Der Arbeitgeber zeigt klare Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die betriebliche Altersvorsorge und die vorhandenen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind lobenswert und spiegeln das Engagement für das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter wider. Die Umweltinitiativen, wie die geplante Photovoltaikanlage, zeugen von einem wachsenden Umweltbewusstsein des Unternehmens. Die vorhandene Ladestation für Elektroautos zeigt eine proaktive Herangehensweise an nachhaltige Mobilität. Trotz einiger Herausforderungen, wie dem gelegentlichem Personalmangel, ist die offene Kommunikation über Unternehmensentscheidungen ein positiver Aspekt.
Der Arbeitgeber zeigt klare Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die betriebliche Altersvorsorge und die vorhandenen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind lobenswert und spiegeln das Engagement für das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter wider. Die Umweltinitiativen, wie die geplante Photovoltaikanlage, zeugen von einem wachsenden Umweltbewusstsein des Unternehmens. Die vorhandene Ladestation für Elektroautos zeigt eine proaktive Herangehensweise an nachhaltige Mobilität. Trotz einiger Herausforderungen, wie dem gelegentlichem Personalmangel, ist die offene Kommunikation über Unternehmensentscheidungen ein positiver Aspekt.
Die sehr hohe Flexibilität, die mir als Minijobber geboten wurde. Ich konnte mit Quasi die Schichten selbst aussuchen, es wurde sich nach meinem Kalender gerichtet.
Der Arbeitgeber weist einige Schwächen auf, die das Arbeitsumfeld beeinträchtigen können. Das Gehalt wird als unzureichend empfunden, was zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führt. Die wiederholenden Aufgaben, insbesondere das Auffüllen von Waren und die Kundenberatung, könnten zu Monotonie führen. Eine Einführung von abwechslungsreicheren Aufgaben könnte die Mitarbeitermotivation steigern. Die Umweltfreundlichkeit des Unternehmens könnte durch eine stärkere Reduzierung des Papierverbrauchs verbessert werden. Eine verstärkte Förderung von digitalen Prozessen könnte dazu beitragen, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Arbeitsbedingungen werden durch den zeitweisen ...
Der Arbeitgeber weist einige Schwächen auf, die das Arbeitsumfeld beeinträchtigen können. Das Gehalt wird als unzureichend empfunden, was zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führt. Die wiederholenden Aufgaben, insbesondere das Auffüllen von Waren und die Kundenberatung, könnten zu Monotonie führen. Eine Einführung von abwechslungsreicheren Aufgaben könnte die Mitarbeitermotivation steigern. Die Umweltfreundlichkeit des Unternehmens könnte durch eine stärkere Reduzierung des Papierverbrauchs verbessert werden. Eine verstärkte Förderung von digitalen Prozessen könnte dazu beitragen, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Arbeitsbedingungen werden durch den zeitweisen ...
Wenig Verständnis für Praktikanten und Anfänger von oberster Schicht aus. Teils schwierige Arbeitszeiten, vor allem in der Sommersaison, doch so ist das im Grenzhandel nun mal.
Ich glaube, hier schreiben echt die Manager die guten Bewertungen, niemandem dem ich begegnet bin würde etwas positives über den Laden sagen wollen! Ist das traurig! Will ja auch keiner da arbeiten, Leute fangen an und kommen nach kurzer Zeit nicht wieder.
1. Gehaltsüberprüfung und Anpassung: Eine detaillierte Überprüfung der Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessen entlohnt werden. Eine transparente Kommunikation über Gehaltsfragen und klare Kriterien für mögliche Gehaltserhöhungen könnten die Zufriedenheit steigern. 2. Mehr Vielfalt in den Aufgabenbereichen: Die Einführung von abwechslungsreicheren Aufgaben könnte die Arbeit interessanter gestalten und die Motivation der Mitarbeiter steigern. 3. Umweltbewusstsein stärken: Durch verstärkte Bemühungen zur Reduzierung von Papierverbrauch und anderen umweltfreundlichen Initiativen kann das Unternehmen sein Umweltbewusstsein verbessern. 4. Förderung der Work-Life-Balance: ...
1. Gehaltsüberprüfung und Anpassung: Eine detaillierte Überprüfung der Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessen entlohnt werden. Eine transparente Kommunikation über Gehaltsfragen und klare Kriterien für mögliche Gehaltserhöhungen könnten die Zufriedenheit steigern. 2. Mehr Vielfalt in den Aufgabenbereichen: Die Einführung von abwechslungsreicheren Aufgaben könnte die Arbeit interessanter gestalten und die Motivation der Mitarbeiter steigern. 3. Umweltbewusstsein stärken: Durch verstärkte Bemühungen zur Reduzierung von Papierverbrauch und anderen umweltfreundlichen Initiativen kann das Unternehmen sein Umweltbewusstsein verbessern. 4. Förderung der Work-Life-Balance: ...
Der am besten bewertete Faktor von Scandinavian Park Petersen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist herausragend. Es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, Unterstützung und Teamarbeit. Die Kollegen sind stets bereit, ihr Wissen zu teilen und einander zu helfen. Dies fördert nicht nur die Effizienz, sondern schafft auch eine positive Arbeitsumgebung.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist herausragend. Es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, Unterstützung und Teamarbeit. Die Kollegen sind stets bereit, ihr Wissen zu teilen und einander zu helfen. Dies fördert nicht nur die Effizienz, sondern schafft auch eine positive Arbeitsumgebung.
Dies ist abhängig davon, wie jedes Individuum es selbst mag. Persönlich gesehen, viele im Hause würden lieber Fehler anderer weiter Besprechen, anstatt vor der eigenen Haustür zu kehren. Fehler aus eigener Hand, werden auf andere abgeschoben. Aber Insgesamt gesehen, sind dort viele Kollegen, die super lieb sind, mit denen ich selbst jetzt noch befreundet bin.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scandinavian Park Petersen ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance stellt eine Herausforderung dar, insbesondere aufgrund der Anforderung, an zwei Sonntagen pro Monat und jeden Samstag zu arbeiten. Dies kann zu einer Einschränkung persönlicher Freizeitaktivitäten und familiärer Verpflichtungen führen.
Die Work-Life-Balance stellt eine Herausforderung dar, insbesondere aufgrund der Anforderung, an zwei Sonntagen pro Monat und jeden Samstag zu arbeiten. Dies kann zu einer Einschränkung persönlicher Freizeitaktivitäten und familiärer Verpflichtungen führen.
wechselnde Schichten, teilweise bis Mitternacht und auch jeden 2. Sonntag. Dies wird einem aber vorher mitgeteilt, man muss selbst herausfinden, ob es einem liegt.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung in der Firma sind durchaus vorhanden. Es gibt klare Strukturen für beruflichen Aufstieg und Schulungsprogramme, die die persönliche Entwicklung fördern. Allerdings könnte eine verstärkte Kommunikation über diese Möglichkeiten und eine individuellere Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung dazu beitragen, das volle Potenzial auszuschöpfen.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung in der Firma sind durchaus vorhanden. Es gibt klare Strukturen für beruflichen Aufstieg und Schulungsprogramme, die die persönliche Entwicklung fördern. Allerdings könnte eine verstärkte Kommunikation über diese Möglichkeiten und eine individuellere Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung dazu beitragen, das volle Potenzial auszuschöpfen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Scandinavian Park Petersen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Scandinavian Park Petersen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Scandinavian Park Petersen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Scandinavian Park Petersen als eher traditionell.