Mehr Schein als Sein, die besten Mitarbeiter müssen gehen oder werden entlassen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung. Jobrad Leasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das den Mitarbeitern nicht zugehört wird, es zählt nur die Entscheidung welche ein gewisser Mann trifft. Ideen und Verbesserungen welche vorgetragen werden blockiert dieser eine leitende Angestellte und verkauft diese ein paar Monate oder manchmal auch Jahre später als seine Idee.
Verbesserungsvorschläge
Reden sie direkt mit den Mitarbeitern welche aus ihrem Unternehmen ausscheiden oder gehen sollen. Oft ist der Grund vermutlich ein ganz anderer wie dem Geschäftsinhaber höchstwahrscheinlich vorgetragen wird.
Als Hausbaufirma sollten vielleicht Vermögenswirksame Leistungen wie z.b ein Bausparvertrag bezuschusst werden.
Zeiterfassung für Mitarbeiter im Außendienst sollte endlich eingeführt werden damit die geleisteten Arbeitsstunden vergütet werden.
Arbeitsatmosphäre
Solange man das tut was eine gewisse Person im Unternehmen erwartet wird man in Ruhe gelassen. Die Aufgaben welche man hat sind in der regulären Arbeitszeit nicht zu schaffen.
Kommunikation
Sehr schlecht, man wird über nichts informiert und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Trau niemandem in diesem Unternehmen, um + Punkte zu sammeln werden alle Aussagen welche man tätigt sofort weiter getragen an die Geschäftsleitung.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht, es werden keine Überstunden bezahlt. Zu viele Projekte was in der regulären Arbeitszeit unmöglich zu bewältigen ist, eine Zeiterfassung gibt es leider nicht. Der Arbeitgeber weiß schon warum.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter ist eigentlich nicht tragbar, unter seiner Leitung verlassen jährlich im Schnitt 10 Mitarbeiter das Unternehmen. Seine Funktion in dem Unternehmen? Es gab Mitarbeiter die wesentlichen besser für diesen Posten geeignet waren.
Interessante Aufgaben
Es ist eigentlich ein sehr spannender und interessanter Job.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter welche aus der näheren Umgebung des Unternehmens stammen werden ganz anders behandelt wie Mitarbeiter wo mehrere hundert Kilometer vom Unternehmen entfernt wohnen. Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da fehlt der Respekt für die Leistung welche die Kollegen früher erbracht haben.
Arbeitsbedingungen
Mehr schlecht als Recht, man erwartet das die Mitarbeiter alles können. Wenig Unterstützung von Vorgesetzten (das war mal anders, leider wurde dieser Vorgesetzte über Nacht aus dem Unternehmen entfernt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel Müll produziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Anfangsgehalt gut verhandeln, auf Gehaltserhöhungen wartet man vergeblich und wenn es welche gibt geschieht dies in winzigen Schritten.
Image
Wird nach außen sehr viel Wert gelegt, aber hinter den Kulissen zählt nur der Profit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei ScanHaus Marlow derzeit unzufrieden sind. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst, da es uns hilft, Problemfelder zu erkennen und Verbesserungen anzugehen.
Zu den angesprochenen Punkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Kommunikation: Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter über wesentliche Entscheidungen informiert werden. Wir bedauern, dass Sie dies anders erleben, und werden prüfen, wie wir die Kommunikation transparenter und direkter gestalten können.
Work-Life-Balance und Zeiterfassung: Die Einführung einer Zeiterfassung für Außendienstmitarbeiter wurde bereits in Betracht gezogen, und wir verstehen, dass dies zur besseren Nachvollziehbarkeit der geleisteten Arbeitszeit beitragen kann. Ihre Rückmeldung wird in die weiteren Überlegungen einfließen.
Vermögenswirksame Leistungen: Der Vorschlag zur Unterstützung von Bausparverträgen ist eine wertvolle Anregung, die wir gerne intern diskutieren werden. Wir sind stets bemüht, attraktive Benefits für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bedauern, dass Sie diesen Punkt negativ erleben. Unsere internen Angebote möchten wir künftig transparenter und breiter gestalten, um mehr Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu bieten.
Ihre Kritik zur Führungskultur und zum Umgang mit Ideen nehmen wir sehr ernst. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlt. Sollte es konkrete Beispiele geben, in denen Sie sich nicht fair behandelt fühlten, ermutigen wir Sie, dies direkt mit uns zu besprechen, damit wir an einer Lösung arbeiten können.
Es freut uns jedoch zu hören, dass Sie Ihre Aufgaben grundsätzlich als spannend und interessant empfinden. Das bestärkt uns darin, weiterhin an einem motivierenden Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir hoffen, dass Sie Ihre Anliegen weiterhin mit uns teilen und uns die Möglichkeit geben, die genannten Punkte zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung