem viel freie Hand gelassen
Image
Karriere/Weiterbildung
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Solider Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Verhältnis.
Verbesserungsvorschläge
Bei Versprechen gerne einhalten.
Vorschläge versuchen mit umzusetzen, gerade von der jüngeren Generation.
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre ist von Schicht und Kollegen abhängig. Dies ist/war auch immer abhängig davon welcher Vorgesetzer die Schichtleitung hatte. Aber Prinzipiell gesehen, ist es ein Mittelmaß.
Image
Durch negative Mundpropaganda ehemaliger Kollgen, aus deren eigener Erfahrung gezogen, nicht so gut. Meine Meinung dazu ist, jeder sollte seine Meinung selbst bilden, denn wir sind alles nur Menschen! Einiges hat sich als Wahr rausgestellt, anderes nicht.
Work-Life-Balance
Freier Tag war immer fest.
Termine konnten dadurch gut gelegt, werden, auch bei spontanen Freizeitwünschen, wurde zu 95% nie nein gesagt, sei es Urlaub etc.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, muss nur angesprochen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ein schwieriges Thema, wirtschaftlich gesehen verständlich, jedoch zwischenmenschlich gesehen, nicht bei jedem in Ordnung, wenn Abteilungsleitern weniger verdienen, als dessen Stellvertretung. Ich war mit meinem Gehalt prinzipiell zufrieden, hätte natürlich mehr sein können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Äußerung nötig.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist abhängig davon, wie jedes Individuum es selbst mag. Persönlich gesehen, viele im Hause würden lieber Fehler anderer weiter Besprechen, anstatt vor der eigenen Haustür zu kehren. Fehler aus eigener Hand, werden auf andere abgeschoben. Aber Insgesamt gesehen, sind dort viele Kollegen, die super lieb sind, mit denen ich selbst jetzt noch befreundet bin.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts aus zu setzen.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aus meiner Sicht sind dort viele mit ihren Job überfordert und sehr egoistisch. Wenn in anderen Abteilungen Not am Mann ist, musste zu 90% immer der Weg über die ML bzw Schichtleitung gehen, da viele nicht einsahen, das man ein Team ist und wir alle für einen Markt arbeiten und nicht für sich als Abteilung.
ML und Schichtleitung ist unterschiedlich, kommt immer darauf an, mit wem gearbeitet wurde und wie das zwischenmenschliche Verhältnis war.
Arbeitsbedingungen
Nichts zu bemängeln
Kommunikation
Die Kommunikation, ist dort leider nicht Gang und Gebe, wie man es sich vorstellt. Jedoch gab es von der ML, zu 80%, immer ein offenes Ohr, dies ist dort leider einer der wenigen Ausnahmen.
Gleichberechtigung
Dies ist schwierig zu beurteilen, oft gab es ein Gefühl, Lieblinge werden bevorzugt, obwohl andere genauso gute, wenn nicht sogar bessere Arbeit geleistet haben, nur weil etwas wie der Charakter einem nicht gefallen hat. Dies ist aber nicht bei jedem der Fall gewesen, sei es von Abteilungsleitern oder der Schichtleitung gewesen.
Interessante Aufgaben
Man konnte immer was neues lernen und jeder wurde individuell gefördert, wenn man eigen Initiative und Interesse zeigte.
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Komplizierter Arbeitgeber, super Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr hohe Flexibilität, die mir als Minijobber geboten wurde. Ich konnte mit Quasi die Schichten selbst aussuchen, es wurde sich nach meinem Kalender gerichtet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Team und mit den Direkten Vorgesetzten (Schichtleitern) war immer gut. Je höher es danach ging, desto komplizierter wurde es.
Image
Scandi hat ein katastrophales Image als Arbeitgeber, wobei ich das ehrlich gesagt nicht so richtig gesehen habe. Aber das kann auch daran liegen, dass ich nur Aushilfe war.
Karriere/Weiterbildung
Laut den Kollegen ganz gut
Kollegenzusammenhalt
Das Team hat sich wirklich gut verstanden
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team war alterstechisch breit aufgestellt, eine Diskriminierung der älteren habe ich nicht gesehen. Nur einige sehr körperliche Aufgaben haben sie nicht gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten (Schichtleiter) waren immer sehr freundlich und zuvorkommend, aber je weiter nach oben es ging desto komplizierter wurden die Persönlichkeiten.
Kommunikation
Als Aushilfe hat man von oben nicjt aktuelles Mitbekommen. Wenn überhaupt, dann über die Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn für GfB, dazu noch SFN-Zuschläge. Geht auf jeden fall schlechter im Einzelhandel.
Gleichberechtigung
Männliche und weibliche Gleichberechtigung war eigentlich gegeben, soweit ich das als Mann bewerten kann
Interessante Aufgaben
Kassieren, Putzen, Packen. Eigentlich relativ simpel. Was es abwechslungsreich macht sind die vielen Verschiedenen Produkte, die es hier gibt und woanders nicht.
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Von diesem AG ist dringend abzuraten!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angst und Panik vor den vorgesetzten. Ständiger Druck seitens der Geschäftsführung.
Image
Der letzte Ausweg vor Hartz4. Der schlechteste AG im Raum Flensburg
Work-Life-Balance
müsste noch schlechter bewertet werden. bei den öffnungszeiten inkl. Feiertagen und Sonntagen bleibt nicht viel zeit für hobbies und familie.
Karriere/Weiterbildung
nope
Gehalt/Sozialleistungen
unterstes lohnniveau. Positive Bewertungen spiegeln relität nicht wieder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht existent
Kollegenzusammenhalt
In der Not vereint.
Umgang mit älteren Kollegen
genauso mies wie bei allen anderen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind schlecht gelaunt und herablassend. Mitunter wird man einfach ignoriert und mit Nichtachtung gestraft.
Ständige, unfundierte und oftmals persönlich verletzende Kritik vor versammelter Mannschaft.
Häufig werden von höchster Ebene sexuell an stößige Kommentare gegenüber Mitarbeiterinnen gemacht.
Arbeitsbedingungen
schlecht
Kommunikation
Anweisungen via Mail. Versuche mit Führungskräften zu sprechen werden konsequent ignoriert. Feedback wird nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
alle gleich schlecht
Interessante Aufgaben
Verschimmelte Pfandfreie Dosen putzen um sie noch verkaufen zu können oder süsswaren vom boden aufsammeln um sie danach lose verkaufen zu können
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sven JohannsenMarktleiter
Zunächst mal vielen Dank für das Feedback. Die von Ihnen geschilderten Umstände sind für mich sehr schwer nachzuvollziehen. Der Punkt, die Führungskräfte seien nicht zu sprechen ist für mich nicht nachvollziehbar, wir führen jeden Tag eine Reihe von Gesprächen, viele kommen spontan und auf Initiative der Mitarbeiter*Innen zu Stande. Wäre Ihrerseits der Wunsch dagewesen über die hier aufgeführten Punkte zu sprechen, so hätten wir, die Schichtleiter und auch ich dafür sicher Zeit und Raum gefunden. Sachliches Feedback ist immer erwünscht und auch wichtig für die Entwicklung des Unternehmens und der Zusammenarbeit.
In unserem Unternehmen muss keiner Angst vor den Vorgesetzten haben und kann sich mit einbringen.
Ihre durchgehend sehr negative Sichtweise deutet leider nicht darauf hin etwas positiv beeinflussen zu wollen, vielmehr sieht das für mich nach Frustabbau aus. Ihren Ausführungen zum Thema "Interessante Aufgaben" muss ich deutlich widersprechen.
Wie passt denn die aus Ihrer Sicht schlechte Bezahlung und das schlechte Image mit Ihrer Tätigkeit im Unternehmen zusammen? Was hat Sie veranlasst, sich längerfristig dieser Situation auszusetzen?
Gerne biete ich Ihnen ein Gespräch zu den genannten Punkten an. Falls Sie wirklich etwas ändern möchten, würde ich mich über ein Gespräch mit Ihnen freuen.
Leider der schlechteste Arbeitgeber bisher
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht permanent Angst. Mitarbeiter werden durch bedrohliche Einzelgespräche zu Feiertags- oder Schichtarbeit gezwungen.
Work-Life-Balance
Schlechte Bezahlung und menschenunwürdiges Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, Gehaltserhöhung unmöglich.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding und keiner will verantwortlich sein.
Vorgesetztenverhalten
Es wird Druck ausgeübt. Kein Lob.
Kommunikation
Kein Teamwork
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven JohannsenMarktleiter
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Bewertung gibt wenig positive Ansätze, ein Gespräch hätte da durchaus helfen können. Sie berichten darüber, dass es kein Teamwork gäbe. Das Team sind wir alle und jeder hat die Möglichkeit sich dort mehr oder weniger einzubringen. Sie schreiben, dass sie nichts am Arbeitgeber gut finden, das jeder hier sein eigenes Ding macht und keine Zusammenarbeit stattfindet. Es liegt an jedem einzelnen von uns, sich zu entscheiden, ob und wie er sich einbringen möchte. Jeder von uns darf sich am Ende fragen, was sein eigener Anteil an der Situation war.
Hier hätte ich mich über ein Gespräch gefreut, die Chance wurde leider nicht genutzt.
Besser als hier dargestellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt besser, als es hier den Anschein macht. Es gibt immer den einen oder anderen Kollegen, der irgendwo nicht glücklich geworden ist und dann hier seinen Frust auslasssen muss. Das gibt es aber überall. Die negativen Bewertungen hier finde ich aber zum Teil echt arg übertrieben. Ich gehe jeden Tag gerne zu Arbeit. Klar wird hier am Wochenende gearbeitet und in Schichten. Aber wir sind ja auch alle keine Beamten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sven JohannsenMarktleiter
Vielen Dank für das positive Feedback. Es freut mich, dass Sie bei der Bewertung differenziert vorgegangen sind und sich entsprechend dazu äußern. Wie Sie richtig schreiben wird in Schicht gearbeitet, was aber schon in den Ausschreibungen und auch im Vorstellungsgespräch angesprochen wird. Gerade der von Ihnen herausgestellte positive Kollegenzusammenhalt, der Umgang mit den älteren Kollegen, als auch die Gleichberechtigung sind täglich zu erleben.
Die von Ihnen nicht mit der vollen Anzahl an Sternen bewerteten Punkte nehmen wir zum Anlass, weiter an uns zu arbeiten.
Vielen Dank.
Einzelhandel at it's worst!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr da arbeite!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, hier schreiben echt die Manager die guten Bewertungen, niemandem dem ich begegnet bin würde etwas positives über den Laden sagen wollen! Ist das traurig! Will ja auch keiner da arbeiten, Leute fangen an und kommen nach kurzer Zeit nicht wieder.
Verbesserungsvorschläge
An den Menschen denken und nicht nur das Geld. Sich nach anderen Leuten in Führungspositionen umsehen.
Arbeitsatmosphäre
Würde lieber Null geben, die Arbeitsatmosphäre macht Menschen krank. Denken ist nicht erwünscht wurde mir mitgeteilt. Im Büro eitler Sonnenschein, im Laden nur Stress und Ärger.
Image
Das Image ist schlecht und das ist auch berechtigt. Ich würde meinem schlimmsten Feind keine Arbeit in der Firma wünschen.
Work-Life-Balance
Keine!!! Wochenende ade. Man hat viel weniger frei als alle Anderen und auf Familie wird absolut keine Rücksicht genommen. Dazu kommt, das man sich mit dem Hungerlohn auch keinen Urlaub außerhalb Balkoniens leisten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Gewissen ist etwas für andere...
Karriere/Weiterbildung
Karriere?? Gibt es nicht. Weiterbilden kann man sich nicht. Auch nicht extern, bei den Arbeitszeiten und dem Gehalt....
Vorgesetztenverhalten
Schichtleiter und Manager lassen ihre schlechte Laune an den Angestellten aus. Diskussionen oder Eigeninitiative sind nicht erwünscht. Von der Personalabteilung ist nichts zu erwarten. Mir wurde
mitgeteilt ich hätte meine Elternzeit früher anmelden sollen, da man mich dann hätte feuern können...
Arbeitsbedingungen
Zu laut, im Sommer zu warm und im Winter zu kalt. Man muss im Freien darauf warten eingelassen zu werden!! Man wird vom Arbeitgeber ständig verdächtigt, Durchsuchen an Körper und Kontrolle von Taschen sind für das Personal im Laden tägliche Begleiter. Dies passiert von nicht qualifiziertem Personal! Bei Beschwerde wurde mir mitgeteilt ich kann mich ja auch nach einem anderen Job umsehen.
Ich musste für meine Arbeitskleidung bezahlen (kostet den Arbeitgeber allerdings nichts...)!! Und zurück hab ich das Geld am Ende auch nicht bekommen...
Kommunikation
Sieht aus als wenn es die Manager sind, die hier die guten Bewertungen für den Laden schreiben. Das was wirklich passiert ist hier in den negativen zu lesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht gar nicht!! Gehaltserhöhung Fehlanzeige - man lässt Mitarbeiter lieber gehen, als ihnen mehr zu zahlen. Man wird komplett ausgenutzt und die Einstellung ist warum mehr zahlen wenn Leute auch für das Gehalt bei uns arbeiten?
Interessante Aufgaben
Man soll ja nicht denken, nur machen was gesagt wird...
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sven JohannsenMarktleiter
Vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn es leider sehr negativ geprägt ist. Das Sie keinen gefunden haben der positiv über den Laden spricht wundert mich schon, wie würden Sie sich dann Betriebszugehörigkeiten von über 30 Jahren erklären? Wir haben eine Reihe von Mitarbeitern, die sehr lange im Unternehmen sind und auch nicht vorhaben zu wechseln.
Ihre Ausführungen zum Thema Verbesserungsvorschläge sind in der gewählten Form nicht hilfreich, da sie nicht konkret sind. Sie schreiben der Betrieb solle nicht ans Geld denken, sind im Gegenzug aber in der gleichen Spur unterwegs.
Für die Arbeitsatmosphäre und für das Image, sowie den Zusammenhalt sind wir untereinander alle verantwortlich. Da ich eine Reihe von Mitarbeiter*Innen kenne die Ihrer Ausführung nicht zustimmen würden und die auch alle noch im Unternehmen sind, stelle ich hier mal die Frage nach Ihrem Anteil an diesen Punkten. Haben Sie alles unternommen, um die Situation zu ändern? Haben Sie das Gespräch gesucht? Wir sind zu solch einem Gespräch immer bereit.
Die Schichtzeiten mit dem Wochenende sind bereits bei der Bewerbung bekannt, der Arbeitslohn wird im Vorstellungsgespräch vereinbart, ist also vorab bekannt. Sich im Nachgang hinzustellen und das zu kritisieren wirft Fragen auf. Ferner ist die Höhe des Entgeltes immer durch die Leistung zu beeinflussen.
Die Ausführungen zum Thema des Vorgesetztenverhalten und auch der Arbeitsbedingungen kann ich nur schwer folgen, das hätte man durchaus zeitnah im persönlichen Gespräch klären können. Die Ausführung mit der Elternzeit finde ich fraglich, wir freuen uns mit Ihnen über die Geburt Ihres Kindes und tun auch alles eine Wiedereingliederung am Arbeitsplatz möglich zu machen.
Wir haben lange Zeit keine Bewertungen kommentiert, haben das mit dem heutigen Tag geändert. Wir haben es nicht nötig und werden auch keine positiven Bewertungen schreiben um den Bewertungsdurchschnitt anzuheben. Dennoch steht es jedem Mitarbeiter frei, wie Ihnen ja auch, sich zum Unternehmen zu äußern.
Mit einem Gespräch hätten wir sicher einiges verändern und bewirken können. Ich würde Ihnen wünschen in solchen Fällen früher das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen und hoffe, dass Sie heute einen Ihren Wünschen und Anforderungen entsprechenden Arbeitsplatz gefunden haben. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Scandinavian Park Petersen durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Scandinavian Park Petersen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Scandinavian Park Petersen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.